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1，貴州省人社廳全稱是
2，貴州省人社廳肖震現(xiàn)任什么職務(wù)
3，貴州省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4，2022年貴州省職稱評(píng)審新規(guī)定

1，貴州省人社廳全稱是

貴州省人社廳的全稱是“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳”。

貴州省人社廳全稱是

2，貴州省人社廳肖震現(xiàn)任什么職務(wù)

咨詢記錄 · 回答于2021-07-27 貴州省人社廳肖震現(xiàn)任什么職務(wù) 您好公開信息顯示肖震同志現(xiàn)任廳辦公室主任職務(wù)。

貴州省人社廳肖震現(xiàn)任什么職務(wù)

3，貴州省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

貴州省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 　　目前2017年貴州省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年9月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。下面是我收集的相關(guān)資料，歡迎閱讀! 　　9月16日，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布關(guān)于調(diào)整2015年貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)為每月1600元;二類區(qū)為每月1500元;三類區(qū)為每月1400元，調(diào)整后一類地區(qū)每月增加350元;二類地區(qū)每月增加400元，三類地區(qū)每月增加400元，本次調(diào)整將于10月1日起執(zhí)行。　　每類地區(qū)增加350元到400元　　據(jù)了解，今年我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為：　　一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月; 　　非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)17元/小時(shí)，二類區(qū)16元/小時(shí)，三類區(qū)15元/小時(shí)。　　“我省上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2014年6月，具體為一類區(qū)1250元/月，二類區(qū)1100元/月，三類區(qū)1000元/月;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)13元/小時(shí)，二類區(qū)12元/小時(shí)，三類區(qū)11元/小時(shí)。”貴州省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整后，我省一類、二類、三類地區(qū)每月的最低工資分別比上年度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)增加了350元、400元、400元，增長(zhǎng)28%、36.36%、40%。　　一二三類地區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)不一　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是分地區(qū)來執(zhí)行的，而貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域劃分具體為：　　一類地區(qū)：云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)、清鎮(zhèn)市、紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、赤水市、仁懷市、鐘山區(qū)、盤縣、西秀區(qū)、七星關(guān)區(qū)、碧江區(qū)、萬山區(qū)、凱里市、都勻市、興義市、貴安新區(qū)。　　二類地區(qū)：開陽縣、桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習(xí)水縣、六枝特區(qū)、水城縣、平壩縣、納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣、玉屏縣、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、施秉縣、龍里縣、貴定縣、福泉市、興仁縣、安龍縣。　　三類地區(qū)：息烽縣、修文縣、道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣、普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣、赫章縣、大方縣、威寧縣、印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣、黃平縣、榕江縣、臺(tái)江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣、長(zhǎng)順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨(dú)山縣、平塘縣、普安縣、冊(cè)亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣。　　十年間最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加4倍　　回顧到2004年，貴州省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)每月400元;二類地區(qū)360元;三類地區(qū)320元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)4.6元/小時(shí)，二類地區(qū)4.1元/小時(shí)，三類地區(qū)3.6元/小時(shí)。(從2004年10月1日到2006年9月30日?qǐng)?zhí)行的是此標(biāo)準(zhǔn))。　　十年間，貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化大，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從一類地區(qū)每月400元增加到現(xiàn)在的`一類地區(qū)每月1600元錢，足足增加了4倍，二類地區(qū)增加了大約4.2倍，三類地區(qū)大約增加了4.4倍。　　而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從每小時(shí)4.6元增加到現(xiàn)在的每小時(shí)17元錢，增加了3.7倍，二類地區(qū)增加了近4倍，三類地區(qū)增加了4.2倍。　　薪酬少于最低標(biāo)準(zhǔn)可投訴　　最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。通常包括三個(gè)部分：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用;勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi);勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于貴州省各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。據(jù)了解，如果用人單位給每位員工每月的薪酬少于當(dāng)?shù)氐倪@一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障服務(wù)熱線12333投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。　　以貴陽市為例，根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的，將責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 ;

貴州省2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4，2022年貴州省職稱評(píng)審新規(guī)定

一、申報(bào)評(píng)審（含以考代評(píng)）安排按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于全面推行職稱評(píng)審信息系統(tǒng)應(yīng)用有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黔人社通〔2022〕80號(hào)）的安排，今年全省工程系列職稱申報(bào)評(píng)審工作（含社會(huì)化、自主評(píng)審、以考代評(píng)）于8月1日起依托職稱評(píng)審信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱信息系統(tǒng)）開展。（一）信息系統(tǒng)賬號(hào)創(chuàng)建。賬號(hào)創(chuàng)建辦法按照《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于全面推行職稱評(píng)審信息系統(tǒng)應(yīng)用有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黔人社通〔2022〕80號(hào)）執(zhí)行。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門為本轄區(qū)內(nèi)行業(yè)主管部門創(chuàng)建賬號(hào)，各行業(yè)主管部門為下屬或管理的企事業(yè)單位創(chuàng)建賬號(hào)，企事業(yè)單位為本單位申報(bào)人員創(chuàng)建賬號(hào)。（二）按時(shí)完成2021年度評(píng)審結(jié)果備案。全省工程系列各評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審單位）應(yīng)于6月20日前完成2021年度評(píng)審結(jié)果備案。各級(jí)人社部門要在6月24日前對(duì)所備案評(píng)委會(huì)2021年度結(jié)果備案情況進(jìn)行檢查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成2021年度評(píng)審結(jié)果備案的，信息系統(tǒng)對(duì)其2022年度工作不再受理。（三）評(píng)委會(huì)通知發(fā)布及申報(bào)人材料提交。各地各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于工程系列申報(bào)啟動(dòng)日（2022年8月1日）30日前發(fā)布工作通知，明確評(píng)委會(huì)接收材料截至?xí)r間等具體事項(xiàng)，細(xì)化申報(bào)材料上傳要求，非必要不再收取紙質(zhì)申報(bào)材料。（申報(bào)材料上傳要求詳見附件1）全省工程系列職稱個(gè)人申報(bào)（含社會(huì)化評(píng)審、自主評(píng)審、以考代評(píng)）入口8月1日8:00開啟至8月5日17:00關(guān)閉。申報(bào)人從7月1日起即可登錄信息系統(tǒng)維護(hù)本人信息、上傳申報(bào)資料，提前為提交申報(bào)資料做好準(zhǔn)備，在申報(bào)入口關(guān)閉前及時(shí)點(diǎn)擊“申報(bào)”按鈕提交申報(bào)材料。申報(bào)信息一經(jīng)提交不能自行變更。（申報(bào)相關(guān)流程參見附件3）（四）用人單位資格審查及材料流轉(zhuǎn)。用人單位須認(rèn)真對(duì)照評(píng)審條件審查申報(bào)人員資格，對(duì)符合申報(bào)條件推薦送評(píng)（報(bào)考）的，以適當(dāng)方式在用人單位和在信息系統(tǒng)內(nèi)公示5個(gè)工作日，于10日內(nèi)（8月16日前）完成公示后，上傳相關(guān)文件往上一級(jí)流轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)推送。各流轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)接收材料后在3個(gè)工作日內(nèi)完成審查和往上一級(jí)推送工作，確保申報(bào)人材料在評(píng)委會(huì)收取截止日前推送到位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成推送，導(dǎo)致申報(bào)人材料不能及時(shí)送評(píng)（報(bào)考）的，責(zé)任由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成推送的單位承擔(dān)。（申報(bào)相關(guān)流程參見附件3）（五）建筑類專業(yè)中初級(jí)考試報(bào)名。2022年建筑類專業(yè)中初級(jí)職稱評(píng)審繼續(xù)實(shí)行“以考代評(píng)”，考生在工程系列統(tǒng)一申報(bào)時(shí)間內(nèi)在信息系統(tǒng)完成申報(bào)，評(píng)審類型選擇為“以考代評(píng)”，經(jīng)資格審查合格后在“貴州省人事考試信息網(wǎng)”上繳費(fèi)，參加考試。考試具體安排另行通知。（六）委托評(píng)審。各地不具備開評(píng)條件的專業(yè)，通過信息系統(tǒng)按程序委托省級(jí)評(píng)審組織評(píng)審。中央在黔單位人員需在我省評(píng)審的，由中央在黔單位出具委托函，報(bào)省人社廳創(chuàng)建賬號(hào)。外省人員需在我省評(píng)審的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由單位上級(jí)人社部門出具委托函，報(bào)我省同級(jí)人社部門按程序創(chuàng)建賬號(hào)。（七）評(píng)審費(fèi)收取。職稱評(píng)審費(fèi)收取方式及繳納時(shí)間由各評(píng)委會(huì)組建單位自行確定，申報(bào)人未在系統(tǒng)中提交申報(bào)材料的，不得收取其評(píng)審費(fèi)。（八）職稱評(píng)審結(jié)果確認(rèn)及存檔。從2022年起，職稱評(píng)審?fù)ㄟ^結(jié)果不再采取紙質(zhì)評(píng)審表形式確認(rèn)。評(píng)審結(jié)果備案完成后，評(píng)委會(huì)組建單位在信息系統(tǒng)中生成“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審?fù)ㄟ^確認(rèn)單（樣表）”（見附件2），下載打印蓋章（一式三份），由用人單位或申報(bào)人本人領(lǐng)取，經(jīng)用人單位蓋章確認(rèn)后存入個(gè)人檔案。（九）完成時(shí)限。工程系列全部評(píng)審工作應(yīng)于12月31日前完成，不得跨年評(píng)審。二、申報(bào)、評(píng)審條件（一）按照分類評(píng)價(jià)要求，工程系列中已出臺(tái)專業(yè)（行業(yè)）評(píng)審條件的，由各相應(yīng)省級(jí)行業(yè)主管部門評(píng)委會(huì)組建單位在各自年度工作通知中明確評(píng)審條件適用要求。（二）申報(bào)人以行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等非政府獎(jiǎng)項(xiàng)作為業(yè)績(jī)申報(bào)的，須提供據(jù)以獲獎(jiǎng)的相關(guān)支撐材料。其據(jù)以獲獎(jiǎng)的業(yè)績(jī)或?qū)W術(shù)成果不得低于評(píng)審條件規(guī)定的同類業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)要求。（三）申報(bào)工程系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)基層評(píng)審認(rèn)定人員，按照《關(guān)于規(guī)范基層事業(yè)單位副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知》（黔人社廳通〔2015〕153 號(hào)）和工程系列相關(guān)專業(yè)申報(bào)評(píng)審條件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）推行代表作制度。重點(diǎn)考察申報(bào)人業(yè)績(jī)水平、創(chuàng)新能力、實(shí)際貢獻(xiàn)，認(rèn)真落實(shí)正高級(jí)工程師任職資格代表論文送審制。三、職稱與職業(yè)資格制度街接有關(guān)事項(xiàng)????根據(jù)《2021年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》(黔人社通〔2021〕64號(hào)），在工程領(lǐng)域，取得不分級(jí)別或一級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱；取得二級(jí)準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報(bào)工程系列相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱。以準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報(bào)職稱的，其業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果應(yīng)為獲該資格后取得。四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)及相關(guān)要求專業(yè)技術(shù)人員每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)（在基層和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時(shí)），其中，專業(yè)科目學(xué)時(shí)一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。今年繼續(xù)教育公需科目繼續(xù)以“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力建設(shè)”“專業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信體系建設(shè)”為重點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)人員可在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)”（http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/）選擇其一學(xué)習(xí)、測(cè)試。2021年度已完成學(xué)習(xí)的可不再測(cè)試，所缺課時(shí)由專業(yè)科目學(xué)時(shí)補(bǔ)充。五、組織實(shí)施（一）各專業(yè)評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)發(fā)布年度工作通知，對(duì)評(píng)審具體事宜進(jìn)行部署，在規(guī)定的各環(huán)節(jié)截至?xí)r間前盡早實(shí)施完成。各評(píng)委會(huì)組建單位要高度重視，安排專人熟悉職稱申報(bào)評(píng)審工作法規(guī)政策、業(yè)務(wù)，掌握信息系統(tǒng)流程，確保評(píng)審工作順利有序開展。（二）各用人單位、申報(bào)人在申報(bào)評(píng)審工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行單位公示、申報(bào)人和推薦單位承諾制度，未按要求公示和簽署承諾書的申報(bào)人和單位，其申報(bào)材料不予受理。各用人單位要對(duì)申報(bào)人材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性進(jìn)行嚴(yán)格審核。申報(bào)人存在弄虛作假行為經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，從認(rèn)定之日起記入信息系統(tǒng)誠(chéng)信檔案庫，3年內(nèi)不得申報(bào)，政策性審查通過的取消參評(píng)資格，評(píng)審?fù)ㄟ^的取消任職資格。并根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究申報(bào)人員及推薦、審核單位責(zé)任。（三）各評(píng)委會(huì)組建單位要進(jìn)一步加大工作力度，切實(shí)做好申報(bào)材料的政策性審查工作，依法依規(guī)打擊、懲戒職稱申報(bào)中的失信行為。各評(píng)委會(huì)組建單位開展評(píng)審前，須組織參評(píng)專家學(xué)習(xí)職稱評(píng)審政策法規(guī)和評(píng)審條件，指導(dǎo)督促評(píng)審專家切實(shí)盡職履責(zé)，圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新價(jià)值等，認(rèn)真審閱討論、擬制答辯題目、撰寫評(píng)價(jià)意見。專家評(píng)價(jià)意見不得簡(jiǎn)單照搬政策性審查意見，須具體、明確、言之有物。各評(píng)委會(huì)在評(píng)審會(huì)議投票表決完成后，須及時(shí)將評(píng)委會(huì)表決表（評(píng)審結(jié)果）下載打印，由實(shí)到投票委員逐一簽名并妥善歸檔保存。（四）工程系列“綠色通道”專項(xiàng)職稱評(píng)審、基層副高級(jí)認(rèn)定可一并組織實(shí)施。（五）2022年申報(bào)人員任職年限（聘任時(shí)間）終算時(shí)間為2022年12月31日。12月31日前達(dá)到退休年齡，未經(jīng)各級(jí)人力資源社會(huì)保障局部門批準(zhǔn)延聘（延退）的專業(yè)技術(shù)人員，不能參加評(píng)審。六、評(píng)審結(jié)果備案（一）評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在任職資格文件印發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)，將組建本次評(píng)委會(huì)通知、評(píng)審結(jié)果公示名單、公示情況說明、任職資格文件、評(píng)審工作報(bào)告、評(píng)委會(huì)表決表（評(píng)委簽字），通過信息系統(tǒng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門備案。（二）各級(jí)人社部門應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真做好評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果備案工作。對(duì)不符合備案要求的及時(shí)駁回并填寫理由。對(duì)備案中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)與評(píng)委會(huì)組建單位溝通，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查，經(jīng)核實(shí)存在問題的要督促其整改落實(shí)。其他本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。