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1，馬上面試了求助如果問你為什么跳槽怎么答

我是做人事的。如果你確實因為專業不對口相跳，可以直說的。只要是誠肯的回答，都不會對結果有太大影響。在工作經驗有限的時候，盡量避免把待遇問題作為跳槽原因。如果你住的地方離這個單位近，可以說之前上班太遠。

我覺得就實話實說唄，但是你跳槽的公司工作要你喜歡，這樣會好一點，誠實再看看別人怎么說的。

問你的人是誰？1、如果是現在任職的公司，那就直說，希望自己以后的職業生涯更規范些；2、如果是面試的公司，那就說原公司由于崗位設置原因，已經不能讓我有更好的發展空間了，為了不影響公司的良好經營，所以選擇離開。

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2，為什么跳槽的完美回答

我覺得現在的工作更能發揮我的特長切記不能過多批評前公司，這樣會給人不忠誠的感覺，那么某天你從我這里離開也會說我不好

面對這樣的問題: 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

為什么跳槽的完美回答

3，銷售人員的跳槽原因有哪些

1、生活跳板。經常會聽到企業的人事經理抱怨，營銷人員總是跳來跳去，在挽留他們方面通常會要做很多工作，但是他把企業當作跳板，也許剛到一個城市，所以選擇一個企業做停留，在稍微熟悉一些之后就會離開。特別是基層銷售人員，他們的流動更加頻繁。 2、能力通用。營銷能力，總的來說，跨行業的隔閡不大，不會造成今天在快速消費品企業做，明天到電子行業能力就不可以用。營銷所必須具備的溝通能力、表達能力、協調能力等也不會因為跨行業跳槽而丟失。 3、崗位需求量大。根據對二、三季度對職業市場的調研分析發現，營銷崗位相對于其他崗位而言要多出20%--50%，這就使得很多銷售人員普遍擁有了這樣的心里，在這里做的不好，那我也可以到另一家試試，反正招聘的企業很多。企業在招聘的過程中，應聘中低端崗位的人才較多，但高端營銷人才就比較缺乏。 4、企業缺乏有效激勵機制：底薪偏低，甚至沒有底薪，使得營銷人員缺乏安全感，生活無法得到保障。另外，營銷人員業績得不到公正評價，付出與獲得不成正比。企業也沒有能夠建立有效的人文環境，包括工作環境、福利、培訓機制等等方面，不能夠讓員工有歸屬感。 5、企業缺乏凝聚力。員工看不到發展前景，不能夠與企業有效融合，企業沒有能夠將自身的文化、發展前景、核心理念等有效的傳達給員工，不能形成整體的凝聚力。

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4，企業導致員工跳槽的主要原因有哪些

1、員工不再能學到新技能。　　2、積極的員工屢次和升遷擦肩而過?！　?、付出得不到認可.?！　?、付出和回報不成正比?！　?、對工作失去興趣?！　?、公司價值觀和員工的不再合拍。

1. 不是錢太少，而是錢拿的不公平。如果有人跟他干一樣的活，甚至干的比他少，拿的比他還多，他肯定不干了。如果在別的地方干一樣的活能拿的比現在多，他肯定會走的。2. 不是沒前途，而是根本不知道前途在哪。你不告訴他前途在哪里總會有人告訴他的，你不讓他明白他有多大的本事，不告訴他有多大的本事就能走多遠，那么他總想來次說走就走的旅行。3. 不是干的不愉快，而是干的沒價值。幫領導做事，幫老板做事，都不是我的事。領導說要這么干，老板說要那么干，都不是我想要那么干的，干不好管我什么事，干好了也沒我什么事。

企業員工跳槽的原因各異，相當于一個家庭，人們常說：“幸福的家庭都一樣，不幸福的家庭各有不幸”一樣。凡是跳槽的員工各有理由，不跳槽的員工都一樣，愿意為企業效勞。跳槽的類型大致歸納為，1. 被迫跳槽型，由于工作性質、強度、勞動報酬等愿意有的行業跳槽頻繁，向快遞行業比較典型；2. 被動拉攏型，有的員工有特長，對企業貢獻力量特殊，旁人無法比擬，被獵頭看中以高新為誘餌拉走；3. 隨意型，本來就沒有特長，沒有技術，還嫌工資低，這山望那山高，只有不中意就走，等類型很多，無外呼想掙更多的錢決定員工跳槽。

無外乎就兩個，給的錢少，還有工作的不開心。公司到處都是坑員工大部分精力解決內耗，站隊，所以員工過得很累，給錢會比，再好的薪酬制度，也會有人認為不公平，所以沒有十全十美的企業，做好企業文化，加強員工教育，才可以提高員工的粘度，說白了就是洗腦，康寶萊，安利，等等會有一幫擁護者就是靠文化不推薦但是很有效

5，如何回答為什么要跳槽

你的具體原因我不太知道，所以我給你分享一些，這個問題的回答技巧，技巧不可多用，還是要回歸問題本質，很多HR和面試官都不是吃干飯的哦~閱人無數的HR，這些回答技巧他都懂的，弄巧成拙就不好嘍，針對這個問題，我一般選擇實事求是，所以既然要實事求是你就要認真對待每一次離職，和跳槽。是什么導致你最想離開。至于技巧方面需要注意的是： 1、你要使招聘單位相信，你在以前的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

應聘者在回答面試單位提出“為什么跳槽”的問題時，應盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假等原因。最重要的是，應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。注意：廻避敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

6，程序員為何跳槽

又到了程序員的跳槽高峰期，跳槽，是絕大多數程序員曾經歷的過程，也是每個程序員必須面對的問題。在這個缺乏安全感的年代，到處充斥著不穩定因素。社會環境不穩定，企業不穩定，程序員不穩定。前段時間在我的幾個IT技術交流群里，群里討論得最多的話題就是換工作，心對心地與大家交流，我的一些觀點和心得整理出來，愿意與大家在這里面對面地交流。無法升職，企業不公。1，待遇太低，是絕大多數兄弟跳槽的原因。而攀比心里更是剛畢業不久的程序員跳槽的根本動力。很多程序員跳槽的原因是，他的同學在某個公司拿的待遇比他高，而他自認為技術比他同學強。我覺得這個作為要跳槽的理由非?；?。這里分享一下我的第一份工作，我不是計算機專業出生。我選擇了程序員這個工作，在一家大公司面試的時候，我沒有回答上任何技術問題，我直接告訴面試官，我不太懂編程，但是我愿意學，在數理邏輯測試的時候，我很好地回答了12個球的問題，這道題目比較經典，各位博友可以Google一下這道題，于是該公司錄取了我，當時我的待遇算是同學中最高之一吧。在公司野外拓展訓練的時候，僥幸與北大的一個博士住一個房間，這位同事告訴我，剛畢業的時候，工資是5000還是10000并不重要。重要的是：5年后，你是否能拿到50000。當時我在心里嗤之以鼻，多年后回想這句話，我淚流滿面。是的，對于剛畢業的弟妹，工資不重要，真不重要。在選工作的時候，請排除一切攀比心理的干擾，選擇一個能讓自己快速持續成長的工作，這個最關鍵。如果因為待遇而跳槽的朋友，一定要理智分析，現在的這個工作是否能讓你有所學，是否能讓你持續成長，你換的新工作，是否能讓你有所學，能讓你持續成長，不要看待遇，一定不要將待遇的權重設置得太高。2，無法升職，這個原因主要針對工作3到5年的朋友，在迫切需要升職的階段。我曾經也有類似的困擾，因此果斷地放棄了第一份工作。一般說來，當前的職稱是中級工程師職位，待遇大概7000-12000。這個時候，有技術功底和行業經驗，盡管自己也猶豫是否能做好項目經理，不過非常期待能成為項目經理，能被公司所認可。問題是企業不給機會，這個時候跳槽就要謹慎了。要慎之又慎。這個時候跳槽，可能去相關行業做個項目經理，可能去其他非相關行業做中級軟件工程師。不過待遇肯定都會漲。還是那句話，不能只看待遇，這個時候跳槽要看行業。選擇去一家不同并無發展前景的行業，顯然不是理智的選擇，懷著這種心理的朋友永遠只能做純技術，但是國內的IT圈子好像并不看好做純技術的高級工程師，行業經驗不要浪費，那是比你技術更寶貴的財富。如果你認為你目前的行業沒有任何前景，那趕快選擇一個你認為有前景的行業，跨行業跳槽。如果你認為目前的行業非常有前景，那么不要沖動，在行業內過于頻繁地跳槽會讓你在這個行業里的圈子越來越窄，你會背上不忠臣的罵名繼續在這個圈子里混。如果前公司實在呆不下去，沒有任何希望，選擇新公司的時候，一定要選擇好，在新的公司是否有同樣的問題，你是否能得到你想要的。在行業內跳過一次，就最好不要再跳，否則，早晚會把自己逼進死胡同。堅守在這個行業領域里，終有一天，你會引領這個行業。一定要沉得住氣，10年，20年，終會有屬于你的舞臺。3，企業不公，我覺得這個無需一提，不構成需要跳槽的理由，與自己周圍圈子的人盲目攀比是非常不成熟的表現，他們將是你以后發展旅途的伴侶。前段時間在華為論壇里看到，很多華為的員工罵華為不公，我覺得非?？尚?，你既然愿意留在這家企業，證明這家企業能給予你想要的，它的優秀與它的問題一起組成了它，既然接受了它，也請接受它存在的問題吧。每個企業都會有關系戶，每個企業都不完美。做好自己的事，不要和同事攀比，與同事處理好關系是非常重要，更是你能力的體現，能與各種同事處理好關系，你將會得到意想不到的收獲與機會?？傊?/section>

7，誰能給我跳槽的理由

你知道怎么跳槽嗎？　　跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺?，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題?！　∧敲串斆媾R跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？　　首先，要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系（包括上、下級關系）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那么恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。　　無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：　　1、是什么讓你不滿意現在的工作了？　　2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？　　3、跳槽會使你失去什么，又得到什么呢？　　4、適應新的工作或環境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？　　5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？　　6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？　　7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？　　8、征求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業顧問？　　如果對上面的問題回答是“是”，那么你可以接著考慮下面的問題：　　1、你要跳過去的公司的職位是什么？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？　　2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？　　3、你在目前的公司里工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；　　4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業含金量會大大提升?！　?、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什么？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。　　一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；　　3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；　　4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信；　　6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準?！　∧阋苍跍蕚涮蹎幔磕阒捞壑皯撟鍪裁磫?？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽并不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應該選擇的職業方向。一句話：職業顧問會幫助你取得職業生涯的成功！

選你的所愛，沒有任何理由。人生就短短的幾十年。能做到自己喜歡的工作。是人生的一大美事。人生常常充滿著挑戰和機遇。要好好把握。人活著心情很重要！

跳槽需要理由嗎？需要嗎？開玩笑實話實說啦，跳后你的打算，都可以一五一十的說出來呀．

你還想跳槽？我連工作都找不找列！安分點吧，哥們！

如果你年輕,沒有什么負擔,做自己喜歡的好了否則,慎重

現在公司已經沒有發展前途、跳了對自己未來有好處就跳在公司已經學不到東西就跳～！想多點工資就跳和同事合不來就跳不順心就跳人活著就是為了自己，好的話就跳吧

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