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1，退休人員是否為勞動法意義上的勞動者
2，退休人員應該繳納醫療保險費用嗎
3，在冊職工包括退休人員嗎
4，事業單位退休人員標準工資包括什么
5，退休人員獨生子女補貼怎么領
6，離退休人員基本離退休費怎樣計算

1，退休人員是否為勞動法意義上的勞動者

達到法定的退休年齡的人員是不受勞動法保護的，也可以說達到法定退休年齡的人員就不是勞動者了

退休人員是否為勞動法意義上的勞動者

2，退休人員應該繳納醫療保險費用嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。按目前國家規定，醫療保險需累計交費滿25年，退休時可享受醫療保險待遇（一）參保人員男滿60周歲、女滿55周歲時，累計繳納基本醫療保險費的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中實際繳納基本醫療保險費的年限必須不少于15年，可以享受退休人員醫療保險待遇。本通知實施前基本養老保險視同繳費年限，視同累計繳納基本醫療保險費的年限。實際繳費或累計繳費年限未達到最低年限要求的，應一次性補齊實際繳費年限的醫療保險費用，仍未達到累計繳費年限要求的，再補齊累計繳費年限的醫療保險費后，方可享受退休人員醫療保險待遇。補繳的醫療保險費用，按補繳時的繳費基數、繳費率計算。（二）國有企業失業人員，參保后連續繳費至男滿60周歲、女滿55周歲時，符合下列條件之一的，可不受累計繳費年限和實際繳費年限的限制。1、本通知實施前停止享受失業保險金的，自本通知實施后60日內，辦理參加（接續）基本醫療保險手續。2、本通知實施后失業的，自停止享受失業保險金后60日內，辦理參加（接續）基本醫療保險手續。個人參保人員退休后每月需繳納15元醫療救助金，享受隨單位參保的人員的同等醫療保險待遇。

退休人員應該繳納醫療保險費用嗎

3，在冊職工包括退休人員嗎

在冊職工不包括退休人員。在冊職工，通常是指與用人單位具有勞動關系的職工，包括在崗、下崗、休假、離崗退養的職工，但退休人員不具有法定勞動者資格，與單位沒有勞動關系，不具有職工身份，退休后實行社會化管理，不包括在內。《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

不包括的。在冊職工屬于正式的,簽訂了勞動合同的長期員工.工資表里面能見到名字的

在冊職工包括退休人員嗎

4，事業單位退休人員標準工資包括什么

退休金和各種補貼費，有的地方還有過節費。具體計算方法現在只要把個人數據輸入到計算機內都是由計算機直接形成的，具體情況可咨詢勞動局工資福利科工作人員。希望采納

退休人員標準工資包括統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，詳細的計算公式統籌養老金(基本養老金)，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金。基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。這里的計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個系數。過渡性養老金， 1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再按月發給過渡性養老金。過渡性養老金的計算公式為：過渡性養老金=參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

現行事業單位退休人員工資標準退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地中等生活水平左右。另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

5，退休人員獨生子女補貼怎么領

這個補貼一般都是由用人單位發放的。領取條件：首先需要持有《獨生子女證》等有效證明，其次還需要達到法定退休年齡，并按照規定辦理了退休手續。退休人員獨生子女補貼怎么領？獨生子女的相關補貼通常都是由用人單位發放的，如果是下崗失業職工，那么在辦理退休時可能已經沒有用人單位了，那么自然就沒有單位來為其支付獨生子女補貼費用。其實關于獨生子女補貼與是否下崗是沒有關系的，主要還是看獨生子女父母是否滿足申領補貼的條件。要想領取獨生子女父母退休補貼，首先需要持有《獨生子女證》等有效證明，其次還需要達到法定退休年齡，并且有已經按照規定辦理了退休手續。另外還需要申領人之前未在本地或其他地區享受過同類型補貼。滿足條件的獨生子女父母在退休時就可以享受退休補貼，退休時有單位的，獨生子女父母退休補貼由單位支付，在退休前就已經下崗失業的獨生子女父母，在辦理退休手續后，可以向當地的街道計生部門或社保相關部門申請領取補貼。不同地區關于獨生子女父母退休補貼政策有所不同，大部分地區獨生子女補貼除了有退休補助外，還針對獨生子女家庭推出了獨生子女費、獨生子女教育補貼、獨生子女養老補貼等福利，具體的情況建議咨詢當地相關部門。關于獨生子女補貼全國并沒有統一的標準，所以不同地區獨生子女補貼政策略有差異，不過大部分地區的獨生子女父母在退休時都可以享受獨生子女父母退休補貼，這筆補貼費用通常都是由單位發放的。由于各地的經濟水平不同，所以獨生子女父母退休補貼標準也存在差異，根據大部分發布的獨生子女補貼政策來看，獨生子女父母退休補貼大多在1000元-5000元左右。例如北京地區對于獨生子女父母退休時會發放一次性1000元的退休補貼，而上海則是一次性5000元的補貼，河北省一次性3000元補貼，只有山東省是與時俱進的特殊身份，山東省退休職工的獨生子女一次性獎勵是按照上年度社會平均工資的30%發放的。

6，離退休人員基本離退休費怎樣計算

1、離退休人員基本離退休費的計算如下：①退休費=基礎退休費+個人賬戶退休費；②個人賬戶退休費=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）；③基礎退休費=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。2、據了解，參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發基本退休費。擴展資料離退休人員基本離退休費的相關情況根據人社部的有關政策，事業單位基本離退休費為工作人員離退休時計發的基本離退休費(基本工資打折后部分)和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。1、離休干部的基本工資為1993年工改后職務技術等級工資和活工資兩部分。退休人員基本工資打折部分根據退休時間不同而區分：1985年工改前退休的為標準工資，1985年工改后退休的為職務工資，1993年工改后退休的為職務技術等級工資加活工資，2006年工改后退休的為薪級工資加崗位工資。2、在1993年工改時，對未參加1993年工改的退休人員按同職務同條件人員增加了“人均增資額”；還有1993年起事業單位在職職工每兩年正常晉升工資和調整工資標準時，國家同時也給離退休人員增加基本離退休費。以上均納入基本離退休費的計算范圍，但津補貼不計算為基本離退休費。參考資料：搜狗百科-退休費

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。　　退休人員：　　1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。　　2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。　　3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。　　按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是　　基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。　　其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。　　國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。　　國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。　　退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。　　基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：　　1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以后參加工作的)以上;　　.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。二、退休金計算方法：　　達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法：　　1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。　　2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。三、影響養老金多少的3個因素：　　1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);　　2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);　　3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。　　注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。