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1，石家莊仲裁委員會在哪
2，石家莊仲裁委工作穩(wěn)定嗎
3，請問石家莊市高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的地址和電話
4，請問石家莊勞動仲裁委員會地址在哪里我們要想拿到我們的工錢找誰才能
5，石家莊未成年犯罪判決后在哪服刑
6，石家莊勞動仲裁咨詢電話是多少
7，在石家莊申請勞動仲裁需要律師嗎
8，石家莊橋西區(qū)勞動仲裁在哪里
9，在石家莊發(fā)生工傷可以在趙縣起訴嗎
10，石家莊市城市房地產(chǎn)糾紛仲裁暫行辦法
11，石家莊有什么實用的舉報熱線嗎所有的能用的為了討薪
12，石家莊十三所離職有違約金嗎

1，石家莊仲裁委員會在哪

石家莊市中山東路216號市政府七號樓7樓

石家莊仲裁委員會在哪

2，石家莊仲裁委工作穩(wěn)定嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：穩(wěn)定。仲裁委是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管；是事業(yè)單位，個人如果不犯錯誤，工作很穩(wěn)定。

石家莊仲裁委工作穩(wěn)定嗎

3，請問石家莊市高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的地址和電話

地址祁連街汾河道交叉口東行200米路南

請問石家莊市高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的地址和電話

4，請問石家莊勞動仲裁委員會地址在哪里我們要想拿到我們的工錢找誰才能

根據(jù)我在互聯(lián)網(wǎng)上查詢的情況：石家莊市勞動人事爭議仲裁院辦公地址：體育南大街167號。拖欠或扣發(fā)工資，職工可以和單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發(fā)工資。

5，石家莊未成年犯罪判決后在哪服刑

你是說未成年犯了罪＼判決后在那里服刑＼一般的罪犯＼在那里犯罪＼那小也就是在當(dāng)?shù)胤ㄔ号校芩簿驮诒镜氐谋O(jiān)獄服刑。

沒看懂什么意思？

6，石家莊勞動仲裁咨詢電話是多少

石家莊市勞動人事爭議仲裁院的立案咨詢電話為0311-89691887，值班電話為0311-89691869。石家莊市勞動人事爭議仲裁院辦公地址：石家莊市體育南大街塔南路169號。裕華區(qū)政府C座二樓綜合辦公室。辦公時間：周一至周五上午8：30-12：00 下午13：30-17：30。周六、日休息。

7，在石家莊申請勞動仲裁需要律師嗎

你好！你的情況確實比較復(fù)雜的，因為涉及到這個工人與包工頭的關(guān)系問題：如果簽訂勞動合同的話是勞動關(guān)系，由勞動部門按工傷處理。但你沒有簽訂勞動合同，多數(shù)的情況不是勞動關(guān)系，而最可能的是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系，你就需要以包工頭為被告，去法院起訴包工頭才可以的。如果這樣的話，是需要律師去做的，因為雇傭關(guān)系比較復(fù)雜，律師做的話都是要費神費力的啊，要調(diào)查取證，要搜集材料，要分析責(zé)任的承擔(dān)人，所以，建議請個律師處理比較合適。希望能幫助你

建議找律師，金額比較大

情況復(fù)雜，建議請律師

你好，請不請律師由你自行決定，建議請律師代理為宜，因律師為專業(yè)人員，對勞動法律及仲裁程序較為專長，遇到情況后應(yīng)對解決。

8，石家莊橋西區(qū)勞動仲裁在哪里

法律分析：設(shè)北大街與光華路交叉口西南角，棉一立交橋北行50米路西，和美大廈三樓.。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

9，在石家莊發(fā)生工傷可以在趙縣起訴嗎

工傷職工與用人單位工傷保險的爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟前置程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議由用人單位住所地或者勞動合同履行地仲裁委管轄。職工在遷西遭受工傷事故傷害，勞動合同履行地在遷西。如果用人單位住所地在石家莊的，可以在石家莊申請仲裁和提起訴訟；用人單位住所地沒有在石家莊的，不可以在石家莊申請仲裁和提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

應(yīng)該不能吧。

10，石家莊市城市房地產(chǎn)糾紛仲裁暫行辦法

第一章　總則第一條　為正確、及時解決城市房地產(chǎn)糾紛，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護房地產(chǎn)管理秩序，依照國家法律、法規(guī)和房地產(chǎn)管理的政策，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條　本市市區(qū)內(nèi)的公民之間、法人之間、公民與法人之間房地產(chǎn)糾紛的仲裁、依照本辦法執(zhí)行。第三條　市房管部門、土地管理部門會同有關(guān)部門成立房地產(chǎn)糾紛仲裁委員會，下設(shè)房地產(chǎn)糾紛仲裁辦公室。市內(nèi)各基層房管部門和土地管理部門成立房地產(chǎn)糾紛仲裁辦公室，仲裁委員會、仲裁辦公室統(tǒng)稱仲裁機關(guān)。第四條　房地產(chǎn)糾紛當(dāng)事人的法律地位平等，仲裁機關(guān)保障當(dāng)事人平等地行使權(quán)利。第五條　糾紛當(dāng)事人有權(quán)陳述案情、提供證據(jù)和參加辯論，也可委托一至二人擔(dān)任代理人。委托他人代理的，須向仲裁機關(guān)提交授權(quán)委托書，授權(quán)委托書必須載明委托事項和極限。第六條　對房地產(chǎn)糾紛案件，實行一次裁決制度。第七條　仲裁機關(guān)應(yīng)加強調(diào)查研究，在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，對房地產(chǎn)糾紛案件進行調(diào)解、仲裁。第八條　處理房地產(chǎn)糾紛案件，應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議須雙方自愿。協(xié)議內(nèi)容不得違背法律、法規(guī)和有關(guān)政策，不得損害公共利益和他人的合法權(quán)益。第九條　仲裁機關(guān)做出的調(diào)解、裁決、裁定一經(jīng)生效，具有法律效力。第二章　管轄第十條　仲裁機關(guān)受理房屋的買賣、租賃、交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、使用、損害及房屋所在地基使用權(quán)引起的房地產(chǎn)糾紛案件。第十一條　下列房地產(chǎn)糾紛案件，由市仲裁機關(guān)管轄：　　(一)跨區(qū)域的案件；　　(二)涉外案件；　　(三)在本市有重大影響的案件；　　(四)市仲裁機關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己管轄的案件。第十二條　區(qū)仲裁辦公室管轄本行政區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)糾紛案件，本辦法第十一條規(guī)定的案件除外。第十三條　仲裁機關(guān)對下列房地產(chǎn)糾紛案件不予受理：　　(一)單位內(nèi)部的房地產(chǎn)使用糾紛；　　(二)人民法院已經(jīng)受理或?qū)徑Y(jié)的案件；　　(三)繼承、離婚及分家析產(chǎn)引起的糾紛案件；　　(四)超過《民法通則》規(guī)定的訴訟時效的糾紛案件。第三章　組織第十四條　房地產(chǎn)糾紛仲裁委員會受市人民政府領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)主任一人，副主任一至三人，委員若干人。第十五條　仲裁辦公室設(shè)仲裁員，助理仲裁員。仲裁員、助理仲裁員應(yīng)具備專業(yè)知識和兩年以上實踐工作經(jīng)驗，具備獨立的辦案能力。　　仲裁員、助理仲裁員由市仲裁委員會任命。第十六條　仲裁機關(guān)辦理房地產(chǎn)糾紛案件，由仲裁員或助理仲裁員二人和仲裁委員會指定的首席仲裁員一人組成的仲裁庭進行。　　簡易的房地產(chǎn)糾紛案件，可以由一名仲裁員或助理仲裁員獨任仲裁。第十七條　仲裁庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十八條　仲裁人員有下列情形之一的，必須自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請回避：　　(一)是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬；　　(二)與本案有利害關(guān)系；　　(三)與本案當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響對案件公正處理的。　　當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)說明理由，在開始審理時提出。　　前款規(guī)定，適用于書記員、鑒定人。第十九條　首席仲裁員的回避，由仲裁委員會主任或副主任決定；仲裁員或助理仲裁員的回避，由仲裁辦公室主任或副主任決定；其它人員的回避，由首席裁員決定。　　當(dāng)事人對回避決定有異議，可以申請復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止對本案的仲裁。第四章　程序第二十條　申請仲裁房地產(chǎn)糾紛，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被訴人，必須符合仲裁受理范圍，并提交申請書及副本。第二十一條　仲裁申請書應(yīng)寫明以下事項：　　(一)申訴人名稱、住址、法定代表人姓名、職務(wù)；　　(二)被訴人名稱、住址、法定代表人姓名、職務(wù)；　　(三)請求目的和所根據(jù)的事實與理由；　　(四)證據(jù)、證人姓名和住址。　　申訴人或被訴人是公民時，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及住址。第二十二條　仲裁機關(guān)收到申請書后，經(jīng)審查符合本辦法規(guī)定的，應(yīng)在七日內(nèi)立案；不符合規(guī)定的，應(yīng)在七日內(nèi)通知申訴人不予受理并說明理由。　　案件受理后，應(yīng)在十日內(nèi)將申請書副本發(fā)送被訴人，被訴人收到申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)：　　被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響有案件的處理；

11，石家莊有什么實用的舉報熱線嗎所有的能用的為了討薪

下面這個你看對你是否實用？　　刑法修正案（八）規(guī)定：　　以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。　　回答者評論：該規(guī)定對還有一定資金的老板有威懾力，對一屁股兩肋骨債務(wù)的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。　　推薦黑白道討薪方案：　　一、欠工資白道的解決方案如下：　　1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢！　∫罁?jù)《勞動合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。　　二、黑道的解決方案如下：　　找?guī)讉€同志者設(shè)法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀(jì)念。　　回答者評論：黑白解決方法各有其優(yōu)缺點。白的解決方法優(yōu)點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。　　黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。　　其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。　　以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認(rèn)倒霉了。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

12，石家莊十三所離職有違約金嗎

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。　　如果你能在網(wǎng)上搜索“勞動合同法第22條釋義”，對你是否應(yīng)該承擔(dān)違約金，將有更進一步的理解。

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石家莊仲裁，石家莊仲裁委員會在哪

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