薪酬保密是否違法？薪酬保密是否違法？如何看待薪酬保密？薪酬保密法律分析:目前沒有規(guī)定薪酬必要保密禁止企業(yè)采用保密。如何看待“薪酬保密”？為什么薪酬保密？工資保密制度真的有用嗎？但是，薪酬保密作為單位的性規(guī)定，必須權(quán)衡其利弊。1、企業(yè)薪酬管理的問題分析1，薪酬制度與經(jīng)營(yíng)策略不同，薪酬策略也應(yīng)該不同。企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，薪酬制度都不一樣。從目前人力資源管理的現(xiàn)實(shí)來看，離企業(yè)戰(zhàn)略還很遠(yuǎn)。許多企業(yè)仍然只把人力資源管理視為行政后勤。即使有些企業(yè)設(shè)立了人力資源部門，但并沒有真正貫徹人力資源管理的思想，缺乏對(duì)人力資...