國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網公司是國企，絕不會象私人企業那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩定收入，您好，一般工資在4Q左右，看學歷的長理只陪國家電網陪訓班告訴您電氣畢業生入職國網后一般會怎么分配。

1、國家電網的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統，國家電網公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區，由總部、網省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業。國家電網公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網省公司不一樣，網省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣東部發達省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業縣和農業縣也不一樣，

所以說你問國家電網的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網公司職工的工資水平在當地來說屬于中上等水平，達不到最高水平，與煙草、移動、稅務、銀行等企業還有一定的差距，更別說與一些私人企業和科技公司相比了。

同一級別的公司內部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農業縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網公司是國企，絕不會象私人企業那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩定收入，

同時國網公司也可以說是半行政企業，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當地整體工資水平套核的，不會超出當地平均水平太多。至于網上到處瘋傳國網公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發達地區的大公司可能會達到，但你在內地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學生招聘后被分到鄉鎮供電所當農電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業中打工一年還掙幾十萬。

2、學生進入國家電網后做什么，工資大約多少？

您好，一般工資在4Q左右，看學歷的長理只陪國家電網陪訓班告訴您電氣畢業生入職國網后一般會怎么分配？一般來說，電氣的畢業生基本可以進入一個電網省公司之下，除了信通公司之外的任何二級單位，1地市供電公司在這種單位，電氣新人基本就是得先去變電站待幾年或者一線運維班組，也就是所謂基層鍛煉，這個過程結束之后，崗位可能會變動，去機關，去地區的檢修公司，去地區的電科院經研院，電調都有可能，不大可能一直留在變電站。

2網省支撐單位一般就是六個還是七個，各省可能略有不同，但基本都有：電科院，經研院，省檢修，物資公司，送變電，電科院，經研院類似，偶爾需要出現場，下個站等，大部分工作還是在自己單位里做的，運維保障搶修啥的基本不用參與，以上單位，大部分時間工作地點在省會，在大部分網省像這樣的支撐單位對于新人的要求是研究生起步，但某些網省，本科是可以的，但基本也是985，211或者電力院校。

3、國家電網的辦公室部門工資水平如何？

電網公司的工資待遇在社會上屬于頭部群體，比一般單位和公司都要高出一截，但是在系統內部縱向比較，是有一定落差的，一是層級上有較大差距。總公司、省級公司待遇相對較好，市縣兩級與本地區其他單位比有優勢，和省級以上公司比較保底有30%的待遇差，以小公所在的西部三線城市為例，本地電網公司一般員工的年收入在15萬 ，而省電網普遍在20萬以上，兩者相差一格待遇差距已經超過30%以上。

二是崗位上有一定差別，一線技術崗位普遍高于后勤服務崗位，中層以上領導遠高于基層員工。比如一線工程師，本地電網公司的收入基本上在22萬 ，而在辦公室或者宣傳策劃部這些后勤部門，同級水平多數在14-16要之間，差距在35%以上；中層干部普遍在25萬 ，普通員工普遍在15萬左右，相差在40%以上，以題主說的辦公室崗位為參照，本地電網公司辦公室主任的年收入一般在20萬左右，在收入上比本地機關事業單位的辦公室主任要高出差不多一倍，而同樣是辦公室主任，在省電網公司差不多有30萬，高出市級公司差不多一半。