過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來。具體到計算過渡性養老金中的視同繳費年限指數，則是按照視同繳費年限平均繳費指數與1993年1月1日后的實際繳費指數加權平均計算，（5*1 28*1.17656）/33=1.1498總之，西安市企業職工養老保險統一執行陜西省政策，其中，計算過渡性養老金的視同繳費年限指數則是按照視同繳費指數與實際繳費指數加權平均計算。

1、視同繳費指數怎么算？

視同指數到底應該怎么算？這個問題是企業退休“中人”一直關心的問題，也是現在事業退休“中人”最關心的問題。企業退休職工是90年代就實行了養老金制度改革，事業人員于1994年10月實行養老金改革，很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費用，改革以后工作時間不長繳納社保費時間不長，個人賬戶儲存額不多，計算養老金怎么辦？政府出臺了一項過渡性養老金加以補充。

過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來？因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得，在企業率先實行養老金公式計算中，很多地方在“中人”視同指數的確定上，是應用“視同指數=1”的辦法計算企業“中人”養老金的。

結果使實繳指數高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規定沒有繳費年限，用“視同指數=1”計算，這樣降低了他們的平均指數，使企業“中人”養老金在計算中受到了很大損失，就以本人為例：視同年限24年，實繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數繳了社保費的，93年繳費指數為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實繳期間繳費指數也較高，實繳指數為1.38。

因為“視同指數=1”使養老金計算中平均指數被降為1.1355，因為企業養老金計算中基礎養老金、過渡性養老金都是用平均指數參與計算的，都與“視同指數=1”有關，所以養老金計算很低。以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費也高，當時養老金計算只有1571.82元，經八年調整兩年高工傾斜，目前養老金也只有3364.78元，

（其它工齡長的職工也一樣）見圖12014年10月事業單位養老金改革后，事業“中人”也面臨同樣問題，政府針對此情況作了改進，對于事業“中人”視同指數規定不是以“視同指數=1”計算，而是以職務高低、級別高低、分類調整三塊來確定視同繳費指數的，使視同指數更進一步規范化和合理化。并且在過渡性養老金公式中，把企業以平均指數計算改為視同指數計算，視同指數具體怎么規定，各地制定可能不完全相同，

以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規定。舉例如圖2：以圖2事業“中人”副高職稱，視同指數計算舉例：過渡性養老金=退休上年月社平*視同指數*視同年限*0.013有：視同指數=過渡性養老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養老金計算數據雖然沒展示計算過程，視同指數是可以算出來的，

2、社保交了38年，其中視同繳費10年，退休后養老金多少錢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，社保交納了38年，其中視同繳費年限，10年退休以后養老金多少錢呢？關于你的這個問題，剛好我們公司有一名這樣的退休職工，它的社保累計年限是37年，視同繳費年限大概是8年的時間。最終退休以后，獲得養老金的待遇是4000塊錢，當然不同的地區對應的養老金的計發基數有所不同。

像我所在的地區養老金的計發基數是7900元，也就是說，如果你的地區沒有低于7900元的計發基數，應當來講養老金都會在4000塊錢以上。但如果說你的地區計發基數低于了7900元，那么可能養老金的待遇就在4000塊錢左右，有可能也會略低于4000塊錢的水平，所以說它的計算條件除了，我們的累計繳費年限和平均繳費指數以外，還和所在地區的計發基數是有直接關系的。