2.帶薪休假是國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利之一，用人單位必須賦予勞動(dòng)者,連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假,員工第三條帶薪年休假-2/第三條員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)為休假5日,法律依據(jù):企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條，連續(xù)工作12個(gè)月以上的職工享有帶薪年休假”。
1、 帶薪 休假的規(guī)定是什么法律分析:1。連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假，這意味著，雖然員工可能剛從另一個(gè)單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但只要在另一個(gè)單位工作一年以上，就具備了享受法定年休假的基本資格。2.帶薪休假是國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利之一，用人單位必須賦予勞動(dòng)者，法律依據(jù):企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條，連續(xù)工作12個(gè)月以上的職工享有帶薪年休假”。即連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工有資格獲得年度休假，員工第三條帶薪年休假-2/第三條員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)為休假5日。年數(shù)-10年以上不滿20年的為1/10天，20年，年份休假15天。
