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3，IT個人簡歷
4，簡歷IT人如何寫簡歷
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7，IT求職簡歷

1，軟件程序員個人簡歷怎么寫

最主要是突出你會哪些開發語言：比如JAVA，C++，C，C# 做過哪些項目（這是最重要的）：你在項目所扮演角色，所做的具體工作。

軟件程序員個人簡歷怎么寫

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3，IT個人簡歷

無論是做什么的，簡歷的基本格式是不變的。求職簡歷【概念解說】簡歷，也叫履歷，它是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經歷等情況的文書，它是求職和人才流動的重要文書，它是求職者爭取進一步面試的機會。【格式內容】中文簡歷的格式內容包括以下4部分： 1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。 2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。 3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。 4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。 * 注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等這些對求職用處不大，甚至有障礙。具體你可以進入本人空間查看！空間地址：http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052

IT個人簡歷

4，簡歷IT人如何寫簡歷

首先，軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，因此實踐項目應當成為簡歷中的重頭。有許多畢業生，苦于自己沒有多少在開發團隊工作的經歷，總認為這是自己的“死穴”，所以在簡歷中試圖避免提到相關的內容。其實工作經歷匱乏并沒到無藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。畢業生在學校期間，閱讀過哪方面的書籍，在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產品與工具（如數據庫、開發工具、語言等）、自己的職責、在哪些開發論壇活動過等等都是招聘者很關心的，都可以作為自己的經歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。還有一點，應聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內容來展現自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其經歷結合起來驗證一下就很不錯了。（完）

說什么都是假的，項目經驗，當然，你要對你寫的項目能說出個一二三來，不能胡編，沒做過的項目寫上去很容易穿幫。項目也最好是相對大一些的項目，就是真正用在商業上的一些項目至少要寫2到3個。技能么大部分程序員都會的差不多，羅列一下就行了。再看看別人怎么說的。

5，一份完美的IT簡歷該怎么寫

IT簡歷個人基本資料姓名：＊＊性別：男出生日期：1968年03月戶口：北京最高學歷：MBA 移動電話：電子郵件：目前年薪：RMB 12萬元期望工資：RMB 15萬元/年自我評價具有豐富理論知識與實際經驗的高級管理人員。曾擔任著名大型民營家電股份公司市場總監、大型民營通訊公司銷售總監、中關村電子市場總經理、IT分銷公司總經理及大型集團公司副總經理等高級職務。在經營管理（尤其是整合營銷應用）及團隊建設等方面有一定造詣。工作經驗 2004/09--至今：北京＊＊＊電腦公司所屬行業：IT職務: 總經理匯報對象：董事長下屬人數：20 職能：受投資人委托，全面負責公司經營管理離職原因：責、權、利與原約定發生變化工作業績：北京＊＊公司是MP3領域赫赫有名的專業分銷公司。自本人擔任總經理期間，先后引進新加坡“Creative”、韓國“SAFA”等知名品牌，使北京曉亞電腦公司成為“Creative”中國區渠道合作伙伴、“SAFA”中國區唯一總代理。

不外也就是寫一下自憶的長處和優點就可以了。

6，急求IT技術支持工程師的求職簡歷模板

1.技術支持： （1）對客戶端操作系統及常用應用軟件進行調試、管理、更新、升級、故障檢測及排除； （2）接聽技術支持電話，盡快判斷故障并進行排除； （3）負責公司客戶的呼叫中心系統的安裝與維護； （4）負責所有it基礎設施的支持及維護，確保it系統的平穩運行； 2.軟硬件維護： （1）對設備硬件進行檢測、故障診斷和維修協調； （2）通過設備的使用狀況和外觀判斷設備的運行情況，對于可能出現的問題，與用戶進行溝通，在不影響用戶工作的情況下，安排保養或維修的日程； （3）對計算機的軟件系統進行必要的檢查、維護； （4）承擔軟件售前支持與用戶安裝實施； （5）對建立的軟件庫進行更新； 3.病毒防護系統管理： （1）安裝、管理、維護客戶端計算機的病毒防護系統； （2）定期對服務器上的病毒庫進行更新，培訓用戶計算機病毒的防護知識以及防病毒軟件的使用； （3）建立用戶的防病毒意識，升級、更新、優化用戶已有的病毒防治系統； （4）定期提供病毒檢測、告警及最新預防措施，提供緊急病毒故障處理服務，對突發的新計算機病毒進行及時響應； 4.設備維護管理： （1）處理打印機、傳真機等辦公設備在使用中出現的異常狀態，如無法排除故障及時與經銷商聯系，盡快解決； （2）注意耗材的使用情況，及時更換，確保設備的正常使用； 5．數據、文檔整理： （1）協助相關人員完成各種it設備的信息資料收集和統計； （2）提供技術支持及系統運營支持的問題反饋報告； （3）編寫和維護信息系統日常管理的技術文檔。 建議你根據上述要點來制作你的求職簡歷，至于it技術支持工程師的求職簡歷模板你可以在 <a target="_blank">http://www.lookgz.com/thread-45951-1-1.html</a> 簡歷模板之家這里找到！

簡歷模板供你參考履歷表PERSONAL INFORMATION 應征工作JOB APPLIED FOR照片PHOTO職稱JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY一、個人資料　PERSONAL DATA姓名輸入姓名NAME男 MALE　　□女 FEMALE □籍貫輸入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期日期BIRTH DATE身份證字號輸入號碼I.D. NO.血型　血型BLOOD身高輸入數目HEIGHT體重輸入數目WEIGHT□未婚 □已婚 □離婚SINGLE MARRIE DIVORCED駕駛執照□汽車 □機車DRIVERS LICENSE聯絡方式輸入號碼CONTACT US現在住址輸入地址PRESENT ADDRESS電話輸入號碼TEL永久住址輸入地址PERMANENT ADDRESS電話輸入號碼TEL 緊急聯絡人輸入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY電話輸入號碼TEL 二、教育程度　EDUCATION等別GRADE學校名稱MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高職?？迫⒐ぷ鹘涷灐XPERIENCE時間TIME服務單位COMPANY職稱JOB TITLE職掌工作要項JOB EXPERIENCE四、專業能力或專長 DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(輸入您個人的專長能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況 INFORMATION REGARDING FAMILY關系 RELATION姓名 NAME年齡 AGE職業 OCCUPATION七、自傳此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個人的某些特質與經驗，希望經過貴公司的經濟效益評估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發揮我個人的價值與成長空間?！境砷L環境】在我的時光紀錄機中，從小就是一個蠻有自主性的人，.........................【個人夢想】談到機電事業，整個人的心情就high了起來，真正悠游于機電業的....................【員工的成長，是企業最大的資產】對于個人工作的成就價值，是我最重視的，每到一個工作環境總是期待著，企業的經營目標與個人目標結合，不斷成長進步。

7，IT求職簡歷

技術類型簡歷其實也不難，可以現在網上找個普通的簡歷模板，只要在其中加一項“項目經驗”就可以了，因為公司在招聘asp.net程序員或者asp.net開發人員的時候最注重的項目經驗。在你填完自己的個人信息、工作經驗、和教育經歷后，寫一些你做過的項目經驗，例如：項目名稱：基于ASP.NET進行 BBS開發開發環境：Windows 7、Microsoft Studio 2008、Microsoft SQL Server 2005項目描述：由一個小型的開發團隊協作完成，使用了微軟公司特別提供的BPOS平臺，通過該平臺，感受到了正規企業級開發的流程及管理模式等，養成了良好的團隊開發素質。主要技術：C#語言編程，大量用到了div+css、Javascript等網頁技術，并且用到了ADO.NET、ListView等技術項目經驗是需要自己去撰寫的，因為當你接到面試通知后，HR一定會問你是如何做這個項目，如果你連這個都不知道，那工作肯定是沒戲的，祝你好運?。?/section>

株式會社MOE，現急聘.net人員，要求如下： 1.男女均可； 2.未婚優先； 3.目前所在地：不限； 4.計算機相關專業，大?；蛞陨蠈W歷； 5.對日軟件工作經驗1～3年（含.net）； 6.能看懂日文式樣書，工作日語的簡單溝通； 7.工作地點：日本福岡市； 8.薪酬待遇：一經錄用，正社員待遇，月薪根據實際情況，面談； 9.招聘流程：簡歷審核填寫我方簡歷及相關資料網絡或大連分公司面試結果通知如符合以上條件，且有意向赴日發展者，歡迎盡快把簡歷和近期照片發送給我，以便參考，謝謝。注：我公司不是中介，是日本總公司在大連的分公司，此招聘為正規招聘，不收取任何費用。另外，如有同學或朋友，有意向赴日發展，也歡迎推薦，謝謝。

您好，我來為您解答吧。(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ (2)經常刷新簡歷當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ (3)不要只應聘最近三天的職位一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 (4)讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) (5)簡歷最好放靚照對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 (6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晌嚓P公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 (7)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。希望我的分析能對你起到幫助您的采納將是對我最大de支持。

就一般的就行，一頁就可以，不要寫太多，HR不會看那么多，但學歷、專業、技術、經驗、想要應聘的職業一定要寫清楚，不用貼相片，招聘主要看的是技術和經驗。PS：技術一定要好好寫，像重要的就寫精通、一般的就寫了解或熟練。

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