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1，什么是創業精神

創業精神是全身心的投入，是用生命捍衛誓言的壯麗，是以推動團隊為己任的決心！創業精神不一定非是老板才要有，如果你沒有創業精神，終日斤斤計較、渾渾噩噩，一生注定將碌碌無為！辦公室設在馬云家里，最多擠過35個人。馬云規定，員工必須在他家附近租房，確保五分鐘可以到公司。工資大家都一樣，每月500元，10個月內沒假期。“發令槍一響，你不可能有時間去看對手是怎么跑的，你只有一路狂奔。”馬云要求員工每天工作16到18小時，困了就席地而臥。干得太辛苦，馬云就下廚為大家做幾道菜。感動！！！

什么是創業精神

2，創業精神包括哪幾個層面的內涵

創業精神有三個層面的內涵：哲學層次的創業思想和創業觀念，是人們對于創業的理性認識；心理學層次的創業個性和創業意志，是人們創業的心理基礎；行為學層次的創業作風和創業品質，是人們創業的行為模式。創業精神是指在創業者的主觀世界中，那些具有開創性的思想、觀念、個性、意志、作風和品質等。激情、積極性、適應性、領導力和雄心壯志是創業精神的五大要素。創業精神具有高度的綜合性、三維整體性、超越歷史的先進性、鮮明的時代特征這些基本特征。

創業精神包括哪幾個層面的內涵

3，深入解讀什么是創業精神

一個人要想獲得創業者的成功，創業者必須具備基本的創業精神。創業基本精神包括四有，分別是：有夢想、有野心、有實干、有堅持。首先，創業者必須要有夢想，并且夢想越大越好，因為夢想是創業路上的動力源泉，要知道任何創造成功的過程都一定會歷經不同的困難和痛苦。如果一個沒有夢想的創業者，他一旦遇到困難或挫拆，首先放棄的往往總是夢想。很多的創業者都是白手起家的一族，當我們選擇了創業，就得把夢想變為與自己共存亡的東西，千萬不可放棄。哪怕是置身于生死邊緣的汪徉之中，只要還能抓住一棵浮草，只要還有夢想和你生死與共，就得努力的抓住往上爬，只要夢想永在，堅持努力夢想就總有實現的時候。第二、創業者要有野心，創業就是意味著我們是從零開始，從無到有，從小到大的不斷前進創造過程，這時的我們也許要面對的更大困難，往往是強大的競爭對手的壓力等，不想做將軍的士兵不是好士兵，創業者必須得有朝一日超越強敵，要做就做最好，做出行業第一的野心。第三、創業者要有實干，一切的夢想和野心最后的成功，離開不開立即行動，實實在在的苦干實干。創業者必須明白，我們創業階段是處在一個100%付出，收獲也許不足1%的階段，少抱怨公平與否，認準了就從小事細節做起，做細做精細節小事，少些投機取巧。萬丈高樓平地起，夯實基礎是創業越創月輕松的成功保障。第四、創業者要有堅持，有個故事講的是我們現實人生的另一個你，每個人身上都必須背負有一個十字架，做乞丐的十字架可能是草做的，很輕，背起來很輕松;做百萬富翁的十字架也許是鐵做的，背起來很沉很累;到了比爾。蓋茨、或李嘉誠這樣的成功人士這里，他們身上背負的十字架可能是就更重更沉的黃金十字架了。這里的十字架代表的正是責任、困難、痛苦、打擊等等問題，也就是說你追求的夢想越大，你就得準備好面對相應的十字架重量。隨時鼓勵自己，不懈努力堅持是創業通向夢想的門票。21世紀的青年人應該早立、快立志向，自謀職業，勤勞致富，做一個有夢想、有野心、有實干、有堅持的四有青年，趁早建立起自己的事業。

深入解讀什么是創業精神

4，創業精神的內涵是什么

創業精神的內涵是哲學層次的創業思想和創業觀念，是人們對于創業的理性認識；心理學層次的創業個性和創業意志，是人們創業的心理基礎；行為學層次的創業作風和創業品質，是人們創業的行為模式。創業精神所關注的在于是否創造新的價值，創業管理的關鍵在于創業過程能否將新事物帶入現存的市場活動中，包括新產品或服務、新管理制度、新流程等。創業精神指的是一種追求機會的行為，因此可以說，創業精神即是促成新企業形成、發展和成長的原動力。擴展資料：創業精神的基本特征：1、高度的綜合性。創業精神由多種精神特質綜合作用而成。如創新精神、拼搏精神、進取精神、合作精神等都是形成創業精神的特質精神。2、三維整體性。創業精神的產生、形成和內化，還是創業精神的外顯、展現和外化，都是由多層面所構成的整體，缺少其中任何一個層面，都無法構成創業精神。3、超越歷史的先進性。創業精神最終體現的就是開創前無古人的事業，所以創業精神本身就必然具備超越歷史的先進性，想前人之不敢想、做前人之不敢做。4、鮮明的時代特征。不同時代的人面對不同的物質生活和精神生活條件，其創業精神的物質基礎和精神營養也就各不相同，具體內涵也不同。創業精神對創業實踐有重要意義，是創業理想產生的原動力，是創業成功的重要保證。參考資料來源：百度百科-創業精神

5，什么是創業精神創業精神的定義2

創業精神的成功還體現在把創新思路付諸實踐，最后轉化為現實。英國金融研究網站ＤｉｇｉｔａｌＬｏｏｋ運營主管ＡｎｄｙＹａｔｅｓ發現，事實上最后他已別無選擇，只能把創新思路付諸行動：要使你的商業設想付諸實施從來就不會是一個輕松的決定；但對我來說，什么也不干才是更為痛苦的抉擇。優秀的企業家們了解自己周圍的人才和環境，并能有效地調動一切資源，朝著一個共同的目標而努力。必勝的信念創業精神還體現在對成功抱有必勝的信念。堅信自己有能力改變企業既有的經營方式，以堅忍不拔的毅力和滿腔的熱情去爭取成功。企業在發展過程中免不了出現危機和困難，越是危急當頭，就越需要我們付出更大的熱情和勇氣，自我勉勵，堅持下去闖過難關。正如ＢｉｌｌＧａｔｅｓ所說，面對挑戰微軟員工幾乎達到了樂此不疲的境界，這就是微軟帝國賴以構建的堅實基礎。注重價值創造企業家們不懈以求的目標就是要為個人和企業創造出嶄新的價值。再有就是要“標新立異、與眾不同”。我們這里所說的價值不能片面地理解為追求利潤最大化。它有豐富的內涵和表現形式，如組織的文化變革，或政府部門更高的運作效率。這通常就意味著謀求長期的價值體現。許多最有效的創業活動往往以年而非周或月為單位，作為衡量成功與否的標準。評判一項新設想的潛在價值就要求我們解放思想，轉變傳統思維方式，重新理解價值創造的全新含義。甘冒風險創業精神要求企業家具備超人的膽識，勇于承擔多數人望而卻步的風險事業。然而，企業家們迎接風險的方式也各有不同。如英國ＴｈｅＢｉｇＩｓｓｕｅ雜志創始人ＪｏｈｎＢｉｒｄ正是通過風險的把握而獲得成功的。Ｂｉｒｄ說，企業家甘冒風險的勇氣從某方面看來自他們熱衷于接受挑戰的滿足感。然而，有一些企業家更是充滿自信，在他們的字典里根本沒有風險二字。巴西新興互聯網企業ｉｇ．ｃｏｍ的ＡｌｅｋｓａｎｄｅｒＭａｎｄｉｃ就是這樣一種人。他說，他并不認為自己是在冒險，因為他根本沒有看到任何風險的存在。在企業中的運用在調查當中，相對而言，微軟是唯一一家得到各國企業家廣泛認同的企業。即便如此，微軟的提名率也僅占被訪主管總數的５％。而其他知名企業提名率更低，而且其中還有相當一部分提名來自本國被訪對象。例如，Ｓｏｎｙ和Ｅｒｉｃｓｓｏｎ分別有３／４的提名來自日本和瑞典和被訪主管。而提名三星的被訪主管幾乎全部來自韓國。

6，創業精神是什么

年輕氣盛，有想法，有膽量和自信

創業要有激情;從激勵自己開始！一個人怎樣開始激勵別人呢？方法是先激勵自己。你自己沒有積極性，是不可能調動別人的積極性的；你自己沒有信念，是不可能使別人有信念的；你自己沒有沖勁，是不能使別人有沖勁的；你自己沒有前進的決心，是不能帶動別人前進的。我最喜歡的歷史人物之一是以色列的大衛王（約公元前1000年）。（本答案由№寶寶快跑整理，復制者請著名轉載）大衛王是最好的例子。他心中的積極性激發了其他人的積極性。年輕的大衛在沒當上國王之前，有一次給當兵的哥哥送飯。在走近前線時，他看見敵軍的頭號人物巨人歌利亞。巨人在嘲弄以色列士兵，以引起他們（包括國王所羅）內心的恐懼。但大衛毫無懼色。他調動起自己的積極性來，向歌利亞挑戰，跟他撕殺，最后殺死了歌利亞。在大衛之前，在所羅王的軍隊中是沒有人能殺巨人的。而大衛，這個殺巨人的人成了國王，其后以色列軍中又產生了許多殺巨人者。你猜在所羅王的軍隊中為什么沒有能殺巨人者？原因之一是所羅本人不是殺巨人者。他沒有給他的臣民樹立榜樣，顯示像勇士一樣面對巨人的積極性。但是，在大衛的領導下，許多士兵都被調動起來，去殺巨人。如果你不知道怎樣激勵自己，以下幾點建議有助于你行動起來：（本答案由№寶寶快跑整理，復制者請著名轉載） 1、算一下行動起來的好處和不行動的代價。如果我們不知道該如何行動起來，有時就需要由別人提醒我們行動起來的好處。有時又需要弄清楚不行動會有什么壞事發生。這就像我們需要節食減肥，又提不起興趣，這時需要別人提醒自己，減肥成功之后，樣子會更好看，會感覺更健康。我們也可以想一想，現在不開始減肥，會對我們的健康有什么害處。越是觀望等待，消極的代價就越大。通過算清楚行動起來的好處和不行動的害處，我們就能開始行動。 2、要培養一種緊迫感。在確信自己應該行動起來之后，下一步就是實實在在地行動起來。要做到這一點，你心中要產生一種緊迫感。你不要選擇最后的時機開始行動，而應從相反的角度看這個問題，問問你自己："我最快什么時候能開始"人畢竟不會越活越年輕的。你甚至可以把你的目標公之于眾，給自己增加一點鞭策力。 3、現在就制定進度。另一個行動起來的方法是定出進度，按進度規劃要做的事。有時候，把這些寫成白紙黑字是能鞭策自己行動的。另外，把一項大任務或大工程分解成容易完成的小任務，可使整個計劃得以實現。 4、不要坐等自己想動時才動。說到激勵自己，人們常犯的錯誤是以為可以等到自己想動時才動，不要跌進這個陷阱里。大概當你干開了以后，你才會感到想動。認準了這是一件該做的事，你現在就行動起來。你的感覺會跟著你的行動走。 5、不要等到看清楚每個問題的解決辦法之后才開始干。塞繆爾?約翰遜說："如果要先搬掉所有的障礙才行動，那就什么也做不成。"成大事者會立刻抓住大好時機，迅速作出重大決定，然后馬上投入行動。如果你想成功，就要立即行動起來。個人的積極性會使一切都動起來。積極性導致行動，也積累起沖勁，而沖勁對于成功是無價之寶。例如，你是否想過，要防止一個靜止的火車頭滑動，所需力量是多么小？你只需在每個驅動輪前面放一塊一英寸厚的木頭，這火車頭就動不了。但同一個火車頭如果以60英里時速行駛，就可以撞穿一堵5英尺厚的鋼筋水泥墻！有積極性和有沖勁的人也是這樣。人一旦行動起來，就能克服難以想象的障礙。（本答案由№寶寶快跑整理，復制者請著名轉載）

7，你對于創業精神的培養理解是什么

創業精神是指在創業者的主觀世界中，那些具有開創性的思想、觀念、個性、意志、作風和品質等。創業精神有三個層面的內涵：哲學層次的創業思想和創業觀念，是人們對于創業的理性認識；心理學層次的創業個性和創業意志，是人們創業的心理基礎；行為學層次的創業作風和創業品質，是人們創業的行為模式。創業精神具有以下幾方面特征：1、高度的綜合性。創業精神是由多種精神特質綜合作用而成的。諸如創新精神、拼搏精神、進取精神、合作精神等等都是形成創業精神的特質精神。2、三維整體性。無論是創業精神的產生、形成和內化，還是創業精神的外顯、展現和外化，都是由哲學層次的創業思想和創業觀念，心理學層次的創業個性和創業意志，行為學層次的創業作風和創業品質三個層面所構成的整體，缺少其中任何一個層面，都無法構成創業精神。3、超越歷史的先進性。創業精神的最終體現就是開創前無古人的事業，創業精神本身必然具有超越歷史的先進性，想前人之不敢想、做前人之不敢做。4、鮮明的時代特征。不同時代的人們面對著不同的物質生活和精神生活條件，創業精神的物質基礎和精神營養也就各不相同，創業精神的具體內涵也就不同。創業精神對創業實踐有重要意義，它是創業理想產生的原動力，是創業成功的重要保證。

良好的精神品質是創業成功的前提和條件，一個人對于創業的理解和追求是在后天的生活實踐中陶冶訓練出來的，高校只要通過正確的途徑，創建良好的培養環境氛圍，對于創業者創業精神的培養就會起到很好的促進作用。　　1.開展創業思想教育課程。通過理想教育端正創業目標，有目標才有動力，有理想才有追求，可以說創業目標就是人生目標的濃縮，也是人生理想的現實體現。應通過廣泛深人地開展創業教育，使創業者樹立創業理想，增強創業者的創業意識，使他們愿意創業、樂于創業。學校可以通過創業思想教育幫助創業者端正創業態度，樹立正確的人生觀、價值觀;可以通過創業理論教育使創業者明確創業的目的和意義，從而將創業理想化為自己自覺的行動，積極主動地投身于創業實踐;可以通過創業典型教育激發創業者的創業欲望，讓他們創業有動力，學習有典型，追趕有目標。　　2.建設有利于創業的環境。學校要廣泛利用廣播、電視、校刊、校報、板報等宣傳工具，大力宣傳創業的重要意義，宣傳創業的經驗，宣傳成功創業的典型，樹立勇于創業的榜樣，弘揚創業精神，在校園形成講創業、想創業、崇尚創業，以創業為榮的校園輿論氛圍，引導形成鼓勵創新、開拓進取、寬容失敗、團結合作、樂于奉獻的校園創業文化氛圍。　　3.樹立創業榜樣進行引導。榜樣的力量是無窮的，他人的創業行為和成就是一筆寶貴的財富，古往今來，創業成功者具有一些共同精神品質:自信，心態積極，喜歡獨立思考，具有尋根究底的好奇心和探索精神，敢于創新，敢于競爭和冒風險，熱情，專注，意志堅定，不怕挫折，情緒穩定等。　　一是借鑒歷史上的創業榜樣，編選他們創業成功的案例，通過他們明確創業目標，激發創業熱情，樹立創業志向;　　二是要學習現實生活中的創業榜樣，各行各業的創業典型是大學生學習的活教材，通過“請進來、走出去”的方式，讓大學生們耳濡目染，受到薰陶;　　三是教師應成為創業的榜樣，教師具有創業的成功經歷，不但對學生起到示范作用，而且還可以遷移到教學之中，這會給大學生創業者以莫大的啟示和感染。　　4.提供創業實踐鍛煉的機會。良好創業精神品質的形成重在實踐訓練，積極的實踐能帶來及時的反饋和成就感，也能帶來節節成功的喜悅;切切實實地投人創業實踐中去，定能磨練出堅強的創業心理品質。一是學校要構建創業實踐基地為學生提供創業實踐的便利，如創業見習基地、創業實習基地和創業園等，實現產、學、研一體化;二是社會要為大學生提供更多的創業崗位供學生選擇，如勤工儉學崗位、社區服務崗位等，使其經受創業實踐熔爐的考驗;三是創業者自己課余主動參與創業實踐，從小商品推銷到飯店洗盤子，從為人打工到自己開店，熟悉各種職業特點和自己的能力特點，積累創業經驗，增長創業才干，減少將來創業的盲目性。只有經受創業實踐的鍛煉，創業目標才會更加明晰，創業信念才會更加強烈，才會形成良好的創業習慣和人格。　　5.創業心理指導。心理指導是在專門人員的指導下，參與者自己練習、實踐、鍛煉的方法，實質上是一種特殊的教育過程。首先，應開設心理課程。如《心理與情商教育》、《心理訓練》和《創業心理品質的陶冶》等，傳授心理知識，將心理知識內化為創業者的心理品質。其次，開展心理咨詢活動，幫助創業者分析創業過程中出現的心理問題，進行咨詢指導，助其自助。再次，進行自我修養指導。如何挖掘和開發自己的心理潛能?如何培養自己的創業心理品質?最關鍵的還是要通過自我修養才能達到。古人曾強調要“吾日三省吾身”，就是要對照標準，經常看看自己的心理品質是否符合要求，就是要有一面鏡子，時時端正自己，這樣持之以恒地堅持下去，終會形成良好的創業心理品質。