某單位差額比例可能是50%，即財政承擔一半的經費、工資，單位自行承擔另一半；某單位的差額比例是95%，財政承擔95%的經費、工資預算支出，單位只需要承擔5%即可。單位是差額，單位的正式職工就是按差額供給，工資中由財政供給的部分比較有保障，但靠單位經營收入分配的部分，時多時少，會有高低起伏變化。

1、河南省事業(yè)編待遇怎么樣，一個月收入大概有多少？

河南某市事業(yè)編，工資表3452，到手2183，三個月發(fā)一次績效825，年底7000 。窮死，不敢報，到手工資每月一千塊，河南的基層醫(yī)院護士，工作十幾年了，企業(yè)醫(yī)院改制的，怕沒人相信!也怕領導找麻煩。河南鄉(xiāng)村，事業(yè)單位，月工資1960，只有養(yǎng)老和醫(yī)療，其他沒有，我大河南、大農業(yè)銀行，40年工齡，再有十幾個月退休，到手3600。

年底報1200元醫(yī)療費，其他毛都沒有[流淚]。河南開封鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，坐標河南，18年上崗，在編，目前到手工資1430。河南某知名四線城市市轄區(qū)全供事業(yè)編，14年工齡，每月2700，河南安陽市直事業(yè)單位十年工齡2242元。河南某市事業(yè)編，工資表3452，到手2183，三個月發(fā)一次績效825，年底7000 ，

窮死。河南南周口七七年參加工作，在事業(yè)單位上班，全部工資5500元，不包括扣五險二金，扣除五險二金以后每月到手工資三仟多。河南，沒進高級職稱的3000 ，坐標河南信陽中小學二級教齡7年打卡工資3271.28。河南北部小縣，農村中學高級教師，24年教齡，加上鄉(xiāng)村補打卡5600，不算績效工資，那是一年一發(fā)，我大概是全年7000左右。

河南信陽取稱十級、教齡39年，基礎 薪級 績效 農補 物業(yè)補貼 班主任 教齡共計打卡4800元，河南商丘縣城，二十年教齡，到手工資3500，還讓交這交那的，凈的3000左右，誰說老師工資高的？！河南焦作孟州工作21年，打卡工資不足3000。嚴重拖大家后腿了，我遠方親戚河南濮陽市范縣一中學，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動過4萬多，教師節(jié)、中秋、春節(jié)無福利，取暖費沒有。

河南駐馬店市上蔡，中學教師，高級五級，打卡工資5240，河南省南陽的，工作31年中學高級現在打卡工資4732元！不知是高還是低？我是河南平頂山市寶豐縣的，工作24年中學一級實發(fā)才3341元！河南教齡35年到手3547元。河南柘城縣，教了20年學，打卡工資3050，河南省鄉(xiāng)村老師三十多年工齡的工資五千七。

2、同一個單位人員，人事代理全額工資，有編制的差額工資，怎么回事？

同一個事業(yè)單位，人事代理領的是全額工資，而有編制的正式職工卻領的是差額工資，這是什么情況呢？人事代理是合同工，不是正式職工，干多少年也不能使用編制，即使是簽了三次合同或者工作十年后成為“無固定期限”合同工，也不能使用編制，不是正式職工，那為什么人事代理還能領全額工資呢？這個問題要解釋，要從事業(yè)單位的性質說起。

事業(yè)單位本來因為有生產經營收入，被機構編制部門在頒布該單位“三定”方案的時候，就定性為“差額事業(yè)單位”，使用的是“差額事業(yè)編制”，單位只要部門承擔公益服務職能，部分承擔生產經營職能，就是“差額”性質，由財政差額供給，至于“差額”比例到底是多少，是財政部門按照單位經營收入核定的，并進行不定期調整。經營收入好的，差額比較就小，經營收入不好的，差額比較就大，

這種情況，常見于公共醫(yī)療機構，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。舉例說明：某單位差額比例可能是50%，即財政承擔一半的經費、工資，單位自行承擔另一半；某單位的差額比例是95%，財政承擔95%的經費、工資預算支出，單位只需要承擔5%即可，差額比例還有可能是100%，即按事業(yè)單位職能，判定單位性質是差額，但經營收入少，由地方財政全額供給。