對于員工曠工如何扣除工資勞動者曠工，一般會扣除當天的工資，天數乘以曠工。曠工員工不得扣除工資，曠工只能在事假時扣除工資，即曠工否-1，曠工如何扣除工資員工曠工如何扣除工資法律沒有規定，但由用人單位依法制定的規章制度規定。

-0/一天扣多少錢工資上沒有明確規定。根據現行慣例，除給用人單位造成經濟損失外，用人單位可以不在曠工日支付工資日。扣除金額不得超過員工當月工資的20%工資。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。員工曠工指未經企業或部門批準的員工缺勤。員工要按時上班，不能遲到或早退；工作中要堅守崗位，不要擅自離崗。如需短時間離崗，應先打招呼，安排好工作。嚴格執行請假制度，批準后方可離崗，不得無故離崗或私自離崗。

1.曠工員工不得扣工資，曠工只能扣事假工資，也就是說曠工否。2.曠工行為在很多單位屬于嚴重違紀，可能會被辭退，但單位不能扣留已經上崗的員工工資。3、有些單位會用其他手段，比如按規章制度進行行政處罰，而不是直接扣款工資。4.對于曠工扣工資的行為，可先與單位協商解決。協商不成，可以去單位所在地勞動監察大隊投訴。

我國勞動法沒有規定克扣勞動者曠工-1/，屬于用人單位的自主權，在不違反相關法律的情況下，可以在條例中規定。另外，員工曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權向員工工資要求賠償，但每月扣款不得超過員工工資的20%。曠工天當天扣工資是合法的。當天的工資一般是除以月的實際工作日工資。

曠工員工不得扣除工資，曠工只能在事假時扣除工資，即曠工否-1。曠工行為在很多單位屬于嚴重違紀，可能會被辭退，但單位不能扣留已經上崗的員工工資。曠工是嚴重違紀。如何扣除工資不是法律規定的，而是用人單位依法制定的規章制度規定的。計劃經濟時期，國企曾經是扣一罰一，一天扣工資，一天罰工資。

曠工辭職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。因勞動者自身原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以從勞動者工資中扣除，以彌補經濟損失，但每月扣除額不得超過勞動者工資當月的20%。【法律依據】工資關于支付的暫行規定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者。

用人單位可以不支付工資員工的不定期出勤，但不得扣除工資其他正常出勤天數。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或拖欠勞動者工資。第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(3)低于當地最低工資勞動者標準工資工資；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

employee 曠工，一般會扣除當天的工資，將曠工的天數乘以曠工員工日工資。勞動者工作時間較長的，用人單位無正當理由也可以與勞動者解除勞動關系。根據我國勞動法的規定，員工曠工未送達之日工資屬于法律行為，且因員工自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。

曠工嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。《關于支付的暫行規定》第十五條工資用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(4)法律法規規定可以從員工本人工資中扣除的其他費用。

Employee 曠工如何扣除工資法律沒有規定的，由用人單位依法制定的規章制度規定。國企罰曠工罰一天工資再罰一天工資，一般不超過本人月標準的20%工資。《勞動合同法》第四條【規章制度】用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。