人力資本不是指普通員工，主要是指管理創新人才和技術創新人才，它們已經成為企業發展的關鍵和知識經濟中的主導資源,在人類社會發展的進程中，人才是社會文明進步、人民富裕、國家繁榮的重要推動力量,現代社會競爭的核心是人才與技術的競爭,如果建長城，人才是基石；如果建了樓，人才就是柱子；創業的話，人才是成功的保證,人才的重要性在這個時代，人才可以說是最重要的。
現代社會競爭的核心是人才與技術的競爭。企業要想在激烈的市場競爭中取勝，就必須做好自身人力資源的合理開發和科學管理。人才考核只是人力資源開發的基礎，而人才素質考核可以幫助貿易經營者準確了解現有員工(尤其是企業管理者)的各種素質，如適應能力、組織管理能力、溝通能力、心理特征等。在市場競爭中，幫助企業提高經營者的能力，使人力資源配置合理高效，促進企業快速、穩定、健康發展。
在人類社會發展的進程中，人才是社會文明進步、人民富裕、國家繁榮的重要推動力量。在爭奪市場和資源之后，世界經濟人才成為各國、各企業競爭的焦點，而人才資源以比物質資源更快的速度呈現出國際化趨勢。在知識經濟時代，知識資本正以前所未有的速度增長。對于企業來說，沒有什么比獲得人才更重要的創造知識資本，以便在知識經濟時代積累更多的財富。目前，世界各國在討論公司治理結構時，不再談論所有者和經營者兩種權利的分離，而是談論兩種資本即投資者的貨幣資本和經營貨幣資本的人力資本之間的關系，這表明人才在企業發展中已被提升到更重要的地位。人力資本不是指普通員工，主要是指管理創新人才和技術創新人才，它們已經成為企業發展的關鍵和知識經濟中的主導資源。
人才的重要性在這個時代，人才可以說是最重要的。企業要想做大，必須關注人才。如果建長城，人才是基石；如果建了樓，人才就是柱子；創業的話，人才是成功的保證。想把企業做大，不想做小作坊主，一定要關注人才。無論什么事業，人才都是成功的保證。古今中外，無論是治國還是企業，得民心者得天下，失民心者失天下，這是誰也無法否認的真理。劉邦打敗了項羽，統一了天下，建立了一個偉人的國家。他非常高興。一天，他為大臣們舉行了一次盛大的宴會。酒席上，他醉醺醺地問群臣:“你們知道為什么我能得天下，項羽卻損失了這么多軍隊嗎？”大臣們議論紛紛，有的說:“你治軍嚴格，甚至苛刻；項羽太仁慈了。”有的說:“你最大的特點就是立功者有賞，有罪者有罰；而項羽則是嫉賢妒能，有功則害人，有功則疑人。這就是你得天下，項羽失天下的原因?！眲钚χf:“你只知道一個，不知道另一個。
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