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事假規定,勞動者請事假扣減工資法律沒有明確規定

來源:整理 時間:2023-03-27 19:29:37 編輯:好好學習 手機版

對于勞動者請事假扣減工資,我國法律目前沒有明確規定,實踐中由公司制定規章制度,或者根據勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定執行,但公司的規章制度不能逾越法律的強制性和原則性規定請事假規定勞動法是如何規定的,事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容,請事假規定勞動法是如何規定的,事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容。

請事假規定勞動法是如何規定的

1、請事假規定勞動法是如何規定的

事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容。向單位提出申請。事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統一規定的產假外,各地一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。要根據公司的規章制度執行,或者雙方簽訂的合同進行扣減。對于勞動者請事假扣減工資,我國法律目前沒有明確規定,實踐中由公司制定規章制度,或者根據勞動者和單位簽訂的勞動合同中的約定執行,但公司的規章制度不能逾越法律的強制性和原則性規定

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