最低工資一般是兩年至少調(diào)整一次。最低工資的漲幅一般會比社會平均工資的漲幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社會平均工資是8467元，增長9.8%；而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2120元，增長6%，全國有過半省市都是一年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2019年應(yīng)該絕大多數(shù)省市都會調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

1、你當(dāng)?shù)刈畹凸べY是多少錢？

謝謝樓主蓋房提問，這個(gè)問題很有普遍調(diào)查力。南京這邊最低工資社保起交點(diǎn)是2020元，換句話說政府覺得一個(gè)月沒有2020的收入在南京是生存不下去的，但是，分割線要畫起來了以前有最低工資一說，自從有了一家公司他叫京東，就沒有了。因?yàn)樗咳∠丝爝f兄弟的底薪，不是我有意無意損某公司，底薪或者最低社保公積金是某個(gè)城市最基本的生存條件，京東為了降低成本違反常理，違背勞動者勞務(wù)的合理收益的權(quán)利，只拿提成就問你做不做，把樸實(shí)的京東小哥當(dāng)作兼職銷售呢，還算提成。

2、2019年最低工資會上漲嗎？

很多人關(guān)注最低工資的問題，但是對最低工資卻不是很了解，今天跟大家分享一下什么是最低工資？最低工資怎么制定的？怎么調(diào)整？最低工資存在什么問題？什么是最低工資？根據(jù)我們國家的《最低工資管理規(guī)定》，最低工資是指勞動者提供了正常的法律勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可以分為小時(shí)最低工資和月最低工資兩種，

最低工資是怎么制定的？最低工資一般要考慮幾大方面內(nèi)容：比如當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)者以及贍養(yǎng)人口的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，職工的社保公積金個(gè)人部分，職工平均工資水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況等等。最低工資怎么調(diào)整？最低工資一般是兩年至少調(diào)整一次，省級部門通過政府發(fā)文方式明確，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平情況劃分多個(gè)檔次，需要明確適用范圍。

北京、上海等很多發(fā)達(dá)地區(qū)有些地區(qū)一年調(diào)整一次，但是有個(gè)別省市兩年多甚至三年才進(jìn)行調(diào)整一次，全國有過半省市都是一年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2019年應(yīng)該絕大多數(shù)省市都會調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資存在的問題一般來講，社保公積金、個(gè)人部分都包含在最低工資范圍內(nèi)，可是這樣的規(guī)定會影響勞動者的實(shí)際待遇問題。因?yàn)閯趧诱呃U納社保一般是要按照60%的最低基數(shù)繳費(fèi)，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是30%~40%的最低繳費(fèi)基數(shù)，可以說社保繳費(fèi)基數(shù)和本人工資水平脫軌，會增加勞動者的負(fù)擔(dān)，

本來個(gè)人承擔(dān)部分只有10.5%，可是經(jīng)過基數(shù)放大之后，負(fù)擔(dān)可能超過本人工資的20%甚至30%。北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是非常人性化的，明確不包括社保公積金個(gè)人部分，可以說這樣，到手的最低工資就是實(shí)打?qū)嵉模@兩個(gè)地方的工資水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，月收入超過2000元以上，就屬于中等收入群體了，

市場經(jīng)濟(jì)條件下最低工資的上漲，確實(shí)存在一定的悖論。最低工資的漲幅一般會比社會平均工資的漲幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社會平均工資是8467元，增長9.8%；而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2120元，增長6%，主要原因可能是低收入水平的工作崗位，勞動生產(chǎn)率提高的速度更慢一些，不過，即使是這樣，最低工資的增長一般都能夠保障大家生活水平的提高，會保障大家過得更加寬裕。