居委會(huì)幾點(diǎn)上班，居委會(huì)一般幾點(diǎn)上班

來源：整理時(shí)間：2022-10-11 19:52:12 編輯：南寧本地生活手機(jī)版

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1，居委會(huì)星期六星期天上班嗎
2，居委會(huì)一般幾點(diǎn)上班
3，社區(qū)居委會(huì)上班時(shí)間是什么
4，居委會(huì)上班時(shí)間

1，居委會(huì)星期六星期天上班嗎

法律分析：居委會(huì)星期六星期天不上班。居委會(huì)上班時(shí)間為每周一至周五上午8至12點(diǎn)，下午2至6點(diǎn)。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

居委會(huì)星期六星期天上班嗎

2，居委會(huì)一般幾點(diǎn)上班

居委會(huì)上班時(shí)間為每周一至周五上午8至12點(diǎn)，下午2至6點(diǎn)。村委會(huì)、居委會(huì)不屬于政府機(jī)構(gòu)，屬于地方自治機(jī)構(gòu),因此村委會(huì)工作人員、居委會(huì)工作人員一般是沒有編制的。居委會(huì)工作人員不由財(cái)政支付工資,職務(wù)收入由工作人員自己決定和支付,大部分地區(qū)的居委會(huì)、村委會(huì)工作人員基本上沒有額外收入，自身收入主要以自己經(jīng)營、務(wù)工務(wù)農(nóng)為主。社區(qū)居委會(huì)的入職條件：1、必須去你所居住的街道社區(qū)居委會(huì)參加競選,這屬于政策規(guī)定。2、你的年齡應(yīng)該是25~49歲。3、寫一份簡歷，遞交到你去的社區(qū)居委會(huì)主任或者黨委書記手里。4、根據(jù)居委會(huì)的安排, 進(jìn)行社區(qū)居民對(duì)所有參選人員(包括已經(jīng)在此工作的居委會(huì)人員和前來應(yīng)聘的新人)的換屆選舉,進(jìn)行初選和決選。5、根據(jù)居委會(huì)換屆選舉的流程安排，候選人還要與社區(qū)居民見面,表決心或演講,讓居民認(rèn)識(shí)你。6、社區(qū)居委會(huì)的換屆選舉具體步驟根據(jù)各個(gè)街道辦事處(屬于社區(qū)居委會(huì)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位)的時(shí)間安排。

居委會(huì)一般幾點(diǎn)上班

3，社區(qū)居委會(huì)上班時(shí)間是什么

社區(qū)居委會(huì)的上班時(shí)間一般都是上午的九點(diǎn)鐘到下午的五點(diǎn)半，這樣子的一個(gè)時(shí)間段的，然后中午還會(huì)有12點(diǎn)到兩點(diǎn)這樣子的一個(gè)休息時(shí)間。所以綜合來說的話大部分省市的社區(qū)居委會(huì)的上班時(shí)間就是上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午的兩點(diǎn)到五點(diǎn)半這樣子的一個(gè)時(shí)間。并且根據(jù)各地的安排的不同，有可能上班的時(shí)間會(huì)縮短，也有可能上班的時(shí)間會(huì)增長這樣子的一個(gè)過程的，所以說社區(qū)居委會(huì)的上班時(shí)間算是比較正規(guī)的，然后他只有在周一到周五這樣子的一個(gè)時(shí)間才會(huì)上班。然后在周末的話就是會(huì)去進(jìn)行正常的休假的。社區(qū)居委會(huì)也是一個(gè)正常的有編制的工作，所以他的上班時(shí)間較為固定，如果是需要辦事的話，就需要在相關(guān)的辦公時(shí)間去到相關(guān)的地點(diǎn)去進(jìn)行辦理的。

社區(qū)居委會(huì)上班時(shí)間是什么

4，居委會(huì)上班時(shí)間

【法律分析】：周末居委會(huì)不上班。居委會(huì)上班時(shí)間為每周一至周五上午8至12點(diǎn)，下午2至6點(diǎn)。居民來訪制度：每月二天，分別于15日、30日上午9：00~11：00由居委會(huì)成員值班，其余時(shí)間有社工成員值班，接待居民來訪，并做好接待記錄，做到每件事有接待、有落實(shí)、有結(jié)果。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。