大部分公司是按月支付工資的，所以在深圳市，離職工資必須在離職之日起三個工作日內發放完成。但實際上呢，根據實際情況，因為考勤工資核算時間、一些提成或報銷欠款的處理事情，造成很難在離職當天把工資結算清楚，首先，從國家相關法律法規的規定來有提到離職工資發放節點的是《工資支付暫行規定》，其中有一條提到。

1、離職后最晚多久發工資？

您好，我從事工廠十多年人力資源管理工資，這個問題可以從以下幾個方面為您解答。首先，從國家相關法律法規的規定來說，有提到離職工資發放節點的是《工資支付暫行規定》，其中有一條提到：公司與員工雙方在解除或終止勞動合同時，公司應該在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，從這條可以看出，規定上要求是在解除或終止時就要把工資發完。

但實際上呢，根據實際情況，因為考勤工資核算時間、一些提成或報銷欠款的處理事情，造成很難在離職當天把工資結算清楚，這樣看來，這個規定只是有要求，但沒有把具體的發工資時間點表述清楚。別急，既然是國家層面的規定，肯定是給出大方向的，已經確定了在解除或終止勞動合同時就發離職工資，那么具體到地方，就會有不同的補充條例來說的非常清楚。

下面我們以深圳市為例來說明，說到深圳市這方面的規定，那么我們一定要了解《深圳市員工工資支付條例》，其中有一條提到離職公司的發放時間：工資支付周期不超過一個月的，公司應該自勞動關系解除或終止之日起三個工作日內付清。支付周期超過一個月的，可以另行約定支付日期，而大部分公司是按月支付工資的，所以在深圳市，離職工資必須在離職之日起三個工作日內發放完成。

因為這三個工作日是給公司足夠的時間去核算考勤工資的，綜上所述，大方向是離職工資要在勞動關系解除之日結算清楚，具體事實情況看各地的補充規定說明，一般都不會太久，所以不但要關注國家層面的大法律，還要關注地方層面的小法規，這樣才能很好的而保障自己的權益得到保障！關注頭條號“打聽生活”，每天學習一個職場小知識！。

2、深圳急辭工怎么扣工資？

進過工廠的都知道，在深圳的很多工廠是有一種急辭工或是辭急工的說法的，一般情況下如果需要從工廠離職的員工沒有提前一個月提出書面的辭工申請的情況，而又需要馬上從工廠離職的，那么這種情況就叫做急辭工，但是一般人性化的工廠，會對急辭工有比較人性化的規定的，比如說員工家里遇到不可抗的天災人禍或是其他的因為家庭或家人的原因，必須要員工本人親自到場辦理，并且短時間內無法趕回工廠的情況的，那工廠就會給予這種情況的員工急辭工的允許，并且不會扣任何的工資和獎金，工廠將會特事特辦，盡快把工資一次性發放給員工，當然前提是這名員工得拿出證據來證明自己的情況特殊。

比如我記得以前汶川大地震的時候，就有很多需要回四川老家的四川籍的員工當天就得到工廠的離職申請，并領取了工資，那如果員工拿不錯特殊情況的證明的情況呢！就按照扣取一定的工資的辦法處理了！一般的工廠在員工無法說明自己的特殊情況的時候，則按照扣取工資的百分之二十或是更多（注：每個工廠規定不同）的比例扣取工資，因為員工沒有履行提前一個月向工廠書面辭工的法律義務嘛，為此工廠就會以崗位空缺給工廠造成了一些損失的借口來扣取工資（注：此借口是合法的），因為員工離職要提前一個月向提出書面離職申請這是勞動法規定的嘛。