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1，年休假天數如何計算

【年休假折算方法】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假天數如何計算

2，年休假的天數是多少

3天。三十，初一，初二。

6-12號

很遺憾的告訴你，是這樣的，給你兩天或者兩天半都是合法的是這樣算的：企業職工帶薪年休假實施辦法第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假的天數是多少

3，年休假多少天年假天數規定

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心年休假多少天?年休假天數規定是多少?員工什么條件可以休年假?第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;(二)累計曠工30天及以上的;(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;(六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

年休假多少天年假天數規定

4，勞動法規定年假有幾天

年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

15天

　勞動法帶薪年假規定是怎樣的? 　　剛好工作了一年，有點膩了，想給自己放假幾天。現在眼看就要到過年了，所以想打聽一下勞動法帶薪年假規定是怎樣的?真想過年的時候能多休息幾天呢。　　中顧網律師解答：　　勞動法帶薪年假規定是否沒有，但在《職工帶薪年休假條例》中有具體的規定，你可以看看。　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; 　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　帶薪年假的相關知識：　　注意年假的計算時間是加入企業的時間，所以如果你在簽合同之前有試用期的話，試用期的時間也包括在內。與合同簽訂也沒什么直接的關系，因為規定講的是在“本企業連續工作滿12個月”，不是合同簽訂滿12個月。　　由于你從08年十月開始才享受年假待遇，所以你在08年有3個月(10，11，12三個月)除以12個月乘上5天共1.5天年假，規定上說“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。從09年開始享受5+1=6天的年假。　　注意年假計算概念是連續工作而不是合同，所以你后面問題的答案是不受影響。　　補充一點，你08年的年假實際上應該是按剩余天數算的，我是用月份簡化了讓你能看懂　　詳細的計算公式是：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。　　2

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天…