關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-60當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。

1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，

這些待遇企業(yè)會根據地域的基本收入來設定快遞員的基本工資，另一個企業(yè)還會根據員工的業(yè)務能力和表現來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數，當然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，

其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那么其實也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。

2、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下，我在順豐干了5年了。2013年入職，剛進順豐分的區(qū)域是有26個小區(qū)。當時業(yè)務量沒有這么大，26個小區(qū)一天送60多票收20多票。當然工資收入也就四千左右，后來有一個工業(yè)區(qū)的同事離職。自己主動申請調過去，工業(yè)區(qū)送件數量差不多。不過大件比較多，工資就漲到了六千左右。這幾年快遞數量成幾倍增加，

工資漲到了八千左右。不過后來因為工作失誤被調離原區(qū)域工資又變成了四千左右，說一下順豐管理。順豐領導層經常調動，時間短的3個月時間長的2年。所以經常要跟不同層次的人打交道，順豐這幾年的管理人員能力越來越差。現在的領導都拉幫結派，就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。誰跟領導關系好，他就會想方設法的給你調到好區(qū)域。

讓你掙到錢，經常跟領導吃吃飯會有回報的。我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管，（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人，只想安安分分的掙錢）。所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐，再說一下順豐指標，公司要發(fā)展，企業(yè)要進步業(yè)務多元化無可厚非，很多同事抱怨業(yè)務多壓力大。