2.帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權利之一，用人單位必須賦予勞動者,連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假,員工第三條帶薪年休假-2/第三條員工工作滿1年不滿10年的，應為休假5日,法律依據(jù):企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條，連續(xù)工作12個月以上的職工享有帶薪年休假”。1、帶薪休假的規(guī)定是什么法律分析:1。連續(xù)工作一年以上的員工，享受帶薪年休假，這意味著，雖然員工可能剛從另一個單位進入當前工作單位，但只要在另一個單位工作一年以上，就具備了享受法定年休假的基本資格。2.帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權利...