事業(yè)單位有管理類事業(yè)單位，有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務(wù)員差不多了，副高職稱以上比公務(wù)員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機會比公務(wù)員晉升領(lǐng)導職位更容易，是一條非常好的發(fā)展道路。

1、河北事業(yè)單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個大學本科畢業(yè)生為例，考上事業(yè)單位，一年的實習期，月工資到手也就2600元，轉(zhuǎn)正定級后2800元。如果是考上了公務(wù)員，工資略高點，實習期每月到手2800元，轉(zhuǎn)正定級后3100元，如果算上扣繳的“五險一金”，月工資會多個一千多塊錢。當然，這是縣區(qū)基層，市上也差不多，不過好點的城市，一二三線城市，省會城市，工資會更高，翻番都有可能。

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補貼、福利、獎金，同樣，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，一二線城市省會城市，根據(jù)經(jīng)濟情況不同，會有交通補貼、電話補貼、住房租房補貼等，有的還會有精神文明獎、綜合考核獎。這些補貼和獎金，有的地方有，有的地方?jīng)]有，有的地方有這幾項，有的地方有哪幾項，比較夸張的地方，工資一張卡，補貼獎金一張卡，

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學生，經(jīng)濟條件差的地方拿2600元，經(jīng)濟條件好的地方五六千都不稀奇。再算上年終獎，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的，但正常情況下，絕大多數(shù)地區(qū)，每年也就三四萬，所以才有人說，公務(wù)員算是低收入人群，更不用說比公務(wù)員工資還低的事業(yè)人員了。

事業(yè)單位的工作崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份，剛參加工作的大學生，都是干部，都會在這兩個崗位就職，退役軍人安排工作，是工人身份，在工勤崗位安排。事業(yè)單位有管理類事業(yè)單位，有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，才有專業(yè)技術(shù)崗位，管理類事業(yè)單位管理崗位不低于50%，走的是職級工資，實習期是管理十級，實習期滿轉(zhuǎn)正為管理九級，將來提拔晉升為副科級領(lǐng)導干部，就是管理八級，逐級向上到管理一級，共十級。

專業(yè)技術(shù)事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，管理崗位不高于15%，專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行職稱工資路線，從初級職稱一路晉升，中級、副高、高級，中級職稱人員工資就和公務(wù)員差不多了，副高職稱以上比公務(wù)員工資更高，雖然有名額限制，但晉升機會比公務(wù)員晉升領(lǐng)導職位更容易，是一條非常好的發(fā)展道路，專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位中的領(lǐng)導班子中，可以允許有不超過三分之一的“雙肩挑”人員，即在管理崗位，執(zhí)行職稱工資，比如典型的如學校、醫(yī)院等。

比如高校校長是正廳級，但他更愿意拿二級教授的工資，而不是相當于正廳級的管理三級崗位工資，在事業(yè)單位工作，如果有選擇的機會，綜合素質(zhì)綜合能力強的，可以選擇在管理崗位發(fā)展。如果自己的專業(yè)有優(yōu)勢，也喜歡在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有所發(fā)展，可以選擇專業(yè)技術(shù)崗位，每個人都有不同的能力和發(fā)展方向，沒有最好的工作，只有更適合自己的崗位。

2、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧，我是2015年畢業(yè)的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業(yè)就選擇了來石家莊工作。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數(shù)非常高的城市，適合生活，二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心。三是畢業(yè)后直接回來開始自己的事業(yè)，等過個三五年自己在本行業(yè)有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經(jīng)跟她沒有在一個層次了，

。，最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現(xiàn)，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月，5個月后才讓參加轉(zhuǎn)正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經(jīng)過努力被領(lǐng)導認可，內(nèi)部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)。