提問是兩個問題，1）省外湖北籍員工的通行證辦理問題；2）公司的開工問題。公司不讓過來那是政府給企業下的命令，湖北籍暫返穗是完全正確的；第二個問題是，公司不給你發工資，這個問題主要看你入職時有無與公司簽訂勞動合同，如果沒有簽，那公司在疫情期間不給你工資也是不無道理的，如果入職時你與公司有簽勞動合同，那你可以去勞動局告他。
1、在深圳工作不能復工的湖北人公司不讓過來也不支付工資，合理嗎？
第一個問題是：公司不讓過來那是政府給企業下的命令，湖北籍暫返穗是完全正確的；第二個問題是：公司不給你發工資，這個問題主要看你入職時有無與公司簽訂勞動合同，如果沒有簽，那公司在疫情期間不給你工資也是不無道理的，如果入職時你與公司有簽勞動合同，那你可以去勞動局告他。（希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！），
2、湖北人在深圳，今年還能回去過年嗎？
第二個因疫情防控而被迫留在深圳的春節了[流淚]明年一定可以吃上家里的團年飯吧[酸]。湖北各地都出了防控文件，對高中低風險地區回去的人員也都有不同要求，例如仙桃要求低風險回去的也需要社區管理14天，但我假期總共7天，就不跟著回去湊熱鬧了[流淚]，家里有父母有牽掛，我們想回家過個團圓年的心情都是一樣的，但是回家一路上會途徑車站、機場、服務區等人員流動復雜的區域，誰也不清楚和咱們擦肩而過的人是否有接觸過病毒，萬一不幸沾染了，哪怕自己抵抗力強沒有事，但是把病毒帶給家里的老人，就太不應該了。
提問是兩個問題，1）省外湖北籍員工的通行證辦理問題；2）公司的開工問題，通行證的辦理，需要接受單位出具證明，然后湖北籍員工到當地辦理離開當地的通行證，當然現在湖北的這些證明資料辦理都收緊了，現在是關鍵時刻，抗疫絕不能松懈。公司的開工，需要當地政府確認，如是政府認可的供保單位，有開工的相關允許條件和防疫康疫能力，相對會簡單些。
