年平均工資用某一時期的員工總數除以該時期的員工總數計算，平均值工資一般分為年平均工資和月平均,年平均職工人數工資=報告期內實際發放的全部職工人數工資總額/報告期內全部職工平均人數；月平均工資=實際出勤天數/月帶薪天數×月標準工資；日工資=月工資收入的帶薪天數/月；小時工資=月工資收入÷(月帶薪天數×8小時),通常分為年平均工資和月平均工資。

年平均職工人數工資=報告期內實際發放的全部職工人數工資總額/報告期內全部職工平均人數；月平均工資=實際出勤天數/月帶薪天數×月標準工資；日工資=月工資收入的帶薪天數/月；小時工資=月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。】《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資實行總量宏觀調控。第50 -1條/雇員應按月以現金支付。不得無故克扣或拖欠勞動者工資。以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。

社會平均數工資通常是指某個地區或國家在某個時間段(通常是一年)的所有員工工資總額除以該時間段的員工數得到的平均數工資，通過這個該范圍內的所有員工。工資的社會平均值可以反映工資職工的水平和生活水平，在計算報酬和補償時提供一些參考。通常分為年平均工資和月平均工資。(目前統計局對從業人員不再有工資的統計項目，對在職人員有工資的統計項目)，簡稱為“平攝工資簡稱。在很多國家和地區的民生指標統計中也采用“中位數”統計方法，如工資”中位數”是指將一組數據從小到大排序，取中間位置的值。這種算法的優點是能夠反映大多數人的工資地位和收入的結構性問題。與“中值”相比，人很容易找到自己的水平工資，所以接近個人感受。

年平均工資用某一時期的員工總數除以該時期的員工總數計算，平均值工資一般分為年平均工資和月平均。勞動和社會保障部關于職工年平均工作時間及其折算的通知工資 II，工資轉換日期工資和小時工資的轉換應符合《勞動法》第五十一條的規定。相應地，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入的帶薪天數/月；小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)；每月帶薪天數= (365 -104天)÷12月= 21.75天，以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。