分析開除員工的原因；2.參照《依法解除勞動關系規定》確認-2開除-1/是否違法,然后在辭退單上簽字，必須是員工我簽字；員工如果不是公司違法開除，將由EMS發出辭退通知；4.辦理離職手續；5.結清工資,開除員工的過程有五個步驟:1,法律主體性:公司開除員工之后解除勞動合同時一次性支付工資，支付金額根據勞動合同的約定和員工的工作天數確定。

法律主體性:公司開除員工之后解除勞動合同時一次性支付工資，支付金額根據勞動合同的約定和員工的工作天數確定。如員工給公司造成損失的，還應當承擔相應的賠償責任。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

開除員工的過程有五個步驟:1。分析開除員工的原因；2.參照《依法解除勞動關系規定》確認-2開除-1/是否違法。如果違法開除，要考慮如何賠償；3.采訪員工討論開除的原因和賠償。然后在辭退單上簽字，必須是員工我簽字；員工如果不是公司違法開除，將由EMS發出辭退通知；4.辦理離職手續；5.結清工資。《中華人民共和國民法典》第509條，當事人應當按照約定全面履行義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣，履行通知、協助和保密義務。合同履行過程中，當事人應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。

法律分析:用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須有正當理由，如辭退符合法律、用人單位通過民主程序制定的規章制度，或勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條必須符合以下條件: (一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的請求、事實和理由；(4)屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和受訴人民法院管轄的。

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