河南省考競爭激烈，且經過筆試，面試，體檢等。也就是2700人的前9名才能進入面試，最后面試的前三名才能被錄取，最終錄取的人是報考職位的1.1%，以我老婆為例來老婆前年畢業，做會計兩年，因為家里親戚有個考上了公務員，所以今年也準備了公務員考試，但是提前沒有怎么充分的備考，沒有詳細的去了解去研究每個職位的情況，就報了省婦聯的科員職位，我們是在公務員考試報名開始第一天就報考的，到最后一天的時候，查了一下，這個招聘3個人的職位竟然報考了2700多人，其他的職位也至少都是2000人往上，但是進入面試的比例是1。

1、河南省考今天就報名了，哪個職位更有前途呢？

更有前途，要結合實際情況來分析。第一，要能考上，這是一個大前提，只有考上，才能在體制內發展。第二，河南省考競爭激烈，且經過筆試，面試，體檢等，一關又一關，沒有強大的實力難以考上。第三，跟自身專業有關，考試難度直接關聯的就是專業，專業好，考上更容易點。第四，組織部，宣傳部，黨委，財政局等單位更好點，但是這些不好考，要結合自己的考試情況，選擇適合自己的崗位。

2、河南省公務員考試難度大嗎，容易考嗎？

河南公務員考試真的是地獄一般的難，以我老婆為例來說，老婆前年畢業，做會計兩年，因為家里親戚有個考上了公務員，所以今年也準備了公務員考試，但是提前沒有怎么充分的備考，沒有詳細的去了解去研究每個職位的情況，就報了省婦聯的科員職位，我們是在公務員考試報名開始第一天就報考的，到最后一天的時候，查了一下，這個招聘3個人的職位竟然報考了2700多人，其他的職位也至少都是2000人往上，但是進入面試的比例是1:3，也就是2700人的前9名才能進入面試，最后面試的前三名才能被錄取，最終錄取的人是報考職位的1.1%。

3、7月9日河南省考近20萬人棄考，出現這種現象的原因有哪些？

就此問所述，今年7月9月河南省公務員的“省考”棄考近20萬人（當然不知此人數是否真實），即使就對一個省來說也不是個小數目，當然出現這種現象的原因我認為應該是多方面的，下面談談個人的分析與猜測：一是，河南是我國的人口大省，自然每年報名參加省考公務員的人數也會較多，我想因為總數大，那么就往年常規棄考總人數自然也會相對較多（當然我不知道其他省市區“省考”的棄考人數；二是，有的考生特別是已經考了多年的往屆生對“考公務員”就本人講已“喪失了信心”，即使報名也存在部分是迫于家庭、父母的要求（壓力），當然也還存在有的報考人所選擇報考的崗位在人數上競爭太大，如：有的崗位招錄一人而報名人數達幾百人，這樣對一些已“考過幾次”但競爭實力弱的報考者來講，自認為“參考與棄考”其結局都一樣而主動棄參加考試，這樣的情形估計很多地方都存在，只是多與少而已；三是，也可能在該省的的一些地區就“大學畢業生”而言，有更容易入職的就業渠道（如效益較好的大型企業等等），并且在“省考”前已確定工作崗位或已辦理招用手續。