我就是60后國企退休的，特殊工種提前退休二年了，對國企人員退休金有多少比較了解，企業的干部就不說它了，就說說60后職工養老金的情況吧。身在濟南，作為一個普普通通的退休人員，把我的真實情況匯報給大家吧，本人2019年退休，2020年漲了一百多后，現在已經能達到3100元了，我很知足，比上不足比下有余，比我工資高的甚至高N倍的比比皆是，我們小區里，我認識的每月拿一萬二三的有個幾十個，但是，比我少的也不少。

1、濟南退休工人平均工資是多少？

身在濟南，作為一個普普通通的退休人員，把我的真實情況匯報給大家吧，本人2019年退休，2020年漲了一百多后，現在已經能達到3100元了，我很知足，比上不足比下有余，比我工資高的甚至高N倍的比比皆是，我們小區里，我認識的每月拿一萬二三的有個幾十個，但是，比我少的也不少。國家一天天富強，現在非常重視老年人權益這一塊，年年給退休人員漲工資，以保證退休人員的生活質量，

2、60后的國企人員退休金有多少？

我就是60后國企退休的，特殊工種提前退休二年了，對國企人員退休金有多少比較了解，企業的干部就不說它了，就說說60后職工養老金的情況吧。我們是一家大型國營化工企業，60后的職工有的已退休或準備退休，我們單位養老保險是按100%檔次繳納的，在全省整個化工系統中繳費算高的，幾年前有些60后的女職工就開始退休了，有些特殊工種的女職工45歲退休時才一千多元，50歲正常退休的女職工二千多元，原因是她們早退了幾年。

男職工多干幾年，養老金比女職工略高一些，普遍都在三千元左右，在全國養老金中屬于低水平，主要是沒有企業年金。國企養老金高的應該是央企和一些壟斷企業，這類企業不但繳費比例高，更主要的是還有企業年金，只有那些小型國營企業，職工在職時單位給職工的繳費比例底，企業破產改制后自己繳納社保，退休時大多只有二千左右的養老金。

3、濟南市企業職工33年工齡，19年退休能拿多少錢？

我們職工工作的最高工齡應該是44年，國家規定的最低繳費年限是15年，一般來說，33年正好處于中間階段，退休待遇不高也不低。山東省的退休待遇計算公式主要是這樣的，退休待遇包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。過渡性養老金實際上是對建立個人賬戶之前，沒有個人賬戶養老金的一段時間的補償，山東省的過渡系數是1.3%，也就是說，在建立個人賬戶前一年，如果繳費工資是社會平均工資水平的話，就可以領取1.3%的過渡性養老金。

一般來說，33年工齡可以領取13~16%的社會平均工資了，基礎養老金是我們按照歷年的繳費工資計算的。當年的交費工資是社平工資的話，就可以領取1%的退休上年度社會平均工資，如果是60%的社平工資，只可以領取0.8%。因此，基礎養老金33年工齡一般可以領取，28%到33%的社會平均工資，一般建立個人賬戶之前參加工作的人員，個人賬戶余額都差不多，一般在5到6萬元左右。

個人賬戶養老金一般在每月360元到420元之間，相當于社會平均工資的6%到8%。合計算起來，大約是47%到57%的社會平均工資，濟南市2017年的社會平均工資還沒有出來，2016年是5333元，預計到2019年退休使用2018年的社會平均工資會達到6000元以上，因此，未來我們的退休待遇大約在2800元到3400元之間。