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1，在崗職工平均工資的定義
2，養老金計發基數和在崗職工平均工資有什么區別
3，宜昌市2021年在崗職工平均工資
4，職工年平均工資額怎樣計算
5，上年度在崗職工平均工資指什么
6，昆明市2009年城鎮在崗職工平均工資
7，北京市社會平均工資
8，在崗職工平均工資啥是在崗職工平均工資怎樣產生的如果計算時
9，上年度在崗職工月平均工資是什么
10，青島市2019年在崗職工平均工資是多少
11，單位職工年度平均工資是如何計算的
12，2016年云南在崗職工的平均工資是多少元
13，什么是在崗職工平均工資

1，在崗職工平均工資的定義

定義不就是所有在職、在崗人員工資的平均數嗎。

你好，這個以當地人社局或者統計局公布的數據為準。

在崗職工平均工資的定義

2，養老金計發基數和在崗職工平均工資有什么區別

調整社保繳費基數政策調整就業人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。調整就業人員平均工資計算口徑后，各省要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。養老金計發基數：低于城鎮非私營單位就業人員平均工資但又高于全口徑城鎮就業人員平均工資。

養老金計發基數和在崗職工平均工資有什么區別

3，宜昌市2021年在崗職工平均工資

您好，您是想問宜昌市2021年在崗職工平均工資是多少嗎？宜昌市2021年在崗職工平均工資6080元。2021年度宜昌市城鎮單位在崗職工年人均工資為72962元，平均每個月的工資為6080元，屬于中端工資的水平。

宜昌市2021年在崗職工平均工資

4，職工年平均工資額怎樣計算

某一單位的從業人員或在崗職工平均工資應該是這個單位在各項扣除（如社保基金、住房公積金和個人所得稅等）前發所有這些人員12個月工資之和除以這個單位每個月平均人數之和

我是來看評論的

5，上年度在崗職工平均工資指什么

法律分析：指退休前一年度在崗職工月平均工資職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6，昆明市2009年城鎮在崗職工平均工資

根據昆明市統計局提供的數據，2009年昆明市城鎮單位在崗職工年平均工資為29,889.00元，月平均工資為2,491.00元。

你好這個問題很難計算，我可以告訴你最低收入是630塊如果滿意請給分

7，北京市社會平均工資

北京社會平均工資為：1、北京城鎮非私營單位人員的平均工資是145766元；2、城市私營單位人員的平均工資是76908元；3、單位就業人員平均工資是126476元；4、社會生產服務工作人員平均工資是73836元。北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標準不低于每小時12.18元、每月不低于2120元。職工平均工資統計數據是根據北京市城鎮單位（包括企業、事業、機關）按照統計制度要求上報數據，經過匯總后計算的結果。職工指機關、企事業單位、其他經濟組織中的行政或業務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流，主要包括在崗職工和不在崗職工。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。在勞動經濟補償中時常會用社會平均工資來計算。2022年北京市平均工資為6906元。平均工資的衡量標準是：在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,應放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面北京2021年社平工資是多少？北京市統計局發布了北京市城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員平均工資主要數據，其中全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調查單位就業人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業技術人員175614元，辦事人員和有關人員100722元，社會生產服務和生活服務人員73836元，生產制造及有關人員82620元。北京市市最低工資標準提高到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平的提高，在一定程度上推動了就業人員平均工資的增長。綜上所述,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。社會平均工資簡稱社平工資、社平。通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。法律依據：《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

8，在崗職工平均工資啥是在崗職工平均工資怎樣產生的如果計算時

平均工資是稅前未繳納五險一金前的工資平均下來的，看似確實比較多。不過不要把平均工資和平均可支配收入混淆。

1、工資基金來源：公務員的工資基金由國家財政包干，事業職工的由國家、地方和其他來源構成； 2、基本工資標準：公務員國家制定，事業職工比照公務員執行。

9，上年度在崗職工月平均工資是什么

【法律分析】：上年度在崗職工月平均工資指退休前一年度在崗職工月平均工資職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。由于離崗職工的生活費已不計入工資總額，因此上式的職工平均人數實際上是在崗職工平均人數，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。但1997年及以前的職工工資總額包含了離崗職工生活費，而1998年后則不包括。為了與歷史資料可比，職工平均工資可分為在崗職工平均工資和離崗職工平均生活費。職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。“職工平均工資”即“社會平均工資”，非“在崗職工平均工資”。按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。【法律依據】：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。第五條不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。

10，青島市2019年在崗職工平均工資是多少

在崗職工平均工資為：5190、92。

兩個答案你相信那個？2019“在崗職工”平均工資，還沒有公布。

根據國家的有關規定，被保險人的社會保險繳費基數的年平均工資為被保險人的平均工資是低于去年，青島市在崗職工平均工資的60％，根據去年，青島市的平均工資是工人平均工資的60％的批準繳費基數，高于去年同期，青島市在崗職工平均工資300％的，以上年度青島市，在平均工資的300％為基礎的工人。據最新發布的青島市社會保障服務“上使用的2011年度青島市在崗職工平均工資和全國城鎮居民人均可支配收入的相關數據”的通知“的規定， 2011年度職工年平均工資在城市是32763元（月平均2730元）

11，單位職工年度平均工資是如何計算的

　　工資與勞動生產率是非常重要的問題,也是長期以來備受關注的兩個話題。下面我就為大家解開年平均工資計算方法，希望能幫到你。　　年平均工資計算方法　　一、職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。　　【公式】：職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。　　【解釋】：　　1、報告期即一定時間，一般是指1年。　　2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。　　3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。　　月平均工資計算　　【公式】：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。　　【解釋】：　　1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。　　2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。　　年平均工資的數據統計　　2009年4月11日中國國家統計局統計司公布數據，2008年中國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，中國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，但增幅回落1.5個百分點，扣除物價因素，實際增長11.0%。此消息一出，立即引來了社會的廣泛質疑，公眾的眼光，無一例外地都投向了“平均”二字上。　　根據國家統計局公布的數據，2011年，我國城鎮在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。　　2012年8月23根據各地統計局公布的數據，統計發現，全國22個省會城市和四大直轄市已經公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。其中，廣州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京則以54713元排名第三。　　除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外，其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資你被平均了嗎? 126城公布年平均工資你被平均了嗎? 1 　　數據顯示，2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網財經頻道統計發現，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。　　年平均工資的主要問題　　機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。　　由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。　　月平均工資計算方法　　所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。　　月工資計算工式一覽　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天　　計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×(應出勤天數-實際出勤天數) 　　或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資　　計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數) 　　計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資　　月平均工資規定　　月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內的的收入總和。　　工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。　　勞動合同法第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

12，2016年云南在崗職工的平均工資是多少元

為做好2015年度社會保險工作，現就我市社會保險工作中適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資有關問題通知如下，請遵照執行：一、在我市2015年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的，按重慶市統計局公布的2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資56852元（4738元/月）執行。二、我市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%和60%，即月繳費基數上限為14213元、下限為2843元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的100%和60%，即月繳費基數上限上限為4738提交回答元、下限為2843元

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13，什么是在崗職工平均工資

1. 在崗職工平均工資就是各國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟類型單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數，簡單說就是所有有正當工作的人員的工資平均數。2. 在崗職工平均工資等于在崗職工薪酬之和除以在崗職工人數。這種算法是不科學的，首先它沒考慮各行業職工收入水平的差距，譬如金融行業和鋼鐵行業的收入差距就非常大；其次，它也沒考慮國有壟斷行業跟民營企業薪酬的差距；最后，它也沒考慮到同一企業內領導與員工工資的差距。基于這三個重要因素被忽略，造成在崗職工平均工資往往高出普通職工實際收入，造成被高薪的假象。但是，社保繳費基數往往就參考這個指標，這也造成了普通職工保險繳費基數高于實際工資，社保繳費支出負擔過重，到手的工資越來越少的局面。

在崗職工平均工資：各個國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟類型單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數。一、基本定義城鎮單位在崗職工平均工資是指企業、事業、機關單位（不包括私營單位）的在崗職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。城鎮單位在崗職工平均工資表明一定時期在崗職工工資收入的高低程度，反映在崗職工工資水平，可以揭示勞動力用工成本和國民收入分配狀況，是制定社會保障政策、建立賠償制度的基礎數據。二、統計和計算方法城鎮單位在崗職工平均工資的調查頻率為每季度調查一次，其統計范圍涵蓋了包括全部國有單位、城鎮集體單位，以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟單位在內的160萬家城鎮單位，涉及在崗職工1.15億余名，對統計范圍內的單位采用全面調查的方式收集數據。城鎮單位在崗職工平均工資=報告期城鎮單位在崗職工工資總額÷報告期城鎮單位在崗職工平均人數。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人帳戶的基金。在崗職工指在各級國家機關、政黨、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。全國和各省市縣城鎮單位在崗職工平均工資采用逐級匯總的方式，即各縣匯總計算本區域城鎮單位在崗職工平均工資，各市根據各縣上報的匯總資料計算本區域城鎮單位在崗職工平均工資，各省根據各市上報的匯總資料計算本區域城鎮單位在崗職工平均工資，最后國家統計局根據各省上報的匯總資料計算全國城鎮單位在崗職工平均工資。

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