根據中央編辦衛生部財政部關于印發鄉鎮衛生院機構編制標準指導意見的通知》有明確界定，鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬于一類公益事業單位。鄉鎮衛生院的機構性質雖然比過去更有保障，但在機構規格上，鄉鎮衛生院作為過去鄉鎮事業單位“七站八所”中的一員，并沒有實質性的改變。

1、鄉鎮衛生院現在還有編制嗎？

根據中央編辦衛生部財政部關于印發鄉鎮衛生院機構編制標準指導意見的通知》有明確界定，鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬于一類公益事業單位。所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份，但是，具體到每個鄉鎮衛生院有沒有編制，還需要結合該醫院崗位編制數量和在編人員數而定，現實工作中有的衛生院人員較少，會有空余編制，而有的衛生院是人員較多，導致編制崗位不夠用，就會出現編內和編外情況。

2、衛生院和醫院有什么區別？

重慶衛生考試人為你解答，這兩者弄不清楚，找工作一定要小心規模，尤其是待遇和提升空間！鄉鎮醫院≠輕松。鄉鎮衛生院，首先你得弄清楚是那些地方的鄉鎮衛生院，如果是經濟條件不錯的地方，可以考慮，問題是，這種衛生院很少的！建議還是去大城市吧，臨床大夫最需要的是一個學習成長環境，本科畢業通常會有五至七年的時間，然而，你在鄉鎮衛生院，面對的不僅僅是農村最基本的病種，而且幾乎入戶調查各類慢性病，各類腫瘤的篩查，就足夠讓你的學習熱情大打折扣了！而在大醫院，職稱晉升機會會多些，而且你還可以遇到更好的老師，還可以努力考研，總之，醫生這個職業，需要得不是一個編制，而是你實際的救死扶傷的能力！這種能力的具備是你學習得來的，努力吧！，

3、鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位，衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍，

至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員，在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上，收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員，他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大，總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦，

4、鄉鎮衛生院的院長在縣級衛生系統是什么職級？

伴隨著事業單位分類改革的推進，目前各地公立醫院和高校都在大規?；蚓植吭圏c推進改革，取消編制、盡可能地去行政化強化市場作用，以期推動行業人才流動，激活領域內一池春水。而鄉鎮衛生院的改革恰恰相反，過去，很多地方的鄉鎮衛生院都是差額撥款性質，除了財政撥付部分經費支持醫院外，其余不足部分或超出預算部分都需要衛生院以經營收益補足，因此產生了以藥養醫、重經濟輕公益等問題，為很多人詬病。

為了改變這種被動局面，進一步夯實基層醫療服務體系，近幾年各地逐漸改變策略，將鄉鎮衛生院由過去的差額撥款性質轉為全額撥款性質，用財政全額兜底的方式增加鄉鎮衛生院的服務功能、公益屬性，使得鄉鎮衛生院成為縣鄉衛生系統的重要一環，在基層醫療體系末端發揮著不可或缺的作用，鄉鎮衛生院改革因此成為基層鄉鎮事業單位改革的一大特色和亮點。