精品国产一区av,7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 ,亚洲欧美日韩综合国产aⅴ

本文目錄一覽

1，貴州省人社廳全稱是
2，貴州省人社廳肖震現任什么職務
3，貴州省2017年最低工資標準
4，2022年貴州省職稱評審新規定

1，貴州省人社廳全稱是

貴州省人社廳的全稱是“貴州省人力資源和社會保障廳”。

貴州省人社廳全稱是

2，貴州省人社廳肖震現任什么職務

咨詢記錄 · 回答于2021-07-27 貴州省人社廳肖震現任什么職務您好公開信息顯示肖震同志現任廳辦公室主任職務。

貴州省人社廳肖震現任什么職務

3，貴州省2017年最低工資標準

貴州省2017年最低工資標準　　目前2017年貴州省的最低工資標準還尚未調整，目前執行的依舊是2015年9月發布的標準。下面是我收集的相關資料，歡迎閱讀! 　　9月16日，貴州省人力資源和社會保障廳發布關于調整2015年貴州省最低工資標準的消息。調整后的月最低工資標準一類區為每月1600元;二類區為每月1500元;三類區為每月1400元，調整后一類地區每月增加350元;二類地區每月增加400元，三類地區每月增加400元，本次調整將于10月1日起執行。　　每類地區增加350元到400元　　據了解，今年我省的最低工資標準具體為：　　一類區1600元/月，二類區1500元/月，三類區1400元/月; 　　非全日制小時最低工資標準為一類區17元/小時，二類區16元/小時，三類區15元/小時。　　“我省上一次調整最低工資標準是在2014年6月，具體為一類區1250元/月，二類區1100元/月，三類區1000元/月;非全日制小時最低工資標準為一類區13元/小時，二類區12元/小時，三類區11元/小時。”貴州省人社廳負責人介紹，此次調整后，我省一類、二類、三類地區每月的最低工資分別比上年度執行標準增加了350元、400元、400元，增長28%、36.36%、40%。　　一二三類地區，標準不一　　據了解，最低工資標準是分地區來執行的，而貴州省最低工資標準區域劃分具體為：　　一類地區：云巖區、南明區、烏當區、白云區、花溪區、觀山湖區、清鎮市、紅花崗區、匯川區、赤水市、仁懷市、鐘山區、盤縣、西秀區、七星關區、碧江區、萬山區、凱里市、都勻市、興義市、貴安新區。　　二類地區：開陽縣、桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習水縣、六枝特區、水城縣、平壩縣、納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣、玉屏縣、鎮遠縣、施秉縣、龍里縣、貴定縣、福泉市、興仁縣、安龍縣。　　三類地區：息烽縣、修文縣、道真縣、鳳岡縣、正安縣、務川縣、普定縣、關嶺縣、鎮寧縣、紫云縣、赫章縣、大方縣、威寧縣、印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣、黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨山縣、平塘縣、普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣。　　十年間最低工資標準增加4倍　　回顧到2004年，貴州省月最低工資標準：一類地區每月400元;二類地區360元;三類地區320元;小時最低工資標準：一類地區4.6元/小時，二類地區4.1元/小時，三類地區3.6元/小時。(從2004年10月1日到2006年9月30日執行的是此標準)。　　十年間，貴州省最低工資標準變化大，月最低工資標準從一類地區每月400元增加到現在的`一類地區每月1600元錢，足足增加了4倍，二類地區增加了大約4.2倍，三類地區大約增加了4.4倍。　　而小時最低工資標準，一類地區從每小時4.6元增加到現在的每小時17元錢，增加了3.7倍，二類地區增加了近4倍，三類地區增加了4.2倍。　　薪酬少于最低標準可投訴　　最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。通常包括三個部分：維持勞動者本人最低生活的費用;勞動者平均贍養人口的最低生活費;勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。　　最低工資標準適用于貴州省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。據了解，如果用人單位給每位員工每月的薪酬少于當地的這一最低工資標準，勞動者可以向勞動保障服務熱線12333投訴，也可向當地勞動保障監察部門投訴。　　以貴陽市為例，根據《貴陽市企業工資支付辦法》規定，“低于當地最低工資標準支付勞動者工資”的，將責令企業按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 ;

貴州省2017年最低工資標準

4，2022年貴州省職稱評審新規定

一、申報評審（含以考代評）安排按照《省人力資源社會保障廳關于全面推行職稱評審信息系統應用有關事項的通知》（黔人社通〔2022〕80號）的安排，今年全省工程系列職稱申報評審工作（含社會化、自主評審、以考代評）于8月1日起依托職稱評審信息系統（以下簡稱信息系統）開展。（一）信息系統賬號創建。賬號創建辦法按照《省人力資源社會保障廳關于全面推行職稱評審信息系統應用有關事項的通知》（黔人社通〔2022〕80號）執行。各級人力資源社會保障部門為本轄區內行業主管部門創建賬號，各行業主管部門為下屬或管理的企事業單位創建賬號，企事業單位為本單位申報人員創建賬號。（二）按時完成2021年度評審結果備案。全省工程系列各評審委員會（含自主評審單位）應于6月20日前完成2021年度評審結果備案。各級人社部門要在6月24日前對所備案評委會2021年度結果備案情況進行檢查。未在規定時間內完成2021年度評審結果備案的，信息系統對其2022年度工作不再受理。（三）評委會通知發布及申報人材料提交。各地各評委會組建單位應于工程系列申報啟動日（2022年8月1日）30日前發布工作通知，明確評委會接收材料截至時間等具體事項，細化申報材料上傳要求，非必要不再收取紙質申報材料。（申報材料上傳要求詳見附件1）全省工程系列職稱個人申報（含社會化評審、自主評審、以考代評）入口8月1日8:00開啟至8月5日17:00關閉。申報人從7月1日起即可登錄信息系統維護本人信息、上傳申報資料，提前為提交申報資料做好準備，在申報入口關閉前及時點擊“申報”按鈕提交申報材料。申報信息一經提交不能自行變更。（申報相關流程參見附件3）（四）用人單位資格審查及材料流轉。用人單位須認真對照評審條件審查申報人員資格，對符合申報條件推薦送評（報考）的，以適當方式在用人單位和在信息系統內公示5個工作日，于10日內（8月16日前）完成公示后，上傳相關文件往上一級流轉節點推送。各流轉節點接收材料后在3個工作日內完成審查和往上一級推送工作，確保申報人材料在評委會收取截止日前推送到位。未在規定時間內完成推送，導致申報人材料不能及時送評（報考）的，責任由未在規定時限內完成推送的單位承擔。（申報相關流程參見附件3）（五）建筑類專業中初級考試報名。2022年建筑類專業中初級職稱評審繼續實行“以考代評”，考生在工程系列統一申報時間內在信息系統完成申報，評審類型選擇為“以考代評”，經資格審查合格后在“貴州省人事考試信息網”上繳費，參加考試。考試具體安排另行通知。（六）委托評審。各地不具備開評條件的專業，通過信息系統按程序委托省級評審組織評審。中央在黔單位人員需在我省評審的，由中央在黔單位出具委托函，報省人社廳創建賬號。外省人員需在我省評審的，按國家有關規定，由單位上級人社部門出具委托函，報我省同級人社部門按程序創建賬號。（七）評審費收取。職稱評審費收取方式及繳納時間由各評委會組建單位自行確定，申報人未在系統中提交申報材料的，不得收取其評審費。（八）職稱評審結果確認及存檔。從2022年起，職稱評審通過結果不再采取紙質評審表形式確認。評審結果備案完成后，評委會組建單位在信息系統中生成“專業技術職務任職資格評審通過確認單（樣表）”（見附件2），下載打印蓋章（一式三份），由用人單位或申報人本人領取，經用人單位蓋章確認后存入個人檔案。（九）完成時限。工程系列全部評審工作應于12月31日前完成，不得跨年評審。二、申報、評審條件（一）按照分類評價要求，工程系列中已出臺專業（行業）評審條件的，由各相應省級行業主管部門評委會組建單位在各自年度工作通知中明確評審條件適用要求。（二）申報人以行業協會、學會等非政府獎項作為業績申報的，須提供據以獲獎的相關支撐材料。其據以獲獎的業績或學術成果不得低于評審條件規定的同類業績、學術要求。（三）申報工程系列副高級專業技術職務基層評審認定人員，按照《關于規范基層事業單位副高級專業技術職務任職資格評審認定工作有關問題的通知》（黔人社廳通〔2015〕153 號）和工程系列相關專業申報評審條件等有關規定執行。（四）推行代表作制度。重點考察申報人業績水平、創新能力、實際貢獻，認真落實正高級工程師任職資格代表論文送審制。三、職稱與職業資格制度街接有關事項????根據《2021年版貴州省專業技術類職業資格與職稱對應目錄》(黔人社通〔2021〕64號），在工程領域，取得不分級別或一級準入類專業技術人員職業資格的，可直接申報工程系列相應專業副高級職稱；取得二級準入類專業技術人員職業資格的，可直接申報工程系列相應專業中級職稱。以準入類專業技術人員職業資格申報職稱的，其業績成果和學術成果應為獲該資格后取得。四、繼續教育學時及相關要求專業技術人員每年繼續教育學時累計應不少于90學時（在基層和民營經濟組織工作的專業技術人員每年不少于45學時），其中，專業科目學時一般不少于總學時的三分之二。今年繼續教育公需科目繼續以“鄉村振興戰略”“專業技術人員創新能力建設”“專業技術人員誠信體系建設”為重點，專業技術人員可在“貴州省專業技術人員繼續教育平臺”（http://www.gzjxjy.gzsrs.cn/）選擇其一學習、測試。2021年度已完成學習的可不再測試，所缺課時由專業科目學時補充。五、組織實施（一）各專業評委會組建單位應在規定時限內及時發布年度工作通知，對評審具體事宜進行部署，在規定的各環節截至時間前盡早實施完成。各評委會組建單位要高度重視，安排專人熟悉職稱申報評審工作法規政策、業務，掌握信息系統流程，確保評審工作順利有序開展。（二）各用人單位、申報人在申報評審工作中，要嚴格執行單位公示、申報人和推薦單位承諾制度，未按要求公示和簽署承諾書的申報人和單位，其申報材料不予受理。各用人單位要對申報人材料的真實性、準確性進行嚴格審核。申報人存在弄虛作假行為經調查核實的，從認定之日起記入信息系統誠信檔案庫，3年內不得申報，政策性審查通過的取消參評資格，評審通過的取消任職資格。并根據有關規定嚴肅追究申報人員及推薦、審核單位責任。（三）各評委會組建單位要進一步加大工作力度，切實做好申報材料的政策性審查工作，依法依規打擊、懲戒職稱申報中的失信行為。各評委會組建單位開展評審前，須組織參評專家學習職稱評審政策法規和評審條件，指導督促評審專家切實盡職履責，圍繞政治素質、業務水平、工作能力、業績貢獻、創新價值等，認真審閱討論、擬制答辯題目、撰寫評價意見。專家評價意見不得簡單照搬政策性審查意見，須具體、明確、言之有物。各評委會在評審會議投票表決完成后，須及時將評委會表決表（評審結果）下載打印，由實到投票委員逐一簽名并妥善歸檔保存。（四）工程系列“綠色通道”專項職稱評審、基層副高級認定可一并組織實施。（五）2022年申報人員任職年限（聘任時間）終算時間為2022年12月31日。12月31日前達到退休年齡，未經各級人力資源社會保障局部門批準延聘（延退）的專業技術人員，不能參加評審。六、評審結果備案（一）評委會組建單位應在任職資格文件印發后5個工作日內，將組建本次評委會通知、評審結果公示名單、公示情況說明、任職資格文件、評審工作報告、評委會表決表（評委簽字），通過信息系統報送人力資源社會保障行政部門備案。（二）各級人社部門應及時、認真做好評委會評審結果備案工作。對不符合備案要求的及時駁回并填寫理由。對備案中發現的問題要及時與評委會組建單位溝通，依據相關規定進行核查，經核實存在問題的要督促其整改落實。其他本通知未提及的有關職稱政策，按有關文件規定執行。