編制內工作主要包括公務員、事業(yè)單位，部分國企帶編制的領導職務以及公立學校的正式在編職工。基本工資，也就是大家經常提到的公務員或者事業(yè)單位工資第二，績效或獎金；第三，五險一金和工會福利第四，第十三個月工資；以我們地區(qū)一個新進公務員為例，剛錄取的公務員一個月工資大概4000出頭，工資確實不高，但是一年有4萬考核績效，有第十三個月工資，另外每個月公積金2000多元，工會福利1000多，年綜合收入12萬左右（加住房公積金）。

1、編制工資真的很低嗎？本來想考事業(yè)單位的？

編制內工作主要包括公務員、事業(yè)單位，部分國企帶編制的領導職務以及公立學校的正式在編職工。編制內的工資確實低，不管是公務員還是事業(yè)單位，新進職工工資普遍集中在2500-4000之間，經濟發(fā)展條件比較好點的地方會稍微高一些，但是差別都不是很大，只不過，編制內人員的綜合收入工資只占據一一部分，甚至是只占一小部分，因為一個編制內工作人員的綜合收入主要包括以下幾方面：第一：基本工資，也就是大家經常提到的公務員或者事業(yè)單位工資第二，績效或獎金；第三，五險一金和工會福利第四，第十三個月工資；以我們地區(qū)一個新進公務員為例，剛錄取的公務員一個月工資大概4000出頭，工資確實不高，但是一年有4萬考核績效，有第十三個月工資，另外每個月公積金2000多元，工會福利1000多，年綜合收入12萬左右（加住房公積金）。

從以上我們可以看到，一個公務員一個月的工資收入不到年綜合收入的一半，績效收入和工資基本相當，另外公積金收入也有工資的一半，總體來說編制內收入還是不錯的，特別是東部沿海發(fā)達地區(qū)的公務員和事業(yè)單位，除了收入較高之外，編制內人員周末大多數時候能夠雙休，節(jié)假日不遇到特殊情況也能休息，這是很多私企完全達不到的。

2、32歲，縣城事業(yè)單位帶編制，工資三千五生活壓力大，能否辭職？

不建議辭職，1、目前狀況縣城事業(yè)單位，3500元月薪，全國范圍內經濟不發(fā)達地區(qū)很多地方也就這水平，夫妻雙方都這樣的話，沒有雙方父母的幫助，自己獨立生活（房子、車子、孩子等）確實捉襟見肘，壓力山大是實情。2、需要考慮的幾個問題A、一技之長，自己有沒有一技之長，出去生存能不能賺到你心目中的薪酬一技之長是最根本的因素，說句實話，已經在事業(yè)單位工作這么多年，恐怕沒有什么讓你拿出手的技能了，即使有如果這些年沒有與時俱進也是遠遠落伍了，

還有要對自己有一個清醒的認識，不要眼高手低，不要好高騖遠，要實事求是。B、職業(yè)優(yōu)勢，一是有沒有資源，比如你自己或直系親屬有沒有能幫你找到比較好的企業(yè)就職，二是即使入職你也是從頭做起，你與新入職的年輕人沒有優(yōu)勢，與先入職的同齡人更是絕對劣勢，你有什么能力能快速成長并趕上或超過他們，C、離家舍業(yè)，從你的月薪來看，當地經濟發(fā)展水平一般，本地企業(yè)好一些的應該不太多，那么在外地，你離家舍業(yè)，需要租房、地鐵通勤，還不能照顧父母、家庭、孩子，你能不能堅持下去？愛人能不能一個人獨自承擔起重擔？D、獨自創(chuàng)業(yè)，有沒有本金？行業(yè)選擇有優(yōu)勢嗎？有沒有客戶資源？如果破產能不能承受得起？3、如何應對？A、想好了以上幾個問題，自己適合辭職，那么就義無反顧闖出去，相信自己，努力拼搏，為自己的將來加油。

3、公務員、事業(yè)單位都是體制內！它們薪酬待遇究竟有什么不同？

公務員、事業(yè)單位都是體制內！它們薪酬待遇究竟有什么不同？公務員就是職級工資，非常簡單，職級不同，工資待遇有差別。工資構成，主要是由職務工資、級別工資和各類補貼，差別主要是差在職務和級別上面，級別越高，工資待遇越好，補貼大家都差不多，所有的公務員執(zhí)行的都是一類工資標準，參公管理的事業(yè)單位中，參公人員和公務員也一樣。

公務員單位的工勤人員，現在是越來越少，今后將全部消失，工勤人員和事業(yè)單位工勤人員一樣，執(zhí)行的是專業(yè)技術等級工資，從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師，事業(yè)單位比較復雜，根據崗位不同，執(zhí)行不同的工資標準。事業(yè)單位按工資類別分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位執(zhí)行的是和公務員類似的管理職級工資，從低到高，依次是管理十級至管理一級，管理八級相當于公務員的副科級，就算是領導了，原來事業(yè)單位人員中，多半都是一輩子干到退休，都是管理九級，現在事業(yè)單位也有了職級并行，事業(yè)單位管理人員即使一輩子不能提拔任用，也有機會享受管理八級以上工資待遇。