扣的是月收入的稅，一般在基本工資中直接扣除，所以發基本工資是往往是只剩幾百塊。如果是一般的縣城里即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的，護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低于三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市，他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的。
1、護士的收入是怎樣的？
三十六行，行行出狀元。護理也一樣，都說三分醫療，七分護理，可見護理工作是多么的重要。要說護士的收入怎么樣，要看其做的具體工作和所在地方和醫院，我認識一個在澳大利亞一個消化內科護士，她說一個月的收入大概是4萬人民幣左右，在澳大利亞買了房（house）。所以可以考慮學好外語，考國外的護士執照，去國外做護士，
首先要看工作單位是否是公立醫院還是私人診所，其次在公立醫院是否有正式編制。這兩點的不同差距非常大，公立醫院的事業編制護士收入二十多萬，勞務派遣十萬左右。私立醫院看效益，如果是小型私人診所，可能也就三五千一個月，大型私立醫院高一點，各個地方的要求也不一樣，公立醫院正式編制基本最低要求是本科，其他的要求低一些，
3、剛剛看到護士的工資表，基本都是7k以上，現在做護士的工資都這么高了嗎？
沒有前提條件的說法，其實都是耍流氓。護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低于三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市，如果是一般的縣城里即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的。我表弟是縣人民醫院醫生，他們醫院屬于全國三甲，他每月工資有近2萬元，平常我倆兄弟會經常聊天聯系，我經常會開玩笑說：你們醫院不會護士工資也這么高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，還不及你們一個護士的工資，這叫人怎么活呀！他便笑著說，醫院的護士收入，還是要看哪些科室了。
有些科室的護士收入并不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重癥監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般，而且醫院護士也要分級別，相對來說護師和護士長的工資較一些，而那些普通的護士并不高。而護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資，績效工資則主要由工作量和工作質量來決定，這一塊出入比較大，加班工資則完全是一個不定數。
當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元，整體來說，他們醫院的護士月收入在五千左右，護士長可以達到七八千元。也并不是象外界的人們所想的那樣，人人都可以上萬元，這只能是那些大城市的大醫院，如果是在一些鄉鎮醫院里，護士的月工資只有三四千元，而且還容易受到季節性的影響，如果遇到換季，發病率高的時候，這些護士的工資也可能有四五千元。
他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的，所以，醫院護士工資主要還是看所在的地區，越大的城市，醫院級別越高，護士工資收入整體越高，當然也會受個人職稱和科室的影響。而護士的工作也會很辛苦，每兩三天便會有一次夜班值守，通常會是每周兩天夜班，尤其是節假日，大家休息的時候，往往也是他們最忙碌的時候。
現在人們的生活條件越來越好了，人們的要求也越來越高，對護士的要求也越來越高，因此在日常工作中，由于長期的高強度工作，讓護士的心理也變得有些煩躁，如果性格態度稍有不好的表現，可能會受到病人的投訴。所以，很多時候護士被病人投訴，是讓人很郁悶的事情，有些時候還會受到病人的漫罵與家屬的毆打，醫患之間關系緊張，護士工作很多時侯不得不忍受病人及家屬的發泄。
前不久他們醫院兒科的一名護士，便被病人家屬打傷了，原因就是醫生開的處方藥沒了，便換了另一種替代藥，結果被其家屬發現所用藥與開的處方不同，便找護士理論，怪罪他用錯了藥。結果一言不合，病人家屬便對護士一頓暴打，后來在醫院領導的協調下，才最終平息了此事，并向病人家屬承諾：此藥若有不良影響或是產生什么后遺癥，將由醫院全權負責。
