文員三周年，按文員對待；辦事員按副職科級對待，五年；副科級10周年視為正科級；科級十周年，待遇為副處級；副處級十周年，按正廳級對待；第一次更改累計年限對應的職位待遇Basic工資。文員三周年，按文員對待；辦事員按副職科級對待，五年；副科級10周年視為正科級；科級十周年，待遇為副處級；副處級十周年，按正廳級對待；第一次更改累計年限對應的職位待遇Basic工資。

根據相關資料顯示:4200元。2022年，扣除五險二金，荊門市法院副科長每月實際拿到4200多元，其中車補年終績效約2.3萬元，加上少量其他不繳費崗位每年實際拿到8萬多元，算上公積金約10萬元。文員人數一般在8萬左右。山東公務員一般在五千左右。根據相關資料，省公務員-1/，-2/5000多，車補500，公積金1400，精神文明獎18000，其他補貼一年5000。

1，基礎工資店員2800元；店員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。文員三周年，按文員對待；辦事員按副職科級對待，五年；副科級10周年視為正科級；科級十周年，待遇為副處級；副處級十周年，按正廳級對待；第一次更改累計年限對應的職位待遇Basic工資。

每三年一次。三。獎勵工資:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月。每三年一次。4.補貼工資: 1。購車補貼用工資，按月發放，標準為基本工資÷5，每輛十。2、取暖費補貼，一年，標準基本工資3，每一筆入十。3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。

1。基礎工資:文員2800元；店員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。文員三周年，按文員對待；辦事員按副職科級對待，五年；副科級10周年視為正科級；科級十周年，待遇為副處級；副處級十周年，按正廳級對待；第一次更改累計年限對應的職位待遇Basic工資。

每三年一次。三。獎勵工資:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月。每三年一次。4.補貼工資: 1。購車補貼用工資，按月發放，標準為基本工資÷5，每輛十。2、取暖費補貼，每年發放一次，標準基本工資3，每份一入十。3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。

鄉鎮戶副科年收入實際上決定了基層公務員的水平工資，主要是因為地方財政的實力。比如東部沿海地區和一線城市，經濟發達，地方財政實力強，所以公務員整體工資水平會高一些。比如江蘇、浙江、廣州、深圳、廣州，剛進鄉鎮的公務員打卡工資12w 15w左右，每年有鄉鎮補貼15W20W，市里沒有，事業編制也是8W10W，副職/。

公務員的待遇標準公務員的基本工資:辦事員的2800元，辦事員的3000元，副職的科級3100元，正科級3300元。然后再看成績是怎么分的。辦事員三周年按辦事員處理，辦事員五周年按副科級處理，副科級十周年按正科級處理，正科級十周年按副處級處理，副處級十周年按副處級處理。

每三年一次。獎勵工資:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停發，繼續發放至次年1月。每三年一次。補貼工資: 1。車補按月發放工資，標準為基本工資÷5，每一項滿分為10分。2、取暖費補貼，每年發放一次，標準基本工資3，每份一入十。3、考勤津貼，正常工作每天扣30元，不計日扣30元，病假、單位領導批準的事假和國家法定節假日等0元。

事業單位一般分為管理崗位和專業技術崗位，所以副職科級和中級職稱是事業單位兩種不同的晉升渠道。如果只從待遇說起，事業單位副職科級都趕不上中級職稱待遇。這也是很多人選擇考職稱而不考管理崗位的重要原因之一。為什么這么說？因為事業單位的職稱有其優勢。可以用三個特點來概括:錢多，事少，升職快。首先是更多的錢。事業單位中級職稱高于事業單位副職科級-2/。

當然，這是在工齡相同的情況下考慮的。如果是中級職稱的9級或8級，會比事業單位的副科級-2/高很多，可能達到正科級-2/級。其次，工作少。事業單位中級職稱只是專業技術崗位。在具體工作上，管理崗位上還有副職科級和正職科級承擔主要責任，多做工作，而這個有職稱的人只是作為普通工作人員。

Basic 工資:店員2800元；店員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。文員三周年，按文員對待；辦事員按副職科級對待，五年；副科級10周年視為正科級；科級十周年，待遇為副處級；副處級十周年，按正廳級對待；第一次更改累計年限對應的職位待遇Basic工資。

公務員按現任崗位工資標準履行相應職責。2.Level 工資。等級和檔次工資檔次根據現任職務、使用年限和變動年限確定。3.現任崗位是指任免機關按照干部管理權限任命的崗位，以2006年6月30日的崗位為準。2006年7月1日以后變動崗位的人員，按6月30日崗位變動后的崗位變動規定確定。由領導職務調任同級非領導職務的公務員，由任免機關按照干部管理權限，根據實際情況任免。

Yes 工資正常，應該超過5000，除非位置特別偏遠，消費能力差的城市可能不到5000。公務員退休年限有5000工資如何計算(1)基本養老金待遇。基本養老金是退休公務員最重要的生活。1993 工資體制改革后國家公務員實行崗位等級工資制度。國家公務員退休后，其養老金按照以下方法計發:職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。

調整辦法如下:國家統一調整生活必需品價格時，退休公務員可按納入在職國家公務員基數的補貼金額增加養老金工資；在職國家公務員根據企業內相當人員的級別和物價變動指數調整工資的標準時，退休公務員可以按照工資的調整幅度增加基本養老金標準。(2)地區津貼。1993 工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

副職科級公務員對應四級主任科員和三級主任科員，對應鄉鎮街道副職和科級單位副職。因為提出的問題沒有詳細的地域范圍，無法準確給出相應的收入，南北地區差距巨大。就拿我當地副職科級東北三四線城市公務員來說，工資主要由薪級表工資和級別工資、薪級表工資組成。

很多人說這太少了。是騙人的嗎？這其實是真的，年底發放13個月工資3000元。以前會為一些政績買單，但是縣區經濟情況不太好，2018年開始無法足額發放，2020年開始全面停發。有時候車修好了就不是了，其他特殊崗位會有一些其他補貼，主要集中在政法系統，比如司法局有沒有1200元的司法補貼，信訪局，紀委等。有220元的補貼，有的還會發辦案費和加班費，這是基層沒有的。