關于鄭州工作單雙休問題是這樣的。筆者在鄭州上的大學，畢業(yè)后在鄭州工作一年，單休，不交社保，加班簡直沒完沒了，雖然說工資五六千，但還是受不了只有工作的生活，感謝邀請回答這個問題，在鄭州工作過的朋友應該知道鄭州幾乎很少有單位是雙休的，基本除去歐美的外資企業(yè)和機關事業(yè)單位之外，大多數(shù)企業(yè)都單休甚至是調(diào)休，這是為什么呢。

1、在鄭州找個雙休的工作真的很難，何去何從？

當雙休、五險一金變成一項吸引勞動者的企業(yè)優(yōu)勢，讓企業(yè)因此而沾沾自喜的時候，不知道到底是企業(yè)的悲哀還是勞動者的悲哀，又或者是整座城市的悲哀。鄭州就是這樣一座城市，雙休幾乎沒有，社保可以不交，一金愛誰誰，相對于其他新一線城市，比如杭州，鄭州對人才的態(tài)度讓人對這座城市以后的發(fā)展深深擔憂。筆者在鄭州上的大學，畢業(yè)后在鄭州工作一年，單休，不交社保，加班簡直沒完沒了，雖然說工資五六千，但還是受不了只有工作的生活，

等到出去以后再找才發(fā)現(xiàn)，雙休竟然能夠成為一個公司的優(yōu)勢，更有的HR直言道：要知道我們公司是雙休的，那么工資上就會少一點！這是什么鬼邏輯？所以呢，鄭州真的不太是一個適合年輕人待的城市，生活成本也并不低。如果你還年輕，就出去外邊吧，杭州、上海、深圳、北京、廣州不香嗎？如果說已經(jīng)在鄭州安家，那就盡量找一個好的公司、好的老板，少受點窩囊氣，

2、鄭州工作為什么幾乎沒有雙休？

感謝邀請回答這個問題，在鄭州工作過的朋友應該知道鄭州幾乎很少有單位是雙休的，基本除去歐美的外資企業(yè)和機關事業(yè)單位之外，大多數(shù)企業(yè)都單休甚至是調(diào)休，這是為什么呢？今天借此機會給大家進行剖析，不足之處請指正。中小企業(yè)多是鄭州現(xiàn)在的現(xiàn)狀鄭州目前還是一座以工業(yè)為主的城市，除去本身擁有的幾個大型工業(yè)企業(yè)比如：富士康、格力、宇通、康師傅、思念等之外，其他的基本都是以中小企業(yè)為主（民營企業(yè)占大部分），而本身產(chǎn)業(yè)對于人才的需求有限，而來鄭州工作和求職的人越來越多，所以中小企業(yè)就成為承擔就業(yè)的主力軍，

大家可以去招聘現(xiàn)場看下，大部分去招聘的都是中小企業(yè)，而中小企業(yè)本身的福利制度就不完善，或者說企業(yè)根本就沒有把福利制度放到第一位（往往是把企業(yè)利潤放到第一位），沒有雙休也就不奇怪了。中小企業(yè)的主要目的就是為了生存和盈利相比較于大型企業(yè)有完整的客戶資源和渠道不同，很多小企業(yè)都是面臨著朝不保夕的現(xiàn)狀，基本每天老板或者領導的要求就是不停的邀約客戶，談業(yè)績，不是老板逼的緊，因為這些小企業(yè)如果這個月沒有業(yè)績，很可能這個月就發(fā)不起薪水。

所以大部分的鄭州民營企業(yè)對于招聘員工都是以銷售類為主，這樣也導致了公司從上到下都是以業(yè)績?yōu)閷颍匀桓＠鼍筒粫敲赐晟屏耍驗闀r間就是金錢，在民營企業(yè)老板眼中，壓榨員工時間才有可能獲得利潤，工資低的原因跟企業(yè)和崗位有很大關系上面已經(jīng)講過了，大部分的民營企業(yè)招聘對象都是銷售類為主。銷售類的崗位本身流動性就大，自然沒人會愿意開高工資（大部分是以底薪加提成形式），正因為鄭州這座城市因為本身產(chǎn)業(yè)問題對于高技術人才的需求嚴重不足，所以基本都是以勞動密集型為主，所以工資自然高不到哪去，

但是說句實在話，鄭州也不是沒有高薪的工作，只是說對于能力要求比較高而已。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示目前鄭州擁有上市公司47家，擁有世界500強企業(yè)入駐100多家，但是這些企業(yè)對于學歷，甚至能力要求比較高，比如要求有注冊會計師或者其他證書等等。所以說如果要在鄭州這座城市拿到高工資必須得有兩把刷子，綜上，如果在鄭州只是做基礎的工作那么工資肯定高不到哪去。

3、鄭州的工資較低，工作一年后要不要離開鄭州？

背井離鄉(xiāng)，在幾十年前，或許是迫不得已，但在如今，卻是一種極為普遍的現(xiàn)象，也是一種大勢所趨，人往高處走，山里的娃想看山外的世界，農(nóng)村的孩子要跳進大城市，縣級市的年輕人一心奔省城，二三線城市的大學生把眼光投向一線城市。經(jīng)濟、科技的高速發(fā)展，催生了巨大的勞動力市場，而信息、交通的日益發(fā)達，也讓人才的流通速度不亞于高鐵，越來越多的人選擇了背井離鄉(xiāng)。