我不知道每月800多元工資是怎么生活的，據我所知當地鄉鎮衛生院臨聘鄉村醫生坐診每月都有2500元工資，縣醫院長臨工護士每月也有4000元收入。當地衛生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛和宣傳為主，職稱為專業技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉鎮津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業幾乎廢棄，同事妻子在當地縣醫院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫院自己承擔）婦產科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多。

1、基層醫護人員現在工資多少？

你們當地是法外之地嗎？社會最低工資標準在你們那邊沒有執行嗎？就是基層臨時醫護人員工資也不止這么一點吧？一月800元工資也就是零幾年工資水平吧。當地衛生院（全額財政）一特別要好朋友工資，她平時工作不太忙，主要以公衛和宣傳為主，職稱為專業技術崗九級（中級職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉鎮津貼），他對自己工資相對比較滿意，唯一遺憾的將專業幾乎廢棄，同事妻子在當地縣醫院（差額財政，縣財政只負責基本工資，績效工資由醫院自己承擔）婦產科，工資由基本工資、績效工資、科室獎金等構成，專業技術十級（中級職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過8000元月份不會很多，

縣醫院唯一缺點就是忙，而且面臨年輕醫生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工資是怎么生活的，據我所知當地鄉鎮衛生院臨聘鄉村醫生坐診每月都有2500元工資，縣醫院長臨工護士每月也有4000元收入，醫護人員太辛苦了，而且醫護人員找一份3000元往上工資易如反掌，不知道你們那邊是怎么搞的。

2、鄉鎮衛生院沒有了編制，要靠什么吸引人才，留住人才？

現在醫院開始取消編制，實行同工同酬，在一定程度上調動了鄉鎮醫務人員的積極性。但是一旦沒有了編制的限制，人才的流動性就很大，怎么才能留住人才呢？一、參加考試，現在單位逢進必考，即使不是參加本地方的集中統一考試，醫院也會巧立名目組織考試。通過考試的可以作為單位正式聘用的員工，相當于有編制；如果沒有經過考試的，只能作為臨時聘用員工，相當于沒有編制，

正式的員工工資要高很多，而且各項待遇也有差別。既然想留在本地醫院，很多想進醫院工作的人，就會想方設法通過考試，二、優先錄取生源地畢業生。很多單位在招聘的時候都會提出，要求生源地畢業生，或者要求至少服務五年以后才能調動，這對于外地畢業生來說，就是一個門檻，如果他們不愿意長期待在一個地方，他們也就不會應聘。

而本地的考生，因為離家近、方便照顧父母等各種原因，愿意在自己的家鄉工作，一旦進到醫院工作，他們在結婚等方面，都會考慮附近的人，離開醫院的念頭就沒有了。三、高福利吸引，現在的醫院，想要進去工作，門真的很難進。但是一旦進入，就是高福利，比如說房子、安置費等等，加上平時豐厚的勞動報酬，很多人擠破腦袋往醫院鉆。

有的不惜走歪門邪道，就是看中了醫院的高工資、高福利、高待遇，與從事醫療其他行業的人相比，醫院的待遇是他們望塵莫及的。但是對于已經在醫院上班一段時間的醫務人員，醫院除了編制限制以外，也會采取一些措施，留住人才，1、提供更多的晉升渠道。很多人在醫院，也不是一心抱著救死扶傷的信念工作的，也有不少人喜歡當領導、喜歡指揮別人干活，

所以，很多想要在醫院工作人，不滿足于高福利高待遇，還想升級為醫院的領導。給他們提供更多的晉升渠道，這一些人，就看到了前進的曙光，2、提供更多的福利待遇，很多人留在醫院里面，不僅僅是因為工作穩定福利高等優惠條件，作為醫務工作者，在醫院也可以獲得更多的渠道，賺取外快，比如之前網上談論的藥品回扣等問題。只要是醫院，就有要用藥，只要用藥就可以獲得回扣，所以醫院的人，除了工資待遇以外，還有其他收入。