在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，所有的檔案都是有專門的人事部門進(jìn)行管理，不會(huì)進(jìn)入個(gè)人手中，每年會(huì)嚴(yán)格的采集個(gè)人信息。有一些改制的企業(yè)會(huì)有后續(xù)改制的公司承接檔案管理的職責(zé)，相應(yīng)的檔案也會(huì)移交他們，一般來現(xiàn)在最重要的還是原國有企業(yè)的檔案材料，涉及到視同工齡和退休年齡的確定等等信息。

1、下崗職工檔案應(yīng)該放在哪里？

下崗職工職工檔案存放地，一般是戶籍所在地社保局。下崗職工分怎樣下崗的，1、由用人單位解除勞動(dòng)合同或者合法被開除的下崗職工。可以領(lǐng)取失業(yè)金，用人單位將下崗職工的職工檔案送交戶籍所在地或者臨時(shí)居住場所管轄的社保局勞動(dòng)保險(xiǎn)科，由勞動(dòng)保險(xiǎn)科編號(hào)、歸類存放在管轄檔案室，個(gè)人辦理失業(yè)證。失業(yè)證里標(biāo)注了檔案存放處、檔案編號(hào)，

檔案保管不收費(fèi)。2、自愿辭職的職工下崗職工的職工檔案送交戶籍所在地或者臨時(shí)居住處管轄的社保局再就業(yè)科，登記，編號(hào)，存入再就業(yè)科檔案室。下崗職工本人到社保局辦理失業(yè)證，再到再就業(yè)科辦理職工檔案臨時(shí)存放證，每年收費(fèi)保管。3、有個(gè)別個(gè)人自愿辭職的下崗職工，離職后，單位不正規(guī)，將職工檔案交給個(gè)人，個(gè)人將職工檔案一直放在家里，

2、下崗工人辦理退休時(shí)，不知道個(gè)人檔案在哪里怎么辦？

辦理退休需要職工檔案，如果沒有職工檔案，很有可能個(gè)人權(quán)益就要受到影響。找檔案對(duì)于下崗職工來說，可能是一件相對(duì)麻煩的事情，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，所有的檔案都是有專門的人事部門進(jìn)行管理，不會(huì)進(jìn)入個(gè)人手中，每年會(huì)嚴(yán)格的采集個(gè)人信息。但是隨著我國推動(dòng)國有企業(yè)改革，國企職工不再是鐵飯碗，越來越多的職工適應(yīng)了市場的流動(dòng)性，

但是職工檔案怎么辦？首先，檔案應(yīng)當(dāng)從源頭查取。應(yīng)當(dāng)找到原國有單位，詢問檔案的去向，一般來說，檔案交接都是有相應(yīng)的交接記錄，如果沒有移交的話，就是應(yīng)該由原單位保管。當(dāng)然原單位保管的只是老檔案材料，后期的就業(yè)檔案資料需要找后續(xù)就業(yè)單位管理了，實(shí)際上，隨著我國電腦信息技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，很多就業(yè)信息記錄都有國家來記載，只要有社保繳費(fèi)記錄的，就無需查驗(yàn)檔案材料了。

當(dāng)然各地的政策推進(jìn)程度不一樣，有的地區(qū)還是需要的，特別是2022年，國家啟動(dòng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，相信未來越來越多的情況都會(huì)以社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)了。比如說靈活就業(yè)人員現(xiàn)在參保都不形成職工檔案，也就無所謂以職工案為準(zhǔn)了，有一些破產(chǎn)單位，會(huì)把相應(yīng)的職工檔案移交相應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)即失業(yè)檔案管理部門，個(gè)人在找不到的時(shí)候也可以去這里找一下。

一般來說，只要是有責(zé)任管理檔案的部門，是不可能將個(gè)人檔案丟失或者損毀的，另外，還有一些改制的企業(yè)會(huì)有后續(xù)改制的公司承接檔案管理的職責(zé)，相應(yīng)的檔案也會(huì)移交他們。最后一些特別的國有企業(yè)，在破產(chǎn)時(shí)會(huì)有當(dāng)?shù)乜h級(jí)檔案管理部門回收相應(yīng)的人事檔案管理材料等東西，私營企業(yè)可能就沒有了，一般來說，現(xiàn)在最重要的還是原國有企業(yè)的檔案材料，涉及到視同工齡和退休年齡的確定等等信息。