崗位調動應按如下格式寫：一、標題：調動申請二、抬頭：本處或公司人力資源部三、正文：寫出調動的原因四、表示自己調動后的工作信心和努力方向,崗位調動應按如下格式寫：一、標題：調動申請二、抬頭：本處或公司人力資源部三、正文：寫出調動的原因四、表示自己調動后的工作信心和努力方向。
崗位調動原因可以寫如下三方面：另一處有利于自己專長的發揮，或潛在能力的發揚。個人的工作興趣。有利于公司的效率和效益的提高。崗位調動應按如下格式寫：一、標題：調動申請二、抬頭：本處或公司人力資源部三、正文：寫出調動的原因四、表示自己調動后的工作信心和努力方向。1.向另一處的同事們學習盡快進入角色。2.與之密切協作，構建團隊精神。3.為公司創造高效率、高效益的工作實績。五、結尾：請領導考慮自己的心愿，予以批準。增添一些，本人不勝感激之類的委婉詞語六、署名和日期
根據《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬于法律勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況，如果出現勞動者所在公司迫于市場規定的客觀情況發生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。如果勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應根據你的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經濟補償
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