崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼。假設，45歲以前擔任一級管理崗位職務，套入薪級工資46級，每年晉升一級薪級工資，65歲退休，則可以達到薪級工資65級，一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。

1、事業單位績效工資怎么算？

事業單位人員的工資主要由以下幾部分組成！崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼。崗位工資，即跟自己的職稱掛鉤，你的職稱越高，崗位工資就越高，同時崗位工資還對應著提升薪級工資，薪級工資，跟工齡有關，每工作一年，只要年度考核合格以上，就會增加一個薪級。其它津補貼，如話費補貼、下村補貼、邊遠補貼等，最后來說績效工資，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎性績效一般會每月隨工資發放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。

2、新入職事業單位工資是怎么算？

一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分，基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月，

（一）見習期工資見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。

（二）津貼補貼主要津貼補貼包括：（1）取暖補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；（2）物業補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（3）交通補貼綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；（4）通訊補貼綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（5）其他補貼包括物價補貼、生活性補貼、獨生子女費等，每個地區都有所差異，

綜合以上工資標準，本科生見習期工資大概在3000到3500元之間；碩士研究生大概在3800-4300元之間；博士研究生大概在4200-4900元之間，因每個地區、行業不同，所以上述工資標準會有所不同，估算的時候可以將上述標準作為基準線上下浮動，浮動差距也不會太大。二、見習期滿轉正定級后的工資待遇大學畢業生一年后，見習期滿后需要轉正定級，轉正定級后按照崗位等級、薪級等級確定基本工資，績效工資按照的單位規定確定（每個單位都有其自身的績效工資制度）、津貼補貼雖有所調整，但調整幅度不大，

（一）崗位工資和薪級工資（1）專業技術崗①本科畢業生轉正定級后，崗位等級為十三級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到十一級，十三級崗位工資為1390元；薪級工資執行7級薪級工資標準，為369元；②碩士研究生轉正定級后，崗位等級為十級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到八級，十級崗位工資為1600元；薪級工資執行11級薪級工資標準，為513元；③博士研究生轉正定級后，崗位等級為八級，隨著工作年限的增加崗位等級會晉升到七級，八級崗位工資為1950元；薪級工資執行14級薪級工資標準，為657元；（2）管理崗①本科畢業生轉正定級后，崗位等級為十級，崗位工資為1390元；薪級工資執行7級薪級工資標準，為369元；②碩士研究生轉正定級后，崗位等級為九級，崗位工資為1490元；薪級工資執行11級薪級工資標準，為513元；③博士研究生轉正定級后，崗位等級為七級，崗位工資為1820元；薪級工資執行14級薪級工資標準，為657元；（二）績效工資轉正定級后，就可以發放績效工資了，績效工資是由單位自主進行分配，一般情況下，績效工資根據職務、崗位等級、職稱以及工作貢獻等進行發放，大部分績效工資是比較客觀的。