喪假的規(guī)定，勞動法中關(guān)于喪假的規(guī)定

來源：整理時間：2022-10-22 11:24:15 編輯：洛陽本地生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動法中關(guān)于喪假的規(guī)定
2，國家規(guī)定喪假是多少天
3，勞動法關(guān)于婚假喪假產(chǎn)假等期限的規(guī)定
4，喪假直系親屬的范圍是什么
5，勞動法中對于喪假是如何定義的員工的親人不含直系親屬
6，喪假的規(guī)定有哪些
7，喪假法定多少天
8，勞動法關(guān)于喪假婚假和產(chǎn)假的天數(shù)及假期薪資怎么規(guī)定的

1，勞動法中關(guān)于喪假的規(guī)定

喪假只給直系親屬，假期三天．此種情況需跟單位商量，相信會有滿意的結(jié)果．

勞動法中關(guān)于喪假的規(guī)定

2，國家規(guī)定喪假是多少天

國家規(guī)定喪假是一至三天。喪假的規(guī)定如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。；根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。向公司請喪假的證明材料如下：1、請假單；2、死亡證明或火化證明；3、戶口本或親屬關(guān)系證明。按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。喪假證明格式要求及注意事項是，憑親屬的死亡醫(yī)學證明書請喪假，正規(guī)的死亡證明是醫(yī)院開的，并蓋有醫(yī)院的診斷證明專用章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

國家規(guī)定喪假是多少天

3，勞動法關(guān)于婚假喪假產(chǎn)假等期限的規(guī)定

<>對這些好象都沒有規(guī)定,每個單位的實行情況是不一樣的.婚假有十天也有十八天的,產(chǎn)假應(yīng)該在三個月以上,如果產(chǎn)前有休假,可與產(chǎn)后假合并休;喪假可能只有三天,但是家在外地的應(yīng)該加上往返的時間;探親假是在本單位連續(xù)工作滿一年才享有的,一年20天,如果頭一年不休,可與第二年合并休息454天,不過要按照單位的安排,不是硬性規(guī)定,單位不一定給假的.探親假的規(guī)定在81年的某個國務(wù)院的條例里

勞動法關(guān)于婚假喪假產(chǎn)假等期限的規(guī)定

4，喪假直系親屬的范圍是什么

直系親屬包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆，在直系親屬死亡時，一般經(jīng)單位領(lǐng)導批準，酌情給予一天至三天的假期，另可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中的車船費自理，另外，假期時間包括公休假日和法定假日。

喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天

5，勞動法中對于喪假是如何定義的員工的親人不含直系親屬

關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：通知內(nèi)容　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。說明：目前各企業(yè)的喪假規(guī)定都是根據(jù)該規(guī)定制定的，一般是直系親屬3天，其他一天。這個要看單位如何規(guī)定的，喪假是帶薪休假。

6，喪假的規(guī)定有哪些

在工作當中，出現(xiàn)喪事，要怎么請假呢這一直是很多員工比較關(guān)心的一個問題。喪假不論是出去法律，還是處于道德都是需要回家奔喪的。那么，喪假的規(guī)定有哪些下面為大家整理了喪假的規(guī)定的相關(guān)知識，希望能幫到大家。喪假的規(guī)定有哪些具體如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

7，喪假法定多少天

1至3天國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:勞動者享受年薪、探親假、結(jié)婚假和葬禮假，使用者應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會活動期間，使用者必須按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。法律明確規(guī)定職工有權(quán)帶薪休喪假。

8，勞動法關(guān)于喪假婚假和產(chǎn)假的天數(shù)及假期薪資怎么規(guī)定的

勞動法對員工婚假、產(chǎn)假、喪假的規(guī)定：婚假員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。產(chǎn)假正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。請假手續(xù)、權(quán)限員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。