2、深圳富士康工作怎么樣？

作為富士康一名資深老油條分析一下現在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機，現在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運都掌握在蘋果公司，蘋果現在把訂單都分散在好幾個代工廠哪個工廠效率快品質好訂單就分的多，當然現在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識到這一點所以一直想轉型但均以失敗告終，郭臺銘知道要轉型就需要人才所以現在大力招聘大學生，但是現在大學生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發現富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個郭臺銘，富士康的大事小事好像都是郭臺銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個人進富士康工作十年最少是個課長，但現在你進富士康工作十年大部分進去是什么樣現在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個課長話都講不清楚當個課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個擺設，現在富士康就是這樣養老的人太多了!。

3、深圳富士康的就業前景怎么樣？

那個企業都有一定的發展前景！就是企業倒閉你也可以跟著學習到東西，薪資可能是企業根據個人能力而不是個人所期望。第一你要搞明白自己是否適用、喜歡這個工作環境、流程、管理，第二要搞懂自己是否會堅持這個行業、自己能奉獻什么？學到什么？鍛煉自己什么？第三這份工作能否給你一個養家生活的資本。第四是否日后能達到你所期望的、奢求的目標與生活，

4、深圳富士康目前待遇怎么樣？現在一個月能加多少班？本人準備進富士康了，請各位給建議？

富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資，目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪1900元 生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（并計入加班計算基數），一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。

其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是2800一個月，富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配后一般就收線了，上班時間淡季時每周上班5 2，忙時6 1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。