如果夫妻雙方都是公務員，絕對在合肥生活無憂。加上考核獎等七七八八的錢，合肥蜀山區(qū)公務員平均每月到手1.2萬左右，還有3000的公積金，合肥市公務員年底的考核獎一共為7萬多，分為目標考核獎和文明城市獎，這一大筆錢一般分三次發(fā)放，是一筆不菲的收入。

1、公務員目標獎是怎么算的？

公務員的目標獎也就是年終績效考核獎，怎么計算各地有不同的標準，且單位與單位之間因為計算規(guī)則不一樣也存在區(qū)別，不好統(tǒng)一來說，具體要看所在地區(qū)和單位情況來定。但是，不管什么地區(qū)、哪些單位，大類的計算方法是共通的，具體計算方式主要分三步：第一步：確定總盤由績效和財政部門根據(jù)各單位的年終綜合績效考核和專項績效考核情況確定應發(fā)總額。

比如某單位今年的綜合考核是一等，單位有30個人，一等每個人的標準科員是18000元，副科按1.3劃賬為23400元，正科1.5的系數(shù)為27000元，副處1.8的系數(shù)為324000元，正處2的系數(shù)為36000，按照這個規(guī)律計算，單位的綜合績效獎勵假設總盤是620000元，專項績效考核假設是四個，兩個一等、兩個二等，一等每人3000元，二等每人2000元，那么專項績效考核的總盤是：30X3000 30X2000=150000元。

全年單位總績效獎勵一共是620000 150000=770000元，這筆錢由財政部門通過國庫支付統(tǒng)一掛賬到單位的零余額賬戶，再由單位自行分配。第二步：單位內(nèi)部細分財政錢到單位賬戶后，有的單位圖省事直接按財政確定的標準核發(fā)，一次性將獎勵發(fā)放給個人，也有不少單位會在內(nèi)部進行細分，根據(jù)個人貢獻大小重新確定標準，經(jīng)領導和個人確認無誤后再發(fā)放。

比如某個專項工作，是某某幾個干的，那么這個專項績效會從總盤中扣除10-20%進行再分配，按照貢獻大小計分算錢，有的人干得多的就能拿到更多的獎勵，打個比方，某個單位的精神文明績效獎勵是一等，人均標準是3000，一共有20人，總共60000元。單位為了鼓勵職工干事創(chuàng)業(yè)，從中扣除10000元用于額外獎勵，也就是說其他人平均每人只能拿2500元，剩下的一萬可能分給專職從事這項工作的5個人，每人還可以再分2000元，相當于這5個人可以拿到4500元，比不從事該項工作的人多拿2000元，

其他系數(shù)標準，單位一般會按照政府確定的系數(shù)標準來發(fā)。以科員為參照，可能科級一個標準拿科員的1.5倍，處級一個標準拿科員的1.8倍，分得再細的，每個大級別還區(qū)分正副，比如副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等等，甚至不排除區(qū)分實職和職級，具體以當?shù)睾蛦挝粚嶋H為準。第三步：財務計發(fā)單位內(nèi)部細分后形成分配方案，一般會下發(fā)本人確認無誤后，再上單位黨組會研究討論，確定最終方案并形成會議記錄，交財務按明細發(fā)放，完成獎勵，

2、合肥公務員的工資待遇怎么樣？績效考核獎有多少？

合肥市公務員待遇非常不錯，至少在中部六省省會當中處于前列！詳細分享合肥市公務員工資待遇根據(jù)網(wǎng)友真實案例分享，筆者詳細整理了合肥市公務員工資待遇，如下圖所示。合肥市蜀山區(qū)公務員每個月打卡工資4200左右，每年的年終目標考核獎在4萬左右，全國文明城市獎每年一共3.2萬左右，車補每月550左右，餐補每月450左右，一年到手14萬左右，

公積金每月3000多，算上每個月的公積金，合肥市公務員每年可達18萬左右。因此，合肥市公務員年底的考核獎一共為7萬多，分為目標考核獎和文明城市獎，這一大筆錢一般分三次發(fā)放，是一筆不菲的收入，因此，加上考核獎等七七八八的錢，合肥蜀山區(qū)公務員平均每月到手1.2萬左右，還有3000的公積金。合肥市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員待遇根據(jù)網(wǎng)友的分享，合肥市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員待遇更高，要比市區(qū)的公務員收入高一些，

合肥市房價這里不得不提一下合肥市的房價，市區(qū)房價每平米在2萬左右，還是非常高的。因此，合肥市公務員每月收入也很難買一平，購房壓力還是有的，但是，如果夫妻雙方都是公務員，絕對在合肥生活無憂！合肥公務員待遇高嗎？那么，合肥市公務員工資待遇高不高？這必須要和合肥市當?shù)仄骄べY對比，如下圖所示，合肥市當?shù)仄胀ㄈ说氖杖霝槊吭?000左右，公務員一個月一萬多，是平均工資的二倍，還是比較高的！總結(jié)因此，合肥市公務員待遇還是不錯的，平均一個月一萬多，年底績效高達七萬多，絕對的高工資！如果有能力報考合肥市公務員還是可以放心報考的，畢竟收入可觀，考上以后生活無憂，性價比可以。