全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。除了各類事業單位編制，事業單位還分為管理崗、專技崗、工勤崗；不同城市、不同單位、不同崗位和學歷、職級，事業編工作人員的工資待遇都不一樣，年終獎也有可能不一樣，參公事業編，是指參照公務員法管理的事業單位工作人員，身份是事業編制，其工資待遇、晉升、考核、年終獎跟公務員一樣，是最好的。

1、事業編工資怎么樣，有年終獎嗎？

有！只是在事業單位，我們不叫年終獎，叫目標考核獎。事業單位的范圍很廣，如教育、科技、文化、衛生等社會服務性質的單位都是事業單位，事業單位還包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。參公事業編，是指參照公務員法管理的事業單位工作人員，身份是事業編制，其工資待遇、晉升、考核、年終獎跟公務員一樣，是最好的，

全額撥款事業編，一般適用于沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、衛生防疫、工商管理等事業單位，這類單位的工資由國家財政全額撥款，性質和公務員差不多。但是這類單位是招錄人數最多的，競爭也激烈，差額撥款事業編，政府承擔一部分財政支出，單位承擔一部分。有些人并不看好差額撥款事業編，說是待遇比不是全額撥款，其實不然，有的差額撥款的單位福利比較好，比如：公立醫院，

自收自支事業編，即所有經費自理，不需要地方財政直接撥款。還有一個是工勤編，主要是技術工人，大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高，至于編外人員，就不用說了，除了各類事業單位編制，事業單位還分為管理崗、專技崗、工勤崗；不同城市、不同單位、不同崗位和學歷、職級，事業編工作人員的工資待遇都不一樣，年終獎也有可能不一樣。

接下來我們看看事業單位和公務員工資的組成（以云南為例）：1.事業單位工資組成：職務工資、薪級工資、艱苦邊遠地區津貼、改革性補貼、獎勵性績效、基礎性績效、自治州特殊津貼，其中：基礎性績效是隨月發放，獎勵性績效隨月只發放70%（部份單位發放80%等不定），剩余30%，到年底根據個人考核等次再發放。2.公務員工資工資組成：職務工資、薪級工資、艱苦邊遠地區津貼、改革性補貼、生活性補貼（這一項在事業單位工資組成里是獎勵性績效）、工作性津貼（這一項在事業單位工資組成里是基礎性績效）、自治州特殊津貼，全部隨月發放，

2、事業單位有年終獎嗎？

事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的，下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有，下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。

各人的數字完全不同，有的多有的少，細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼，再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多，下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。