“7月份兒科績效獎金1.0系數只有498元，行政后勤是2600元。醫生總數那么多，患者還在抱怨看病難，何況兒科，”這種現象在兒科很普遍，收入少，壓力大，沒有空閑時間，還經常受氣，14年上半年，大連市公開招聘兒科醫生卻無人報考，大連兒童醫院一年內共有40多名兒科醫護人員辭職。

1、現在醫院是不是急缺兒科醫師，兒科醫師是不是越來越少，是什么原因導致的？

“等待4小時，看病3分鐘”，很多家長都在抱怨。這能怪醫生嗎？2020年底，我國醫生總數408萬，而兒科醫生只有13.5萬，醫生總數那么多，患者還在抱怨看病難，何況兒科？不是醫生沒情懷，而是實在不敢做兒科醫生。一個兒科醫生，值一個班需要看100多個小孩，其中有些嚴重的，會花費更多時間，簡單的當然只能有三五分鐘，

“今天急診當值，被家屬吼了一句‘你沒吃飯關我屁事’，開始沒什么，后來寫著、寫著病史，發現有水滴到本子上，我才知道是自己在流淚”。一位醫生在朋友圈寫道，醫生聽到的這種話，能不心酸嗎？況且不是一次，是很多次。有情懷的醫生不在少數，但很多兒科醫生的心慢慢變冷，甚至很多不得不選擇離開兒科這個自己曾經深愛的職業，

2014年上半年，大連市公開招聘兒科醫生卻無人報考，大連兒童醫院一年內共有40多名兒科醫護人員辭職。這只是冰山一角，其實全國都有類似的情況，當年，我200多個本科畢業的同學，只有4人選擇了兒科，而現在只剩下一人，其他的也轉到其他專業了。“7月份兒科績效獎金1.0系數只有498元，行政后勤是2600元，

”這種現象在兒科很普遍，收入少，壓力大，沒有空閑時間，還經常受氣。“每天10多個小孩出院，我值夜班后的休息天經常要整病例到晚上才能回家，不能準時完成，只能被扣獎金，自己的孩子，經常只能在他睡覺的時候看看！”一位老同事告訴我，很多兒科醫生選擇離開，那就表示留下來的醫生需要看更多的孩子，干更多的活，而不是干的多收入就能提高，還是一樣的。

“再苦再累，誰讓自己當初選擇了這個職業呢，最難受的是不被理解，很多家長可以一句話否定我們所做的一切，還有領導偶爾的打擊，愛人的質疑！”兒科醫生沒日沒夜的圍繞著生病的小孩，心中的期待和現實差距太遠，“工資條上寫寫獎金4000，實發1000多”，大家或許會認為“不是還有工資嗎？”其實工資也就四五千，很多還沒有。

“好不容易畢業，還得規培三年，后面才能進入臨床，一進兒科，很快就得單獨值班，不是真的能，而是人太缺了，以為當兒科醫生很風光，誰知卻有苦說不出！”“我侄兒初中畢業，然后去學做裝修，現在一天有300左右，比我還高，但侄兒卻以為我至少比他多幾倍，問起工資，我只能呵呵！”醫生也算是人才了，畢業得晚，出了問題還得負責任，但收入還不一定比得上一個初中畢業生。