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1，五險一金以什么標準扣
2，五險一金最低標準是什么
3，最低工資標準和五險一金
4，五險一金最低標準是多少
5，2010年昆明市社保五險的基數各是多少
6，五險一金繳費基數
7，天津現在五險最低是多少公司每月給上多少錢具體到數謝謝
8，海寧五險一金最低標準
9，五險一金繳納標準

1，五險一金以什么標準扣

每個地方都有一個繳費最低和最高標準。都在這個范圍內，標準依據上年平均工資。

看你們公司被上限為社平工資三倍

五險一金以什么標準扣

2，五險一金最低標準是什么

國家規定五險一金一般包括養老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫療部分和失業部分。其中五鐘保險部分是法律規定的，而公積金不是法定的。工傷和生育是企業單方面承擔的，按照國家最低標準繳納的，養老部分由單位承擔兩成，勞動者個人承擔八成，醫療部分由單位承擔一成，勞動者則承擔兩成左右的。《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

五險一金最低標準是什么

3，最低工資標準和五險一金

扣除了社保個人繳費部分以及個人所得稅（2000元以下免征）后剩余的工資要不低于當地的最低工資標準才是合法的。公司未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到入職滿一年止期間總共11個月的雙倍工資。

最低工資標準和五險一金

4，五險一金最低標準是多少

一、職工基本養老保險、失業保險、工傷保險月繳費基數上限為26541元。二、企業職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限標準為本市上一年全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的52%，按照國家和本市的有關規定， 2020年繳費基數下限繼續執行2019年標準3613元。三、機關事業單位職工基本養老保險月繳費基數下限繼續執行2019年標準4713元。四、工傷保險月繳費基數下限繼續執行2019年標準4713元。五、個人委托存檔的靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險月繳費金額。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，2010年昆明市社保五險的基數各是多少

昆明市2010年五險交費基數及比例類別最低基數單位個人養老保險 1350.00 20.00% 8.00% 醫療保險 1449.65 10.00% 2.00% 重特病醫療統籌2416.68 0.60% 1元生育保險 1350.00 0.80% 無工傷保險 1350.00 0.30% 無失業保險 1143.6（09年基數） 1.00% 0.50%

6，五險一金繳費基數

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。用人單位在辦理社會保險繳費工資基數申報時，單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上年度月平均工資總額。職工月平均工資低于當地上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%作為個人繳費工資基數申報;高于當地上年度在崗職工平均工資300%的，只能按300%作為個人繳費工資基數。

7，天津現在五險最低是多少公司每月給上多少錢具體到數謝謝

這要根據您所在地區的最低工資標準來確定。也就是說不同地區的最低工資標準是不一樣的。這是根據您的工資按百分比計算的，如不足最低工資標準，則按最低工資標準繳納。五險一個月要交多少錢最低的？應繳社會保險費=社會保險繳費基數×繳費比例一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，反之亦然。不過繳費基數是存在上限和下限的，只能在一定范圍內浮動。舉個例子：假設我的月薪為 6000 元,繳存比例按最高的來算（廣州）。社保：個人 10.2% 公司 23.85%公積金：12%個人社保與公積金繳費總額：6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=個人繳費合計1138.2元，需繳納個稅：81.58元*工傷費率按行業類別及工傷事故發生率等因素實行浮動費率，每個月需要繳納的五險一金+個稅是1138.2（五險一金）+81.58（個稅） =1219.78元單位社保與公積金繳費總額：6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公積金）=單位繳費合計：2504元你每個月的五險=個人+單位合計=1219.78元+2504元=3723.78元。

8，海寧五險一金最低標準

常說的五險一金講的是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，簡稱“五險”，還有住房公積金，簡稱“一金”至于五險一金多少錢一年，這個并沒有統一的標準，每個地方的繳納比例也是不同的。南京市具體的社保構成比例為：養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金;單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%;以上,這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+1%+8%=19%單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

9，五險一金繳納標準

五險一金各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。五險一金對于工作生活很重要，很多人工作好多年了都不懂，這個網站有一個關于五險一金科普的視頻：http://t.cn/RqZqOPV，建議你可以看看學一學。PS：公司不給交公積金是不合法的！公積金是強制繳納的，單位如果不為員工設立公積金賬戶會被處以1萬到5萬的罰款！所以，哪位小伙伴要是說你們單位沒給你繳這玩意兒，那是違法滴！這種情況下你可以投訴的。不僅如此，哪怕單位沒有給你繳納足額的公積金，你也有權申訴要求單位給你補上，補繳追繳是由人民法院進行強制執行的。

???新疆五險一金最低繳納標準：1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。