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1，在崗職工平均工資的定義
2，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和在崗職工平均工資有什么區(qū)別
3，宜昌市2021年在崗職工平均工資
4，職工年平均工資額怎樣計(jì)算
5，上年度在崗職工平均工資指什么
6，昆明市2009年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資
7，北京市社會平均工資
8，在崗職工平均工資啥是在崗職工平均工資怎樣產(chǎn)生的如果計(jì)算時
9，上年度在崗職工月平均工資是什么
10，青島市2019年在崗職工平均工資是多少
11，單位職工年度平均工資是如何計(jì)算的
12，2016年云南在崗職工的平均工資是多少元
13，什么是在崗職工平均工資

1，在崗職工平均工資的定義

定義不就是所有在職、在崗人員工資的平均數(shù)嗎。

你好，這個以當(dāng)?shù)厝松缇只蛘呓y(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

在崗職工平均工資的定義

2，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和在崗職工平均工資有什么區(qū)別

調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑后，各省要制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)：低于城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資但又高于全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和在崗職工平均工資有什么區(qū)別

3，宜昌市2021年在崗職工平均工資

您好，您是想問宜昌市2021年在崗職工平均工資是多少嗎？宜昌市2021年在崗職工平均工資6080元。2021年度宜昌市城鎮(zhèn)單位在崗職工年人均工資為72962元，平均每個月的工資為6080元，屬于中端工資的水平。

宜昌市2021年在崗職工平均工資

4，職工年平均工資額怎樣計(jì)算

某一單位的從業(yè)人員或在崗職工平均工資應(yīng)該是這個單位在各項(xiàng)扣除（如社保基金、住房公積金和個人所得稅等）前發(fā)所有這些人員12個月工資之和除以這個單位每個月平均人數(shù)之和

我是來看評論的

5，上年度在崗職工平均工資指什么

法律分析：指退休前一年度在崗職工月平均工資職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6，昆明市2009年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資

根據(jù)昆明市統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)，2009年昆明市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為29,889.00元，月平均工資為2,491.00元。

你好這個問題很難計(jì)算，我可以告訴你最低收入是630塊如果滿意請給分

7，北京市社會平均工資

北京社會平均工資為：1、北京城鎮(zhèn)非私營單位人員的平均工資是145766元；2、城市私營單位人員的平均工資是76908元；3、單位就業(yè)人員平均工資是126476元；4、社會生產(chǎn)服務(wù)工作人員平均工資是73836元。北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每小時12.18元、每月不低于2120元。職工平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是根據(jù)北京市城鎮(zhèn)單位（包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)）按照統(tǒng)計(jì)制度要求上報(bào)數(shù)據(jù)，經(jīng)過匯總后計(jì)算的結(jié)果。職工指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，工人階級是職工的主流，主要包括在崗職工和不在崗職工。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。在勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中時常會用社會平均工資來計(jì)算。2022年北京市平均工資為6906元。平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面北京2021年社平工資是多少？北京市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了北京市城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，其中全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業(yè)技術(shù)人員175614元，辦事人員和有關(guān)人員100722元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員73836元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員82620元。北京市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平的提高，在一定程度上推動了就業(yè)人員平均工資的增長。綜上所述,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元。社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

8，在崗職工平均工資啥是在崗職工平均工資怎樣產(chǎn)生的如果計(jì)算時

平均工資是稅前未繳納五險(xiǎn)一金前的工資平均下來的，看似確實(shí)比較多。不過不要把平均工資和平均可支配收入混淆。

1、工資基金來源：公務(wù)員的工資基金由國家財(cái)政包干，事業(yè)職工的由國家、地方和其他來源構(gòu)成； 2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員國家制定，事業(yè)職工比照公務(wù)員執(zhí)行。

9，上年度在崗職工月平均工資是什么

【法律分析】：上年度在崗職工月平均工資指退休前一年度在崗職工月平均工資職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。由于離崗職工的生活費(fèi)已不計(jì)入工資總額，因此上式的職工平均人數(shù)實(shí)際上是在崗職工平均人數(shù)，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。但1997年及以前的職工工資總額包含了離崗職工生活費(fèi)，而1998年后則不包括。為了與歷史資料可比，職工平均工資可分為在崗職工平均工資和離崗職工平均生活費(fèi)。職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在工資總額內(nèi)。【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。(二)符合第一條第(四)項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。第五條不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費(fèi)，低于二十元的，按二十元發(fā)給。

10，青島市2019年在崗職工平均工資是多少

在崗職工平均工資為：5190、92。

兩個答案你相信那個？2019“在崗職工”平均工資，還沒有公布。

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，被保險(xiǎn)人的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年平均工資為被保險(xiǎn)人的平均工資是低于去年，青島市在崗職工平均工資的60％，根據(jù)去年，青島市的平均工資是工人平均工資的60％的批準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)，高于去年同期，青島市在崗職工平均工資300％的，以上年度青島市，在平均工資的300％為基礎(chǔ)的工人。據(jù)最新發(fā)布的青島市社會保障服務(wù)“上使用的2011年度青島市在崗職工平均工資和全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的相關(guān)數(shù)據(jù)”的通知“的規(guī)定， 2011年度職工年平均工資在城市是32763元（月平均2730元）

11，單位職工年度平均工資是如何計(jì)算的

　　工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題。下面我就為大家解開年平均工資計(jì)算方法，希望能幫到你。　　年平均工資計(jì)算方法　　一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。　　【公式】：職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。　　【解釋】：　　1、報(bào)告期即一定時間，一般是指1年。　　2、國際管理工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。　　3、工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。　　月平均工資計(jì)算　　【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。　　【解釋】：　　1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。　　2、計(jì)算出職工年平均工資即可得出月平均工資。　　年平均工資的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 　　2009年4月11日中國國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)司公布數(shù)據(jù)，2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點(diǎn)，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質(zhì)疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2011年，我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。　　2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，全國22個省會城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。　　除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資你被平均了嗎? 126城公布年平均工資你被平均了嗎? 1 　　數(shù)據(jù)顯示，2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng) 財(cái)經(jīng) 頻道統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。　　年平均工資的主要問題　　機(jī)關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實(shí)惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機(jī)關(guān)潮。　　由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機(jī)陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機(jī)關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實(shí)在不是一件能讓人高興起來的事情。機(jī)關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。　　月平均工資計(jì)算方法　　所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。　　月工資計(jì)算工式一覽　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天　　計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資　　計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 　　計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資　　月平均工資規(guī)定　　月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。　　工資總額：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時工資、計(jì)件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。　　勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

12，2016年云南在崗職工的平均工資是多少元

為做好2015年度社會保險(xiǎn)工作，現(xiàn)就我市社會保險(xiǎn)工作中適用上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行：一、在我市2015年度社會保險(xiǎn)工作中，適用上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的，按重慶市統(tǒng)計(jì)局公布的2014年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資56852元（4738元/月）執(zhí)行。二、我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保職工2015年度月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為2014年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%和60%，即月繳費(fèi)基數(shù)上限為14213元、下限為2843元。以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，2015年度月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為2014年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的100%和60%，即月繳費(fèi)基數(shù)上限上限為4738提交回答元、下限為2843元

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13，什么是在崗職工平均工資

1. 在崗職工平均工資就是各國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型單位及附屬機(jī)構(gòu)的在崗職工得到的勞動報(bào)酬的平均數(shù)，簡單說就是所有有正當(dāng)工作的人員的工資平均數(shù)。2. 在崗職工平均工資等于在崗職工薪酬之和除以在崗職工人數(shù)。這種算法是不科學(xué)的，首先它沒考慮各行業(yè)職工收入水平的差距，譬如金融行業(yè)和鋼鐵行業(yè)的收入差距就非常大；其次，它也沒考慮國有壟斷行業(yè)跟民營企業(yè)薪酬的差距；最后，它也沒考慮到同一企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工工資的差距。基于這三個重要因素被忽略，造成在崗職工平均工資往往高出普通職工實(shí)際收入，造成被高薪的假象。但是，社保繳費(fèi)基數(shù)往往就參考這個指標(biāo)，這也造成了普通職工保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高于實(shí)際工資，社保繳費(fèi)支出負(fù)擔(dān)過重，到手的工資越來越少的局面。

在崗職工平均工資：各個國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)和其他各種經(jīng)濟(jì)類型單位及附屬機(jī)構(gòu)的在崗職工得到的勞動報(bào)酬的平均數(shù)。一、基本定義城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位（不包括私營單位）的在崗職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資表明一定時期在崗職工工資收入的高低程度，反映在崗職工工資水平，可以揭示勞動力用工成本和國民收入分配狀況，是制定社會保障政策、建立賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。二、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算方法城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的調(diào)查頻率為每季度調(diào)查一次，其統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋了包括全部國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)單位在內(nèi)的160萬家城鎮(zhèn)單位，涉及在崗職工1.15億余名，對統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的單位采用全面調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資=報(bào)告期城鎮(zhèn)單位在崗職工工資總額÷報(bào)告期城鎮(zhèn)單位在崗職工平均人數(shù)。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金。在崗職工指在各級國家機(jī)關(guān)、政黨、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式勞動報(bào)酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。全國和各省市縣城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資采用逐級匯總的方式，即各縣匯總計(jì)算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，各市根據(jù)各縣上報(bào)的匯總資料計(jì)算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，各省根據(jù)各市上報(bào)的匯總資料計(jì)算本區(qū)域城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，最后國家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各省上報(bào)的匯總資料計(jì)算全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。

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在崗職工平均工資，在崗職工平均工資的定義

本文目錄一覽

1，在崗職工平均工資的定義

2，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和在崗職工平均工資有什么區(qū)別

3，宜昌市2021年在崗職工平均工資

4，職工年平均工資額怎樣計(jì)算

5，上年度在崗職工平均工資指什么

6，昆明市2009年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資

7，北京市社會平均工資

8，在崗職工平均工資啥是在崗職工平均工資怎樣產(chǎn)生的如果計(jì)算時

9，上年度在崗職工月平均工資是什么

10，青島市2019年在崗職工平均工資是多少

11，單位職工年度平均工資是如何計(jì)算的

12，2016年云南在崗職工的平均工資是多少元

13，什么是在崗職工平均工資

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