電工定位不夠明確也就是大家口中所說的勤雜工，很多人認為電工就是勤雜工，不管是鉗工的活兒還是搬運工的活兒，都是電工一個人承擔，很多小公司一個車間就配一個電工，大小活都是一個人干。電工也是分初級、中級、高級、機電工程師的；管理面積100萬平方米的中檔小區來講，初級電工剛入職時月薪約3500左右，中級電工約4500左右，高級電工約5500左右，主管約6500左右，經理約7000左右，當然每半年或者一年有一定幅度的漲薪。
像廣東深圳這邊的技術工工資普遍在6千塊錢往上走的可是我看樓主你說你的朋友今年已經屬于中年人了，48歲出來廣東這邊找工作的話不靠譜，因為這邊的工廠招人要求年齡范圍一般在18歲到35歲之間，超過40歲很難找到可以進去的工廠所以我不建議你的朋友出來廣東打工某生存了，建議在自己老家的地方發展，做點小生意什么的會比較實在。
2、電工為什么工資低？是這樣嗎？
電工為什么工資低？是這樣嗎？就目前的市場行情來看，電工工資普遍不高，但也不算低，導致這種情況出現有很多種原因，下面我們就來討論一下，電工定位不夠明確也就是大家口中所說的勤雜工，很多人認為電工就是勤雜工，不管是鉗工的活兒還是搬運工的活兒，都是電工一個人承擔，很多小公司一個車間就配一個電工，大小活都是一個人干。
這就是勤雜工，雖有電工的技術但是不夠全面，不夠專業，只能淪為搬運工，導致這種情況的原因是定位不明確，在當初找工作或者應聘的時候就要強調自己的專業特長，因為一旦淪為勤雜工以后就很難在電工專業得到提升，想要跳槽尋找其他的工作也變得很困難，專業技術不過硬沒有專業的技術，只是說有一張電工證，到了工廠以后控制柜的接線不會配線不了解，畫原理圖還要思考半天，那么領導對你肯定就沒有很好的印象，自然而然不會讓你承擔重要的角色或給你高薪。
給你定的崗位就變得比較低，比如給專業電工撥個電線，裝個開關等這些雜活兒就交給你來處理了，臟活累活他們一點都不碰，遇到專業的問題也不會讓你參加，遇到學習的機會也不會想到你，這樣你在一個公司的位置或者你的前途就會被耽誤，太過于死板死板是每個人的天敵，過于死板就是把自己掐死在了前途上，有些人會說我每天兢兢業業按時完成領導交代的工作，為什么我沒漲工資沒升職，那就要看你有沒有一張會說話的嘴。
很多電工在人們心中是年齡較大不善言語的，這一部分人在工作中就變得比較吃虧，比如說某天領導有興趣想了解一下這個設備的原理以及需要改進的地方，而你因為嘴笨支支吾吾沒有把心里想到的說出來，從而讓領導誤認為你沒有這方面的知識儲備，或者因為你過于死板，沒有創新的頭腦以及現場應變能力導致領導對你印象不好，那么就很有可能導致你淪為勤雜工。
不能放棄學習無論你現在處于哪一個角色，都要一直努力學習，電工行業是個無底洞，不要以為精通了幾個原理圖，覺得自己了不起，電工行業可以往電氣自動化行業上面拓展，目前比較吃香的自動化就缺少電氣工程師這樣的角色，學好了電工學好了，自動化就算在公司里混不下去，還可以到其他公司做個售后工程師或者開個培訓班，這樣你的工資肯定不低于那些呆在公司里混吃等死的電工了。
3、物業電工的工資，應該是什么價位？
電工也是分初級、中級、高級、機電工程師的；管理面積100萬平方米的中檔小區來講，初級電工剛入職時月薪約3500左右，中級電工約4500左右，高級電工約5500左右,主管約6500左右，經理約7000左右，當然每半年或者一年有一定幅度的漲薪，在管理規模1000萬平方米及以上的物業公司還會設有工程技術總監或者副總職位，月薪都會過萬的。
客觀來講，住宅小區或者商業大廈的機電設施設備也都是屬于常規普通型的，沒有高精尖的設施設備，對于工程設施設備管理、維修技術的要求也不是特別高，對于工程師級別的技術人才需求不大，也給不起高薪，但是因為物業管理設施設備涵蓋的比較多，包括配電室、電梯、監控、消防、門禁、給排水、土建、空調等，強電、弱電都涉及，所以要干好物業電工也不是那么容易的。
