激情久久综合,三区精品视频观看,午夜久久av

本文目錄一覽

1，雇主有責任嗎
2，我負什么責任雇主負什么責任謝謝
3，雇主承擔什么責任
4，什么是雇主責任
5，雇主責任險是什么意思雇主責任險是保障什么的
6，雇主應當承擔什么法律責任
7，有關雇主責任的法律問題

1，雇主有責任嗎

雇主應承擔部分責任

雇主有責任嗎

2，我負什么責任雇主負什么責任謝謝

如果你不是雇主的話，這個事情就得讓雇主承擔責任好了，你不用承擔責任。根據《中華人民共和國侵占責任法》第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！陡叻?a href="/tag/573179.html" target="_blank" class="infotextkey">關于審理人身損害賠償案的司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！　∏翱钏Q從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

我負什么責任雇主負什么責任謝謝

3，雇主承擔什么責任

要看他雇人干活的性質了，假如是承攬合同關系，雇主不承擔責任。但是假如雇主找的人不具備做做工作的資質，那么雇主要承擔一定的責任，看類似案件雇主一般承擔30%，，，，假如是雇主雇傭的人干活出事了，由雇主承擔全部責任，假如工人有錯誤的話，就按錯誤程度，再由法官確定各承擔的責任，，，，承攬關系和雇傭關系的區別，你搜索下，就很清楚了，，，，法律責任也可好好看下《最高解釋》，好象是第11條。

雇主應當承擔賠償責任。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。　　雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定?！?

雇主承擔什么責任

4，什么是雇主責任

所謂雇主責任是指在雇傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應承擔的責任。我國法律對雇主責任的規定，主要有《民事訴訟法意見》第45條“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇用的人員進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，雇主是當事人”。《最高法院關于人身損害司法解釋》第9條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！薄　⊥ㄟ^以上的法律規定，我們可以看出，法律對雇主責任承擔規定的是法定的嚴格責任。不管雇主有無過錯，對雇員都應擔責。這種責任是替代責任，也就是說法律明確了雇主對雇員的歸責原則是法定的嚴格責任。

責任保險合同，是指被保險人以對他人負損害賠償責任為保險標的，而與保險人簽訂的保險合同。責任保險合同的直接補償對象是被保險人，間接補償對象是不確定的第三人。保險人賠償的前提是第三人遭受的損害依法慶由被保險人承擔損害賠償責任；同時，賠償的限額應當在保險合同責任限額內。

2004年5月1日起開始施行的最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”這一規定被稱為雇主責任如果你要詳細了解,請連結http://zz.chinacourt.org/detail.php?id=1602希望可以幫到你.

5，雇主責任險是什么意思雇主責任險是保障什么的

雇主需要承擔雇員工作過程中的一些風險，為了幫助雇主轉嫁這方面的經濟風險，建議雇主選購雇主責任險。雇主責任險是什么意思？雇主責任險是保障什么的所謂雇主責任險，是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。哪些人需要買雇主責任險一般來說，用人單位或者個人需要提高雇傭人的保障，就需要購置雇主責任險。至于如何投保，您需要注意以下幾點：1.雇主責任保險屬于財產保險。您可以通過保險公司或者保險電子商務平臺投保。2.雇主責任保險只賠償意外身故與殘疾，您在投保前一定要對此有所了解，以便于您后期的理賠方便。3.在雇主和工傷責任保險中，保險人的賠償是代替被保險人（雇主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。您在投保前需要對您所投保的雇主責任險的保障范圍有清晰的了解。

雇主責任險的基本保障范圍包括：1、被保險人雇用的人員(包括長期固定工、臨時工、季節工、徒工)在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責任。2、被保險人的有關的訴訟費用。雇主責任險的賠償限額，由雇主自行確定或雇主，根據與雇員協商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。雇主責任險不單只負責賠償員工醫療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。至于賠償對象方面，雇主責任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。一般來說雇主責任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用。經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規定的累計賠償限額內賠償。

6，雇主應當承擔什么法律責任

雇主的責任包括三個方面：1、雇工在執行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任；2、雇工在執行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任；3、雇工在執行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第四十五條規定：個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人?！蛾P于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。擴展資料雇主責任的法律特征表現為：1、人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著雇傭關系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。2、義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但雇主責任的責任人并非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關系，才由雇主對外承擔責任。3、經濟利益的關聯性。雇員在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創造經濟利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創造的經濟價值。4、雇主與雇員所致損害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當，疏于管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。參考資料來源：百度百科-關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見參考資料來源：百度百科-關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

雇主責任是指雇主所承擔的對雇員的責任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。構成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關系，即只有雇主才有解雇該雇員的權利，雇員有聽從雇主的管理從事業務工作的義務，這種權利義務關系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進行規范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽：(1)雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序。(2)雇主提供的是不稱職的管理人員。(3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應的合格的勞動保護用品等。

7，有關雇主責任的法律問題

就此問題，發表以下拙見，僅供參考：首先，需弄清楚你的父親與工廠之間究竟是一種什么法律關系？（1）是否是勞動合同關系？如果是勞動合同關系，最起碼的一點是：工廠應該給你父親發放工資，而不是運費。至于是否簽訂書面勞動合同，這個影響并不大。（2）是否是運輸合同關系？《合同法》第二百八十八條：運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。第三百一十一條：承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。（3）是否是雇傭關系？雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務。雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雖然我國民法通則對雇傭關系沒有明確的規定，但對于雇傭關系《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款是這樣規定的：“前款所稱從事雇傭活動,指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。可見，雇傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產經營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其活動范圍，從而享有更大范圍的利益，根據權利與義務一致的原理，并且雇主一般都較受雇用人具有較強的經濟實力，為此法律規定了雇主應承擔雇用人在工作中的風險責任，這也是從社會的穩定與安全考慮。為了減少工作中的風險，雇主就必需盡到完善的監督管理責任，其責任的行使更是雇主的一項義務，而不僅僅是權利。其次，結合你所述的基本事實，通過上述闡述，筆者認為，家父與工廠之間成立的更像是運輸合同關系，家父與工廠是兩給完全平等的民事主體，雙方之間平等地約定運輸事宜。再次，依你所說，家父一年都給工廠搞運輸，除此之外是否就不承接其他人委托的運輸呢？雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務。不知家父與工廠之間是否具有上述的支配與服從的關系？雙方之間是一種事實上的勞務關系，勞務關系通過合同來確立雙方的權利義務，而且這種勞務關系必須是有償的。它雖不受《勞動法》的調整，它仍然受到《合同法》的調解，因為雙方的權益都應當受到保護。所以這種勞務關系法律應當予以保護，家父作為一個司機，從事的是高危險性的行業，要求他在行車過程中隨時保持警惕，絕不能出事故這是不現實的，也是不可能的。作為一個勞動者，享有《憲法》里面所規定的勞動者受到平等的保護原則，他作為一個勞動者應當享有這一個權利，不管他是為誰勞動。但另一方面，家父為工廠提供勞動，工廠也是遵守經營活動，按約定的運輸費用給付報酬的，其合法權利也應當得到保護，并且工廠對于家父的交通事故并無過錯（是否存在工廠要求家父超載、超速等過錯事實，你并未提及）。從公平原則上來說，工廠雖然沒有過錯，但他還是應當對家父所受到的損害給予適當適當的補償，以體現法律對合同雙方的權利予以平等保護的原則。

【第九條】雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇傭和雇工不同,雇工指臨時幫工.雇傭是無過錯責任且適用追償制度.雇工是過錯責任.本案屬于雇工,工廠沒有過錯,所以工廠不承擔賠償責任,但可以要求工廠給予適當補償

從你的介紹看，你父親和工廠之間屬于雇工關系，對事故廠方不承擔責任。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

雇主責任，雇主有責任嗎

本文目錄一覽

1，雇主有責任嗎

2，我負什么責任雇主負什么責任謝謝

3，雇主承擔什么責任

4，什么是雇主責任

5，雇主責任險是什么意思雇主責任險是保障什么的

6，雇主應當承擔什么法律責任

7，有關雇主責任的法律問題

最近更新

相關文章

商丘市最新文章

河南排行榜推薦

商丘市排行榜精選

商丘市文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

雇主責任，雇主有責任嗎

本文目錄一覽

1，雇主有責任嗎

2，我負什么責任雇主負什么責任謝謝

3，雇主承擔什么責任

4，什么是雇主責任

5，雇主責任險是什么意思雇主責任險是保障什么的

6，雇主應當承擔什么法律責任

7，有關雇主責任的法律問題

最近更新

相關文章

商丘市最新文章

河南排行榜推薦

商丘市排行榜精選

商丘市文章排行榜

熱門標簽

雇主責任，雇主有責任嗎

2，我負什么責任雇主負什么責任謝謝

6，雇主應當承擔什么法律責任

7，有關雇主責任的法律問題