法律主觀性:補償金屬于辭退福利，按照《企業(yè)會計準則第9號》的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下:辭退福利主要包括:(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人,辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)男问?，或者通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將員工的工資支付到辭退以后的某個時期。
1、 辭退員工 補償金怎么計算法律主觀性:補償金屬于辭退福利，按照《企業(yè)會計準則第9號》的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下:辭退福利主要包括:(1)職工勞動合同到期前，不論職工本人。(2)在員工勞動合同期滿前，員工有權(quán)選擇繼續(xù)工作或接受離職補償，以鼓勵員工自愿接受補償，辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)男问剑蛘咄ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將員工的工資支付到辭退以后的某個時期。符合本準則第六條確認條件的辭退福利計入當期管理費用，確認應(yīng)付職工薪酬，法律客觀性:《勞動合同法》第四十七條:勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ?a href="/tag/87.html" target="_blank" class="infotextkey">平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿樵缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。
