2.帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利之一，用人單位必須賦予勞動者,連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假,員工第三條帶薪年休假-2/第三條員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)為休假5日,法律依據(jù):企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條，連續(xù)工作12個月以上的職工享有帶薪年休假”。
1、 帶薪 休假的規(guī)定是什么法律分析:1。連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假，這意味著，雖然員工可能剛從另一個單位進入當(dāng)前工作單位，但只要在另一個單位工作一年以上，就具備了享受法定年休假的基本資格。2.帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利之一，用人單位必須賦予勞動者，法律依據(jù):企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條，連續(xù)工作12個月以上的職工享有帶薪年休假”。即連續(xù)工作滿12個月的員工有資格獲得年度休假，員工第三條帶薪年休假-2/第三條員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)為休假5日。年數(shù)-10年以上不滿20年的為1/10天，20年，年份休假15天。
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【貴陽市】 日期：2023-05-06
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【貴陽市】 日期：2023-05-06
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【貴陽市】 日期：2023-05-05
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【貴陽市】 日期：2023-05-05
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【貴陽市】 日期：2023-05-05
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