鄉鎮合同制教師，和學校簽訂了聘用合同。合同制教師簽訂勞務合同，是對臨時代課教師規范管理的需要，合同制教師簽訂勞務合同，一般是一次簽一年，第二年繼續工作視為續簽合同，合同制老師也就是代課教師，作為編制教師的補充，起到了應有的作用，我們這邊學校的合同制老師都是簽訂這種勞務合同。

1、我是名鄉鎮合同制教師，之前和學校簽訂聘用合同，現在讓簽勞務合同，二者有什么區別？

合同制老師也就是代課教師，作為編制教師的補充，起到了應有的作用。可以說是救急如救火的作用，鄉鎮合同制教師，和學校簽訂了聘用合同。現在要求你簽訂勞務合同，情況一般是:一、學校委托勞務派遣機構和你簽訂勞務合同，勞務派遣機構代為你辦理工資、社保、醫保、住房公積金等。你的工資和社保、醫保、住房公積金繳納的金額，都還是由學校出，

勞務派遣機構向學校收取一定的服務費用。目前，我們這邊學校的合同制老師都是簽訂這種勞務合同，二、財政出錢委托勞務派遣公司和你簽訂勞務合同。你的工資，醫保社保、住房公積金等都是由政府的財政來出，你去學校工作，和在編教師一樣由學校安排工作。只是工資比在編教師低，目前，我們這邊的保安就是財政出錢，保安與保安公司簽訂勞務合同，派遣到學校當保安。

合同制教師簽訂勞務合同，一般是一次簽一年，第二年繼續工作視為續簽合同，第二年如果是考入編制或辭職不干了，勞務合同就自動解除。學校聘用合同和勞務合同的區別是，你之前和學校簽訂聘用合同，是學校和你簽訂的，不夠規范，勞務合同是勞務派遣機構和你簽訂的，更加規范。合同制教師簽訂勞務合同，是對臨時代課教師規范管理的需要，

2、合同制的教師，沒有編制，合同期到期以后會怎么樣？會不會合同到期后直接被解聘？

您好，在我們學校就有好多合同制的老師。我在這個學校已經工作將近20年了，還真沒看到有合同制的老師被解雇，一般來說，合同制的老師都是主動離崗，原因一般都是自己主觀的不是學校要辭退他們。最主要的還是工資待遇問題，當然，在我們這里有好多小年輕都當這個臨時的老師，代課老師，也就是短期的合同制老師。他們在這邊的目的，最主要的是學習教育，教學方法，等到有合適的崗位的時候，他們就會競聘上崗，

當然，這個競聘上崗最主要的是要通過教育局的考核的。所以，如果您是代課老師的話，沒有必要擔心因為什么原因，學校會解雇你，我們都是老師，老師的法律法規知識一般都比較清楚，只要你不體罰學生不做違規違法的事情，學校是不會解聘的。如果一個單位要解聘一個員工，那首先得有相應的理由，如果說沒有合理的理由學校他也會給你很多的補償，

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3、合同制的教師在合同期內直接被辭退該怎么辦？