我不知道每月800多元工資是怎么生活的，據(jù)我所知當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘鄉(xiāng)村醫(yī)生坐診每月都有2500元工資，縣醫(yī)院長(zhǎng)臨工護(hù)士每月也有4000元收入。當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院（全額財(cái)政）一特別要好朋友工資，她平時(shí)工作不太忙，主要以公衛(wèi)和宣傳為主，職稱為專業(yè)技術(shù)崗九級(jí)（中級(jí)職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼），他對(duì)自己工資相對(duì)比較滿意，唯一遺憾的將專業(yè)幾乎廢棄，同事妻子在當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院（差額財(cái)政，縣財(cái)政只負(fù)責(zé)基本工資，績(jī)效工資由醫(yī)院自己承擔(dān)）婦產(chǎn)科，工資由基本工資、績(jī)效工資、科室獎(jiǎng)金等構(gòu)成，專業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過(guò)8000元月份不會(huì)很多。

1、基層醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)在工資多少？

你們當(dāng)?shù)厥欠ㄍ庵貑幔可鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在你們那邊沒(méi)有執(zhí)行嗎？就是基層臨時(shí)醫(yī)護(hù)人員工資也不止這么一點(diǎn)吧？一月800元工資也就是零幾年工資水平吧。當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院（全額財(cái)政）一特別要好朋友工資，她平時(shí)工作不太忙，主要以公衛(wèi)和宣傳為主，職稱為專業(yè)技術(shù)崗九級(jí)（中級(jí)職稱），每月到手工資5300元左右（有600多元鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼），他對(duì)自己工資相對(duì)比較滿意，唯一遺憾的將專業(yè)幾乎廢棄，同事妻子在當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院（差額財(cái)政，縣財(cái)政只負(fù)責(zé)基本工資，績(jī)效工資由醫(yī)院自己承擔(dān)）婦產(chǎn)科，工資由基本工資、績(jī)效工資、科室獎(jiǎng)金等構(gòu)成，專業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)職稱），每月到手工資在7500以上，但是超過(guò)8000元月份不會(huì)很多，

縣醫(yī)院唯一缺點(diǎn)就是忙，而且面臨年輕醫(yī)生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工資是怎么生活的，據(jù)我所知當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘鄉(xiāng)村醫(yī)生坐診每月都有2500元工資，縣醫(yī)院長(zhǎng)臨工護(hù)士每月也有4000元收入，醫(yī)護(hù)人員太辛苦了，而且醫(yī)護(hù)人員找一份3000元往上工資易如反掌，不知道你們那邊是怎么搞的。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒(méi)有了編制，要靠什么吸引人才，留住人才？

現(xiàn)在醫(yī)院開(kāi)始取消編制，實(shí)行同工同酬，在一定程度上調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員的積極性。但是一旦沒(méi)有了編制的限制，人才的流動(dòng)性就很大，怎么才能留住人才呢？一、參加考試，現(xiàn)在單位逢進(jìn)必考，即使不是參加本地方的集中統(tǒng)一考試，醫(yī)院也會(huì)巧立名目組織考試。通過(guò)考試的可以作為單位正式聘用的員工，相當(dāng)于有編制；如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)考試的，只能作為臨時(shí)聘用員工，相當(dāng)于沒(méi)有編制，

正式的員工工資要高很多，而且各項(xiàng)待遇也有差別。既然想留在本地醫(yī)院，很多想進(jìn)醫(yī)院工作的人，就會(huì)想方設(shè)法通過(guò)考試，二、優(yōu)先錄取生源地畢業(yè)生。很多單位在招聘的時(shí)候都會(huì)提出，要求生源地畢業(yè)生，或者要求至少服務(wù)五年以后才能調(diào)動(dòng)，這對(duì)于外地畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就是一個(gè)門(mén)檻，如果他們不愿意長(zhǎng)期待在一個(gè)地方，他們也就不會(huì)應(yīng)聘。

而本地的考生，因?yàn)殡x家近、方便照顧父母等各種原因，愿意在自己的家鄉(xiāng)工作，一旦進(jìn)到醫(yī)院工作，他們?cè)?a href="/tag/8.html" target="_blank" class="infotextkey">結(jié)婚等方面，都會(huì)考慮附近的人，離開(kāi)醫(yī)院的念頭就沒(méi)有了。三、高福利吸引，現(xiàn)在的醫(yī)院，想要進(jìn)去工作，門(mén)真的很難進(jìn)。但是一旦進(jìn)入，就是高福利，比如說(shuō)房子、安置費(fèi)等等，加上平時(shí)豐厚的勞動(dòng)報(bào)酬，很多人擠破腦袋往醫(yī)院鉆。

有的不惜走歪門(mén)邪道，就是看中了醫(yī)院的高工資、高福利、高待遇，與從事醫(yī)療其他行業(yè)的人相比，醫(yī)院的待遇是他們望塵莫及的。但是對(duì)于已經(jīng)在醫(yī)院上班一段時(shí)間的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院除了編制限制以外，也會(huì)采取一些措施，留住人才，1、提供更多的晉升渠道。很多人在醫(yī)院，也不是一心抱著救死扶傷的信念工作的，也有不少人喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、喜歡指揮別人干活，

所以，很多想要在醫(yī)院工作人，不滿足于高福利高待遇，還想升級(jí)為醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)。給他們提供更多的晉升渠道，這一些人，就看到了前進(jìn)的曙光，2、提供更多的福利待遇，很多人留在醫(yī)院里面，不僅僅是因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定福利高等優(yōu)惠條件，作為醫(yī)務(wù)工作者，在醫(yī)院也可以獲得更多的渠道，賺取外快，比如之前網(wǎng)上談?wù)摰乃幤坊乜鄣葐?wèn)題。只要是醫(yī)院，就有要用藥，只要用藥就可以獲得回扣，所以醫(yī)院的人，除了工資待遇以外，還有其他收入。