2.工齡工資:反映員工的工作經歷和服務年限對公司的貢獻,薪酬調整包括薪酬橫向調整、薪酬結構調整和薪酬構圖調整,考慮到原工資的情況，基本工資包含延期工資福利:1,2.基本工資:公司員工基本工資是工資收入相對固定的部分,工資構成:基本工資 崗位工資 考核獎勵 福利工資,工資方案范文:1。
工資方案范文:1。分配原則:公司打破原有分配機制，建立適合后勤服務實體的分配機制，按照“多勞多得、多勞多得、效益優先、兼顧公平”的分配原則二、實行與檔案工資績效脫鉤。配送方式:1。工資構成:基本工資 崗位工資 考核獎勵 福利工資。2.基本工資:公司員工基本工資是工資收入相對固定的部分?？紤]到原工資的情況，基本工資包含延期工資福利:1。崗位工資:根據崗位的評價結果確定，反映崗位的內在價值和員工的技能因素。2.工齡工資:反映員工的工作經歷和服務年限對公司的貢獻。工齡工資50元/年，連續四年封頂(最多200)。根據員工在公司的工作時間測算，每年調整一次。其目的是加強員工的穩定性，降低員工流失率，使公司擁有一支穩定可靠的團隊。
調整的具體步驟:1。結合實際情況確定公司的薪酬總金額和薪酬級別；2.確定公司整體架構薪酬，明確各部分的大致比例關系，明確各部分的分配方式；3.Make 工資等級或系數表，等級差別合理；4.確定每個崗位對應的工資等級；5.制定各部分對應的考核制度薪酬；6.提交公司領導和員工討論，征求意見，修改；7.提交董事會討論批準；8.具體實施。薪酬調整包括薪酬橫向調整、薪酬結構調整和薪酬構圖調整。勞動合同法
{2。
