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1，雇主有責(zé)任嗎
2，我負(fù)什么責(zé)任雇主負(fù)什么責(zé)任謝謝
3，雇主承擔(dān)什么責(zé)任
4，什么是雇主責(zé)任
5，雇主責(zé)任險是什么意思雇主責(zé)任險是保障什么的
6，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
7，有關(guān)雇主責(zé)任的法律問題

1，雇主有責(zé)任嗎

雇主應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任

雇主有責(zé)任嗎

2，我負(fù)什么責(zé)任雇主負(fù)什么責(zé)任謝謝

如果你不是雇主的話，這個事情就得讓雇主承擔(dān)責(zé)任好了，你不用承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國侵占責(zé)任法》第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。　　前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

我負(fù)什么責(zé)任雇主負(fù)什么責(zé)任謝謝

3，雇主承擔(dān)什么責(zé)任

要看他雇人干活的性質(zhì)了，假如是承攬合同關(guān)系，雇主不承擔(dān)責(zé)任。但是假如雇主找的人不具備做做工作的資質(zhì)，那么雇主要承擔(dān)一定的責(zé)任，看類似案件雇主一般承擔(dān)30%，，，，假如是雇主雇傭的人干活出事了，由雇主承擔(dān)全部責(zé)任，假如工人有錯誤的話，就按錯誤程度，再由法官確定各承擔(dān)的責(zé)任，，，，承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別，你搜索下，就很清楚了，，，，法律責(zé)任也可好好看下《最高解釋》，好象是第11條。

雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”

雇主承擔(dān)什么責(zé)任

4，什么是雇主責(zé)任

所謂雇主責(zé)任是指在雇傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。我國法律對雇主責(zé)任的規(guī)定，主要有《民事訴訟法意見》第45條“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，雇主是當(dāng)事人”。《最高法院關(guān)于人身損害司法解釋》第9條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”　　通過以上的法律規(guī)定，我們可以看出，法律對雇主責(zé)任承擔(dān)規(guī)定的是法定的嚴(yán)格責(zé)任。不管雇主有無過錯，對雇員都應(yīng)擔(dān)責(zé)。這種責(zé)任是替代責(zé)任，也就是說法律明確了雇主對雇員的歸責(zé)原則是法定的嚴(yán)格責(zé)任。

責(zé)任保險合同，是指被保險人以對他人負(fù)損害賠償責(zé)任為保險標(biāo)的，而與保險人簽訂的保險合同。責(zé)任保險合同的直接補(bǔ)償對象是被保險人，間接補(bǔ)償對象是不確定的第三人。保險人賠償?shù)那疤崾堑谌嗽馐艿膿p害依法慶由被保險人承擔(dān)損害賠償責(zé)任；同時，賠償?shù)南揞~應(yīng)當(dāng)在保險合同責(zé)任限額內(nèi)。

2004年5月1日起開始施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”這一規(guī)定被稱為雇主責(zé)任如果你要詳細(xì)了解,請連結(jié)http://zz.chinacourt.org/detail.php?id=1602希望可以幫到你.

5，雇主責(zé)任險是什么意思雇主責(zé)任險是保障什么的

雇主需要承擔(dān)雇員工作過程中的一些風(fēng)險，為了幫助雇主轉(zhuǎn)嫁這方面的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，建議雇主選購雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任險是什么意思？雇主責(zé)任險是保障什么的所謂雇主責(zé)任險，是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。哪些人需要買雇主責(zé)任險一般來說，用人單位或者個人需要提高雇傭人的保障，就需要購置雇主責(zé)任險。至于如何投保，您需要注意以下幾點：1.雇主責(zé)任保險屬于財產(chǎn)保險。您可以通過保險公司或者保險電子商務(wù)平臺投保。2.雇主責(zé)任保險只賠償意外身故與殘疾，您在投保前一定要對此有所了解，以便于您后期的理賠方便。3.在雇主和工傷責(zé)任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行了應(yīng)盡的賠償責(zé)任的一部分或全部。您在投保前需要對您所投保的雇主責(zé)任險的保障范圍有清晰的了解。

雇主責(zé)任險的基本保障范圍包括：1、被保險人雇用的人員(包括長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工)在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2、被保險人的有關(guān)的訴訟費用。雇主責(zé)任險的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。雇主責(zé)任險不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。一般來說雇主責(zé)任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負(fù)責(zé)在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠償。

6，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

雇主的責(zé)任包括三個方面：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第四十五條規(guī)定：個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。擴(kuò)展資料雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：1、人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。2、義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對外承擔(dān)責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值。4、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。參考資料來源：百度百科-關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見參考資料來源：百度百科-關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽：(1)雇主提供危險的工作地點、機(jī)器工具或工作程序。(2)雇主提供的是不稱職的管理人員。(3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動保護(hù)用品等。

7，有關(guān)雇主責(zé)任的法律問題

就此問題，發(fā)表以下拙見，僅供參考：首先，需弄清楚你的父親與工廠之間究竟是一種什么法律關(guān)系？（1）是否是勞動合同關(guān)系？如果是勞動合同關(guān)系，最起碼的一點是：工廠應(yīng)該給你父親發(fā)放工資，而不是運費。至于是否簽訂書面勞動合同，這個影響并不大。（2）是否是運輸合同關(guān)系？《合同法》第二百八十八條：運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。第三百一十一條：承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（3）是否是雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然我國民法通則對雇傭關(guān)系沒有明確的規(guī)定，但對于雇傭關(guān)系《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款是這樣規(guī)定的：“前款所稱從事雇傭活動,指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。可見，雇傭關(guān)系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴(kuò)大了其活動范圍，從而享有更大范圍的利益，根據(jù)權(quán)利與義務(wù)一致的原理，并且雇主一般都較受雇用人具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力，為此法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)雇用人在工作中的風(fēng)險責(zé)任，這也是從社會的穩(wěn)定與安全考慮。為了減少工作中的風(fēng)險，雇主就必需盡到完善的監(jiān)督管理責(zé)任，其責(zé)任的行使更是雇主的一項義務(wù)，而不僅僅是權(quán)利。其次，結(jié)合你所述的基本事實，通過上述闡述，筆者認(rèn)為，家父與工廠之間成立的更像是運輸合同關(guān)系，家父與工廠是兩給完全平等的民事主體，雙方之間平等地約定運輸事宜。再次，依你所說，家父一年都給工廠搞運輸，除此之外是否就不承接其他人委托的運輸呢？雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。不知家父與工廠之間是否具有上述的支配與服從的關(guān)系？雙方之間是一種事實上的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系通過合同來確立雙方的權(quán)利義務(wù)，而且這種勞務(wù)關(guān)系必須是有償?shù)摹Ｋm不受《勞動法》的調(diào)整，它仍然受到《合同法》的調(diào)解，因為雙方的權(quán)益都應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。所以這種勞務(wù)關(guān)系法律應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)，家父作為一個司機(jī)，從事的是高危險性的行業(yè)，要求他在行車過程中隨時保持警惕，絕不能出事故這是不現(xiàn)實的，也是不可能的。作為一個勞動者，享有《憲法》里面所規(guī)定的勞動者受到平等的保護(hù)原則，他作為一個勞動者應(yīng)當(dāng)享有這一個權(quán)利，不管他是為誰勞動。但另一方面，家父為工廠提供勞動，工廠也是遵守經(jīng)營活動，按約定的運輸費用給付報酬的，其合法權(quán)利也應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，并且工廠對于家父的交通事故并無過錯（是否存在工廠要求家父超載、超速等過錯事實，你并未提及）。從公平原則上來說，工廠雖然沒有過錯，但他還是應(yīng)當(dāng)對家父所受到的損害給予適當(dāng)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，以體現(xiàn)法律對合同雙方的權(quán)利予以平等保護(hù)的原則。

【第九條】雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇傭和雇工不同,雇工指臨時幫工.雇傭是無過錯責(zé)任且適用追償制度.雇工是過錯責(zé)任.本案屬于雇工,工廠沒有過錯,所以工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以要求工廠給予適當(dāng)補(bǔ)償

從你的介紹看，你父親和工廠之間屬于雇工關(guān)系，對事故廠方不承擔(dān)責(zé)任。