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石家莊仲裁，石家莊仲裁委員會(huì)在哪

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-10-04 22:49:26 編輯：石家莊本地生活 手機(jī)版

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1，石家莊仲裁委員會(huì)在哪

石家莊市中山東路216號(hào)市政府七號(hào)樓7樓

石家莊仲裁委員會(huì)在哪

2，石家莊仲裁委工作穩(wěn)定嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：穩(wěn)定。仲裁委是由政府勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成的機(jī)構(gòu)，一般由縣級(jí)以上政府的人力資源和社會(huì)保障局代管；是事業(yè)單位，個(gè)人如果不犯錯(cuò)誤，工作很穩(wěn)定。

石家莊仲裁委工作穩(wěn)定嗎

3，請(qǐng)問(wèn)石家莊市高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的地址和電話(huà)

地址祁連街汾河道交叉口東行200米路南

請(qǐng)問(wèn)石家莊市高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的地址和電話(huà)

4，請(qǐng)問(wèn)石家莊勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址在哪里我們要想拿到我們的工錢(qián)找誰(shuí)才能

根據(jù)我在互聯(lián)網(wǎng)上查詢(xún)的情況：石家莊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院辦公地址：體育南大街167號(hào)。 拖欠或扣發(fā)工資，職工可以和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。

5，石家莊未成年犯罪判決后在哪服刑

你是說(shuō)未成年犯了罪＼判決后在那里服刑＼一般的罪犯＼在那里犯罪＼那小也就是在當(dāng)?shù)胤ㄔ号校芩簿驮诒镜氐谋O(jiān)獄服刑。
沒(méi)看懂什么意思？

6，石家莊勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)電話(huà)是多少

石家莊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的立案咨詢(xún)電話(huà)為0311-89691887，值班電話(huà)為0311-89691869。石家莊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院辦公地址：石家莊市體育南大街塔南路169號(hào)。裕華區(qū)政府C座二樓綜合辦公室。辦公時(shí)間：周一至周五 上午8：30-12：00 下午13：30-17：30。周六、日休息。

7，在石家莊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要律師嗎

你好！你的情況確實(shí)比較復(fù)雜的，因?yàn)樯婕暗竭@個(gè)工人與包工頭的關(guān)系問(wèn)題：如果簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)是勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)部門(mén)按工傷處理。但你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，多數(shù)的情況不是勞動(dòng)關(guān)系，而最可能的是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系，你就需要以包工頭為被告，去法院起訴包工頭才可以的。如果這樣的話(huà)，是需要律師去做的，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系比較復(fù)雜，律師做的話(huà)都是要費(fèi)神費(fèi)力的啊，要調(diào)查取證，要搜集材料，要分析責(zé)任的承擔(dān)人，所以，建議請(qǐng)個(gè)律師處理比較合適。希望能幫助你
建議找律師，金額比較大
情況復(fù)雜，建議請(qǐng)律師
你好，請(qǐng)不請(qǐng)律師由你自行決定，建議請(qǐng)律師代理為宜，因律師為專(zhuān)業(yè)人員，對(duì)勞動(dòng)法律及仲裁程序較為專(zhuān)長(zhǎng)，遇到情況后應(yīng)對(duì)解決。

8，石家莊橋西區(qū)勞動(dòng)仲裁在哪里

法律分析：設(shè)北大街與光華路交叉口西南角，棉一立交橋北行50米路西，和美大廈三樓.。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

9，在石家莊發(fā)生工傷可以在趙縣起訴嗎

工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。職工在遷西遭受工傷事故傷害，勞動(dòng)合同履行地在遷西。如果用人單位住所地在石家莊的，可以在石家莊申請(qǐng)仲裁和提起訴訟；用人單位住所地沒(méi)有在石家莊的，不可以在石家莊申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
應(yīng)該不能吧。

10，石家莊市城市房地產(chǎn)糾紛仲裁暫行辦法

第一章　總則第一條　為正確、及時(shí)解決城市房地產(chǎn)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)房地產(chǎn)管理秩序，依照國(guó)家法律、法規(guī)和房地產(chǎn)管理的政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條　本市市區(qū)內(nèi)的公民之間、法人之間、公民與法人之間房地產(chǎn)糾紛的仲裁、依照本辦法執(zhí)行。第三條　市房管部門(mén)、土地管理部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)成立房地產(chǎn)糾紛仲裁委員會(huì)，下設(shè)房地產(chǎn)糾紛仲裁辦公室。市內(nèi)各基層房管部門(mén)和土地管理部門(mén)成立房地產(chǎn)糾紛仲裁辦公室，仲裁委員會(huì)、仲裁辦公室統(tǒng)稱(chēng)仲裁機(jī)關(guān)。第四條　房地產(chǎn)糾紛當(dāng)事人的法律地位平等，仲裁機(jī)關(guān)保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利。第五條　糾紛當(dāng)事人有權(quán)陳述案情、提供證據(jù)和參加辯論，也可委托一至二人擔(dān)任代理人。委托他人代理的，須向仲裁機(jī)關(guān)提交授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)委托書(shū)必須載明委托事項(xiàng)和極限。第六條　對(duì)房地產(chǎn)糾紛案件，實(shí)行一次裁決制度。第七條　仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)調(diào)查研究，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)房地產(chǎn)糾紛案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁。第八條　處理房地產(chǎn)糾紛案件，應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議須雙方自愿。協(xié)議內(nèi)容不得違背法律、法規(guī)和有關(guān)政策，不得損害公共利益和他人的合法權(quán)益。第九條　仲裁機(jī)關(guān)做出的調(diào)解、裁決、裁定一經(jīng)生效，具有法律效力。第二章　管轄第十條　仲裁機(jī)關(guān)受理房屋的買(mǎi)賣(mài)、租賃、交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、使用、損害及房屋所在地基使用權(quán)引起的房地產(chǎn)糾紛案件。第十一條　下列房地產(chǎn)糾紛案件，由市仲裁機(jī)關(guān)管轄：　　(一)跨區(qū)域的案件；　　(二)涉外案件；　　(三)在本市有重大影響的案件；　　(四)市仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己管轄的案件。第十二條　區(qū)仲裁辦公室管轄本行政區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)糾紛案件，本辦法第十一條規(guī)定的案件除外。第十三條　仲裁機(jī)關(guān)對(duì)下列房地產(chǎn)糾紛案件不予受理：　　(一)單位內(nèi)部的房地產(chǎn)使用糾紛；　　(二)人民法院已經(jīng)受理或?qū)徑Y(jié)的案件；　　(三)繼承、離婚及分家析產(chǎn)引起的糾紛案件；　　(四)超過(guò)《民法通則》規(guī)定的訴訟時(shí)效的糾紛案件。第三章　組織第十四條　房地產(chǎn)糾紛仲裁委員會(huì)受市人民政府領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)主任一人，副主任一至三人，委員若干人。第十五條　仲裁辦公室設(shè)仲裁員，助理仲裁員。仲裁員、助理仲裁員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和兩年以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立的辦案能力。　　仲裁員、助理仲裁員由市仲裁委員會(huì)任命。第十六條　仲裁機(jī)關(guān)辦理房地產(chǎn)糾紛案件，由仲裁員或助理仲裁員二人和仲裁委員會(huì)指定的首席仲裁員一人組成的仲裁庭進(jìn)行?！　『?jiǎn)易的房地產(chǎn)糾紛案件，可以由一名仲裁員或助理仲裁員獨(dú)任仲裁。第十七條　仲裁庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十八條　仲裁人員有下列情形之一的，必須自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請(qǐng)回避：　　(一)是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬；　　(二)與本案有利害關(guān)系；　　(三)與本案當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正處理的?！　‘?dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在開(kāi)始審理時(shí)提出。　　前款規(guī)定，適用于書(shū)記員、鑒定人。第十九條　首席仲裁員的回避，由仲裁委員會(huì)主任或副主任決定；仲裁員或助理仲裁員的回避，由仲裁辦公室主任或副主任決定；其它人員的回避，由首席裁員決定?！　‘?dāng)事人對(duì)回避決定有異議，可以申請(qǐng)復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止對(duì)本案的仲裁。第四章　程序第二十條　申請(qǐng)仲裁房地產(chǎn)糾紛，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被訴人，必須符合仲裁受理范圍，并提交申請(qǐng)書(shū)及副本。第二十一條　仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)寫(xiě)明以下事項(xiàng)：　　(一)申訴人名稱(chēng)、住址、法定代表人姓名、職務(wù)；　　(二)被訴人名稱(chēng)、住址、法定代表人姓名、職務(wù)；　　(三)請(qǐng)求目的和所根據(jù)的事實(shí)與理由；　　(四)證據(jù)、證人姓名和住址。　　申訴人或被訴人是公民時(shí)，應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及住址。第二十二條　仲裁機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)審查符合本辦法規(guī)定的，應(yīng)在七日內(nèi)立案；不符合規(guī)定的，應(yīng)在七日內(nèi)通知申訴人不予受理并說(shuō)明理由?！　“讣芾砗螅瑧?yīng)在十日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本發(fā)送被訴人，被訴人收到申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)：　　被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響有案件的處理；

11，石家莊有什么實(shí)用的舉報(bào)熱線(xiàn)嗎 所有的能用的 為了討薪

下面這個(gè)你看對(duì)你是否實(shí)用？　　刑法修正案（八）規(guī)定：　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！　挝环盖翱钭锏模瑢?duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。　　回答者評(píng)論：該規(guī)定對(duì)還有一定資金的老板有威懾力，對(duì)一屁股兩肋骨債務(wù)的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢(qián)沒(méi)得?！　⊥扑]黑白道討薪方案：　　一、欠工資白道的解決方案如下：　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333?！　?、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　《?、黑道的解決方案如下：　　找?guī)讉€(gè)同志者設(shè)法弄到其人，問(wèn)其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個(gè)耳朵做紀(jì)念?！　』卮鹫咴u(píng)論：黑白解決方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)。白的解決方法優(yōu)點(diǎn)是安全，缺點(diǎn)是見(jiàn)效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。　　黑的解決方法是見(jiàn)效特快，最多一天就可以完全解決，缺點(diǎn)是搞不好自己會(huì)有麻煩事?！　∑渌摹疤鴺恰庇懶椒桨?，這方案討薪之路實(shí)在走的太悲慘，不推薦?！　∫陨鲜亲罴逊桨?，沒(méi)有更好的了，如都不管用，那只有自認(rèn)倒霉了。
我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

12，石家莊十三所離職有違約金嗎

下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了?！　〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫(xiě)個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！　〗獬齽趧?dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的?！　∪绻隳茉诰W(wǎng)上搜索“勞動(dòng)合同法第22條釋義”，對(duì)你是否應(yīng)該承擔(dān)違約金，將有更進(jìn)一步的理解。
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