薪酬保密最大的作用就是讓薪酬成為只有熟人才能說的話。有一次在茶室，我聽到一個老員工強迫一個新來的孩子一個月的工資。小女孩嚇得一句話也不敢說。所以薪酬 保密對于剛畢業的菜鳥還是有些用處的。在行業里干了幾年，對于任何一家公司的什么職位，什么薪水，我心里還能沒點。如果真的不知道，去把脈，各個公司的員工直接爆料了自己公司各個崗位的薪資水平。

知乎的營銷平臺在中國。詢問對方工資，然后向老板吐槽，是上班族最喜歡的娛樂活動之一。公司不讓你問你真的可以不問？不會吧！既然工資保密 制度的存在不能完全阻止員工對它的談論，為什么它還存在？最重要的一點是延長員工跳槽的周期。我一直在說跳槽和加薪，因為根據我的經驗，在一家公司工作一年半到兩年，跳槽的幾率最高。這時候員工對公司的情況比較熟悉，自己的價格也比較清楚，自然就開始自己定價了。

法律分析:目前我國的法律法規中，既沒有規定薪酬要求保密也沒有禁止企業采用保密-2/。在法律沒有明文規定的情況下，薪酬 保密的制定是用人單位與勞動者自由意志協商的結果，只要雙方公平自愿，制定程序合法有效，就應當受到法律的保護和尊重。但目前相關案件的判決認定該行為違法，相關法院認為同工同酬是《勞動合同法》的基本要求，實現同工同酬的前提必須是收入的公開，而所謂“薪酬 保密”明顯違背法律規定，故規定制度違法。

薪酬保密是否違法？阿俊的問題阿俊是一家外資企業的員工。他進公司的時候和公司簽了一份“保密協議”。根據協議，不得查詢其他員工薪酬，否則視為違紀，情節嚴重的可解除勞動合同。A先生在公司兩年多了，公司每月發的工資條都是蓋章的。他從來不知道別人的工資是多少，但是最近聽說同事之間工資差別很大。每個人對此都有很好的想法，但他不敢公開說任何事情。

a君現在想問，企業“薪酬 保密”是否違反勞動法的規定？如何看待“薪酬 保密”？關注現實A君提到的是很多人都很關心的問題。現在越來越多的用人單位采用薪資保密-2/。在這些企業中，工資保密 制度是規定。企業和每個員工分別約定工資標準，用各種方式保證每個人的工資不被別人知道。除了企業的相關管理人員，員工的工資對其他員工來說都是秘密。

之所以實行薪資保密是因為它可以很好的防止公司部分員工不滿心理疾病，可以讓公司更好的發展，改善公司的運營，也可以改善員工之間的溝通；我覺得薪酬 保密是一個非常好的政策，非常值得推薦。因為這樣可以減少員工之間的競爭壓力，然后不會給員工造成特別的負擔，不會影響特別緊張的職場工作氛圍；

一般來說，員工對薪酬 制度的公平性高度敏感。一些部門、企事業單位為了避免薪酬 gap增加帶來的心理承受能力下降的問題，采取了薪酬內外保密的做法，有的規定員工不得查詢他人的薪酬，有的則警告員工不得在內部或外部透露自己的薪酬，甚至宣布違反規定者將被裁員。如果個人把收入當成隱私，那是他的權利，但是，薪酬 保密作為單位的性規定，必須權衡其利弊。