大多數(shù)情況下，懷孕1至7個月的，每月至少有一天產(chǎn)假；懷孕8個月的，享受2天以上產(chǎn)假；懷孕9個月的，享受4天以上產(chǎn)假,目前法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假，一般由用人單位根據(jù)實際情況確定,國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)假,國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)假,懷孕女職工應(yīng)當在工作時間內(nèi)產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間,具體放假時間可以向用人單位查詢，看公司如何規(guī)定產(chǎn)假。
每個月的產(chǎn)假天數(shù)取決于公司的規(guī)定。目前法律沒有明確規(guī)定產(chǎn)假，一般由用人單位根據(jù)實際情況確定。大多數(shù)情況下，懷孕1至7個月的，每月至少有一天產(chǎn)假；懷孕8個月的，享受2天以上產(chǎn)假；懷孕9個月的，享受4天以上產(chǎn)假。具體放假時間可以向用人單位查詢，看公司如何規(guī)定產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工應(yīng)當在工作時間內(nèi)產(chǎn)前 檢查，所需時間計入工作時間。
3、產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的國家規(guī)定女職工懷孕后享受產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院做產(chǎn)檢，按正常出勤對待，具體規(guī)定如下:懷孕第一至第六個月期間，每月可享受一天休假，進行妊娠確認和健康培訓；懷孕第六至七個月期間，每月可享受一天假期；懷孕第八個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天休假，但其中2天已計入孕前假。
