法律主觀性:補償金屬于辭退福利,按照《企業會計準則第9號》的規定辦理,具體規定如下:辭退福利主要包括:(1)職工勞動合同到期前,不論職工本人,辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性補償的形式,或者通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準,或者將員工的工資支付到辭退以后的某個時期。
1、 辭退員工 補償金怎么計算法律主觀性:補償金屬于辭退福利,按照《企業會計準則第9號》的規定辦理,具體規定如下:辭退福利主要包括:(1)職工勞動合同到期前,不論職工本人。(2)在員工勞動合同期滿前,員工有權選擇繼續工作或接受離職補償,以鼓勵員工自愿接受補償,辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性補償的形式,或者通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準,或者將員工的工資支付到辭退以后的某個時期。符合本準則第六條確認條件的辭退福利計入當期管理費用,確認應付職工薪酬,法律客觀性:《勞動合同法》第四十七條:勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍,向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。