首先來(lái)說(shuō)說(shuō)順豐的快遞員工資這個(gè)工資一般剛進(jìn)去的新手，一開(kāi)始的基本工資不會(huì)太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-60當(dāng)然這個(gè)還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。關(guān)于這樣的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有完全定義，如果說(shuō)工資基本上這種正規(guī)的工資是會(huì)設(shè)置一個(gè)工資結(jié)構(gòu)，一般會(huì)是基本工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金提成等等幾個(gè)方面組成。

1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關(guān)于這樣的問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有完全定義，如果說(shuō)工資基本上這種正規(guī)的工資是會(huì)設(shè)置一個(gè)工資結(jié)構(gòu)，一般會(huì)是基本工資 績(jī)效工資 獎(jiǎng)金提成等等幾個(gè)方面組成。首先來(lái)說(shuō)說(shuō)順豐的快遞員工資這個(gè)工資一般剛進(jìn)去的新手，一開(kāi)始的基本工資不會(huì)太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當(dāng)然這個(gè)還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，

這些待遇企業(yè)會(huì)根據(jù)地域的基本收入來(lái)設(shè)定快遞員的基本工資，另一個(gè)企業(yè)還會(huì)根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行薪酬的等級(jí)，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過(guò)萬(wàn)，但是不是真的呢？這個(gè)肯定也不在少數(shù)，當(dāng)然并不是隨便一個(gè)人都會(huì)獲得這樣的高收入，365行，任何一個(gè)行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢(qián)要因能力，同時(shí)也要懂方法，

其次是順豐值不值得做？工作吧！沒(méi)有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個(gè)人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個(gè)人覺(jué)得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯(cuò)，或者自己的興趣點(diǎn)吻合，那么其實(shí)也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺(jué)得適合，能通過(guò)工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問(wèn)出處，做什么工作通過(guò)努力都有成功的人。

2、快遞員工資到底有多少？

我作為曾經(jīng)的順豐快遞員，我有資格回答這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)，快遞員的工資水平不能一概而論，地區(qū)不同，個(gè)人努力不同，工資不同。舉個(gè)例子，我在西安順豐速運(yùn)工作，工資都是計(jì)件制度，派件按照每件1公斤以內(nèi)1.2元，超過(guò)1公斤，按照重量加2毛。攬件每件2.7元的提成，加上貨物總運(yùn)費(fèi)的百分之三點(diǎn)五，當(dāng)然，保價(jià)費(fèi)和代收貨款提成另算。

平均下來(lái)，每天收件30件，每件按照3.5元的提成，就是105元，派件每天按照50件算，每件按照提成1.2元算，派件提成60元。每月工資在4500左右，這是正常情況下，這種工資很普遍，因?yàn)轫権S是全國(guó)統(tǒng)一價(jià)格，不能亂收費(fèi)。所以就沒(méi)有其他快遞那樣問(wèn)客戶亂收費(fèi)的灰色收入，當(dāng)然，如果你攬件越多，收入就越高。我們公司有每天收件80多的，月薪輕松七八千，

其他快遞，比如韻達(dá)，圓通，中通等，都是派件費(fèi)用固定每個(gè)1元到1.2元中間，收件提成都是不固定的。因?yàn)樗麄児臼浅邪疲詥?wèn)客戶亂收費(fèi)也沒(méi)有關(guān)系，他們自己在公司買(mǎi)面單，交貨時(shí)給公司交底價(jià)，剩下的差價(jià)都是他們的，在南方城市，特別是廣州，杭州等地方，淘寶發(fā)展很普遍，快遞員工資也就相對(duì)很高，月薪上萬(wàn)的，在北上廣算是正常。